Cake Job Search

1.人才招募與甄選 開發並管理多元化的招募管道（如104、Cake、社群平台、校園徵才等）。獨立執行人才搜尋、面試、甄選與錄用流程，確保各部門人力需求符合預期。 2.員工關懷與培訓 負責新人入職教育訓練，確保新進員工順利融入企業文化。 3.校園招募與雇主品牌經營 舉辦校園徵才活動，擔任校園講座主持人，建立並深化與學校的合作關係。主導校園大使專案，提升品牌曝光與人才吸引力。 4.社群媒體經營與品牌推廣 管理與經營企業官方社群媒體（如 IG、LinkedIn、Medium），強化雇主品牌形象。 5.企業文化與活動規劃 規劃並執行內部活動，如D&D（春酒）、Workshop、Outing等活動。促進公司內部凝聚力與員工歸屬感，提升整體工作氛圍。

1.人才招募與媒合 透過104、1111、LinkedIn、社群媒體等多元管道尋找潛在人選。與求職者進行履歷篩選、初步面談與評估，確認其專業能力與求職動機。協助人選準備面試，提供履歷修改、面試技巧與薪資談判建議。 2.客戶關係經營與業務拓展 開發並維繫企業客戶，深入了解其人才需求與市場趨勢。提供專業顧問服務，包括市場薪資分析、職位定位建議、人才搜尋策略等。促成企業與人才的成功媒合，確保雙方達成最佳合作方案。

投遞前請先至以下平台瀏覽我們的公司文化Facebook Instagram Medium(顧問心得分享) Podcast (立可職場文化) 【公司介紹】 新加坡商立可人事隸屬於新加坡最大且唯一上市的獵才集團HRnetgroup，總公司位於新加坡，分別於台北信義區、香港、馬來西亞吉隆坡、上海、深圳、澳洲雪梨等地有分公司，提供服務為為企業找尋合適人才，為人才找尋合適的工作機會！ 公司工作步調明快、氣氛活潑熱絡、鼓勵團隊合作、升遷與獎金制度透明！ 【人資組】 1. 協助公司內部招募流程，履歷篩選、面試等，學習人資專業知識 2.推薦人選至新加坡總部 3.拓展並更新招募管道 4. 完成主管交辦事項 【業務組】 1. 協助開發客戶、並與客戶維持良好的合作關係 2. 了解客戶招募需求並推薦合適人才至企業客戶 3. 與求職者溝通交流，了解其工作需求條件 4. 完成主管其他交辦任務 【社群行銷】 1.經營管理社群平台: IG, threads, medium等 2.創意發想讓粉絲數達標，增進品牌形象 3.協助HR部門舉行招募相關事宜 4. 完成主管其他交辦任務 【配合時間】 - 7月~8月 - 星期一至五進辦，上班時間8:30-17:30，午休一小時 【需求條件】 - 個性樂觀開朗，喜歡與人接觸交流 - 積極、善溝通、有團隊精神、不畏懼挑戰的人格特質 - 有課外、社團活動經驗 - 無相關經驗也不用擔心，我們有完整一對一導師制度，帶領你快速累積經驗值【企業文化】 1. 開放快速的工作節奏，透明流通的資訊交流環境 2. 一對一導師制，不用怕沒經驗! 3. 表現優秀者有機會轉正 4. 領導培養：帶領團隊的機會與職涯輔導 【更多關於立可人事】* Facebook- www.facebook.com/recruitexpresstaiwan * Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw* Medium - https://medium.com/@talent_recruitexpress* 企業官網- www.recruitexpress.com.tw * 集團官網- www.hrnetgroup.com【實習生怎麼說】-台大彭同學 : 💡獵頭實習生心得立可實習計畫的亮點便是有一對一的導師制度，就算從零開始，也能透過導師的訓練以及不斷接觸實務工作的過程中快速成長。在兩個半月中，我除了練就精準的表達能力與溝通能力，同時也在每天與不同人的互動中找到樂趣與成就感，也幸運地完成五個招募專案。獵頭便是扮演著企業與人才之間的橋樑，在為企業匹配到合適人才的同時，求職者也找到心儀的工作。而我在實習過程中，便是以這樣的初衷，盡力去達成每一項目標，創造企業人才與獵頭三贏的局面。在這期間，我也獲得了向許多資深獵頭請益的寶貴機會，從他們的經驗分享中學習說話技巧與應對進退。同時，我也收穫了一群活潑開朗的實習夥伴們! 每天的午飯時間大家都會聚在一起分享目前工作上的成就與挫折，互吐苦水之外也相互加油打氣。這些專業能力的養成以及連結的建立都是我從立可帶走的寶貴收穫！🌟獵頭實習心得9月時，我轉部門進入到Hunter的實習，實際接觸到獵頭的工作，每天早上、下午都會跟Mentor開會，檢視自己一整天的工作狀況。從發布職缺、篩選履歷、打電話給求職者到視訊面試，每個環節都需要高度的效率，幫助他們找到合適的工作。過程當中不斷調整說話的技巧和儀態。除此之外，每週都會有Market Trend的分享，對於了解市場產業資訊也會有相當的幫助。五個月的時間，不管是社群行銷還是獵頭，同時增進了行銷和人資的能力，謝謝立可讓我擁有突破性的成長☺️完整實習心得歡迎前往我們的Medium閱讀📖-政大陳同學 :This is my second time working at Recruit Express in the financial sector and both times were a blast. Originally, I thought being a recruiter means to happily chat with people all day. It’s not until a couple weeks after I closed my first case that I really realized how hard it is. As a recruiter, I constantly felt like I was hitting a bottleneck or out of control. I could work really hard on getting someone a really great deal but then ended up getting turned down with some excuses that just seem unfair and unreasonable and yet, I’ve realized feeling not in control in life and burnt-out in your career are not that uncommon and what really matters is the support people receive at work. In Recruit Express (Taiwan), autonomy and commentary are encouraged by seniors. In our office, there’s basically no hierarchy. I can have open-hearted conversations with my direct manager, Vicki Ong, all the time. She’ll listen to昂my petty and trivial complaints and questions and provide me with either funny comebacks or wise suggestions. She had never frowned on me when mistakes were made, which gave me the space to absorb the skills and knowledge I need. Thanks to Vicki, I was able to work independently and had the confidence to pretty much handle everything after 2 to 3 months of working in the company. Recruit Express is a place to keep on challenging you when you’re high and propping you up when you’re low. Personally, I truly believe that I have matured a lot in my first job and I’m grateful and glad that Recruit Express is my first! 歡迎直接投遞中英文履歷至job@recruitexpress.com.tw，立可人事歡迎你的加入!!

Provides quality customer service in response to incoming inquiries through the call center, web portal chat, and web portal employee case submissions. Provides accurate information over the phone, chat, or via online case management responses Searches the HR web portal and knowledge base system for relevant information to provide answers to incoming inquiries Accurately documents case notes following each phone call, chat, or online case Ability to follow standard procedures and scripts Uses FAQs, scripts and knowledge to assist employees with inquiries Assists customers with any problems encountered while using HR self-service tools for employee transactions (e.g., data changes, onboarding, separations, benefits administration, performance management and compensation, job postings, etc.). Answers basic inquiries for industry leading Human Capital Management Tools such as Workday modules, Bswift, icims, etc. For any issues not resolved, opens case management tickets and refers the case to the appropriate expert for problem resolution Participates in continuous improvement initiatives

【我們是立可人事！】 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的招募顧問公司，我們是業界少數願意直接聘用新鮮人為專業顧問的公司。我們不需要你有相關經驗，只需要你積極樂觀有熱情、喜歡與人互動、肯學習、想要挑戰自己、目標導向，最重要的是願意與我們一起追求卓越。我們擁有完整的一對一導師培育制度，是你進入獵頭行業最好的起點！ 【職缺說明】 Recruitment Consultant 獵頭招募顧問實習生 - 與企業建立招募合作，協助進行人才招募程序、提供解決方案、針對需求尋找合適人才 - 根據客戶需求，尋找不同背景、職種、條件的候選人 - 與應徵者進行面談，了解求職需求與背景並進行推薦 - 針對特定產業及企業深入開發，成為特定領域的招募專家- 完成主管交辦事務 HR Specialist 人事招募專員 - 內部招募：為組織內部人才招募，優化招募流程 - 教育訓練：策畫及執行公司內部教育訓練，並培養高績效文化 - 促進組織成長：成為領導層和顧問的合作夥伴，增進團隊黏著度與凝聚力 - 績效管理與人資規章制度訂定、優化與執行- 完成主管交辦事務 【徵求條件】 - 不限科系，無經驗可！ - 樂於與陌生人互動交流，熱情有活力的人格特質! - 積極主動，有責任感且勇於接受挑戰 - 喜歡團隊合作 【工作地點】台北市信義區松仁路97號10樓 【工作時間】08:30-17:30，午休1小時，周休二日 【公司福利】 - 一對一導師制，專業獵頭養成教育，不怕沒經驗! - 每月/每季個人、團隊績效獎金、定期分紅制度 - 定期五星級聚餐Workshop (東方文華、萬豪、君悅、喜來登...)獎勵優秀同仁 - 多場年度部門活動 - 開放快速的工作節奏，組織扁平，透明流通的資訊交流環境

新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express Taiwan 正職招聘中你準備好迎接一個充滿挑戰與成長機會的職業生涯嗎？新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express Taiwan 正在尋找充滿熱情的你！ 關於我們： 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的招募顧問公司，在台灣已有20年以上的歷史。我們是業界少數願意直接聘用新鮮人的專業顧問的公司。 作為新加坡最大的招募顧問公司，我們致力於培養下一代的人才。我們只需要你積極的態度，搭配上熱情、喜歡與人互動、肯學習、想要挑戰自己，最重要的是願意與我們一起追求卓越。沒錯!立可就是你進入獵頭行業最好的起點! 等等! 為什麼選擇立可人事？ 1. 行業領導者，專業背景雄厚： Recruit Express 在亞洲市場上擁有領先地位，我們的專業知識和服務質量得到了廣泛認可。我們致力於為客戶提供最優質的人才招聘服務，在業界樹立了卓越的聲譽，並正持續在台灣擴展業務，努力成為最具影響力的招聘顧問公司。 2. 充滿活力的工作環境： 我想當#信義區elite!!!我們的辦公室位於台北市信義區，現代化的辦公環境和開放的工作氛圍，促使團隊成員之間積極交流與合作。在這裡，你將感受到一種積極向上的工作氛圍，每位成員都能夠在充滿挑戰和機遇的環境中成長。 3. 全面的培訓和發展機會： #剛畢業 #沒經驗 別怕! 我們為新加入的成員提供一對一的導師制度，即使你沒有相關經驗，我們也會提供詳細的培訓，幫助你快速上手。 4. 豐富的公司福利： 薪資和獎金：每月/每季的績效獎金和定期分紅制度，讓你的努力得到實實在在的回報。 員工福利：定期舉行五星級聚餐（如東方文華、萬豪、君悅、喜來登等）以獎勳優秀同仁，並且組織多場年度部門活動，增進團隊合作和交流。 工作環境：扁平化的組織結構，讓每一位成員都能夠在開放和透明的環境中充分發揮潛力。 立即加入我們，一同開創美好的未來！ 獵頭顧問職缺介紹：- 與企業建立招募合作，協助進行人才招募程序、提供解決方案、針對需求尋找合適人才 - 根據客戶需求，尋找不同背景、職種、條件的候選人 - 與應徵者進行面談，了解求職需求與背景並進行推薦 - 針對特定產業及企業深入開發，成為特定領域的招募專家薪資待遇：月薪30,000元 ~ 45,000元（根據個人資歷或績效而定） 工作地點：台北市信義區松仁路97號10樓 工作時間：08:30-17:30，午休1小時，周休二日 公司福利： 專業培訓：一對一導師制，無經驗也能快速上手！獎金制度：每月/每季的個人和團隊績效獎金，還有定期的分紅。五星級聚餐：定期在東方文華、萬豪、君悅、喜來登等地舉行獎勳聚餐。年度活動：多場精彩的部門活動，增進團隊交流。 如何申請： 點擊這裡填寫申請表單：應徵表單 更多了解我們： Facebook: www.facebook.com/recruitexpresstaiwanInstagram: www.instagram.com/recruitexpress_twMedium: Talent Recruit Express企業官網: www.recruitexpress.com.tw集團官網: www.hrnetgroup.com 加入立可，開啟你的職業冒險，成就卓越

This position focuses on the development of backend components of algorithmic high-frequency trading systems.You will be co-working with quantitative trading strategy developers to bring trading strategies online.The main programming languages are Rust and Python.【About Us】 Quantrend Technology focuses on building financial trading strategies across a variety of asset classes and global markets. We empower the paradigm shift from traditional quant to AI quant by using modern end-to-end deep learning models. The difference between traditional approaches and our proprietary solution is that our models can automatically extract robust and high-quality trading signals (Alphas), but traditional hand-crafted approaches often fail to do so. We are a performance-driven company, seeking agile and talented people to join our team. Our working environment is relaxed yet intellectually intense. If you are a tech-savvy individual who enjoys the challenges of solving difficult technical problems in a fast-paced, energetic environment, then this is the role for you. We value the contributions of trading strategy developers and offer lucrative dividends and annual bonuses to high-performance employees.【Responsibilities】 1. Lead and develop high-frequency trading system infrastructure for alpha research and live trading. 2. Optimize the performance of latency-critical high-frequency trading systems. 3. Implement high-frequency trading risk management / alert systems. 4. Implement the storage system for low-latency market data. 5. Implement high-frequency financial data preprocessing pipelines. 6. Implement performance analytics—including signal performance and post-trade analytics (e.g. slippage, fill-rate, and market impact reports) 7. Build up CI / CD with Docker containers and Kubernetes on AWS. 8. Write unit tests and integration tests.【Requirements】 1. Bachelor’s degree in computer science or equivalent experience. 2. Solid backend system implementation experience. 3. Expert-level knowledge of algorithms, design patterns, OOP, threading, multiprocessing, etc. 4. Knowledge of design and implementation of high-availability, high-throughput, and low-latency backend components. 5. 3+ years of experience with Rust / Python, or other programming languages, like C/C++, C#, Java, and Node. JS. 6. Familiar with SQL databases and NoSQL databases (like MongoDB). 7. Familiar with REST API and WebSocket. 8. Familiar with microservices, Docker containers, Kubernetes, and CI/CD. 9. Familiar with Git, software engineering, and agile software development. 10. Strong writing and verbal communication skills, ability to express complex concepts in simple terms. 11. Excellent analytical and problem-solving skills and extremely detail-oriented. 12. Strong project management skills, i.e. the ability to manage multiple tasks and deadlines in a fast-paced environment. 13. Self-motivated and fast-paced learner. 14. Commitment to the highest ethical standards and who act with professionalism and integrity at all times【Nice to Have】 1. Masters or Ph.D. in mathematics, statistics, physics, or other quantitative disciplines. 2. Experience in quantitative trading. Market-making experience is a plus. 3. Experience and in-depth knowledge of financial markets. 4. Experience in algorithmic trading and machine learning algorithms. 5. Experience developing distributed backtesting, simulation, and real-time systems. 6. Experience developing a tick simulator. 7. Experience working with streaming and historical time series data, including a variety of messaging systems and databases. 8. Experience with automated reporting, monitoring, and visualization. 9. Reasonable quantitative and statistical skills.