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負責人力資源執行與交付，包含招募、入職流程管理及 HR 專案支援，致力於支持公司整體商業策略。 【工作職責】1. 招募管理 - 負責各項職位招募活動（不含 FSE 職位）。 - 聯繫獵頭、執行職缺刊登、履歷篩選及安排面試。 - 跟進面試反饋並執行最終候選人背景調查。 2. 入職與培訓 - 辦理新人入職流程、系統帳號設定、新人文件準備及迎新活動。 - 跟進試用期評估與新人引導。 - 規劃年度教育訓練時程、執行廠商比稿及安排培訓課程。 3. HR 專案與行政 - 協助各類集團調查、年度員工表揚計畫及定期員工溝通座談。 - 執行實習生與儲備幹部計畫的招募、入

陽光伏特家正在成長的關鍵時刻，隨著團隊快速擴編、業務持續拓展，我們正積極籌備未來的 IPO 計畫，也在打造一支具有前瞻視野與行動力的人才團隊。此刻，我們正在尋找一位能找到人才，也能看見潛力的夥伴！，一同參與這場關於「人」的策略行動。工作內容：1. 招募執行與人才搜尋- 各招募管道履歷搜尋與人才初步篩選- 進行電話初談並安排面試，追蹤整體招募流程2. 面試流程與人選評估- 面試流程安排與執行- 協助人選評估及後續任用作業3. 招募需求溝通與協作- 與用人主管對接需求，協助釐清職缺條件- 更新職缺內容並支援招募相關行政流程4. 雇主品牌與其他專案支援- 協助