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職缺描述人資(Full function)1. 熱愛或是有意往 HR Full Function 發展，採專案式進行職務分工，長遠會依同仁對HR的專業累積，進行職務輪調2. 擅長溝通，具同理心與服務精神，具備彈性思考、靈活應變能力。3. 已具備其一 HR Function執行的經驗（招募、教育訓練、薪酬保險考勤..等）。4. 優化人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程。5. 支援主管交辦之人資相關專案。我們部門是一個美式氛圍團隊、採開放式溝通、鼓勵成員間提問、互相討論激發創意，我們想找一位對於所負責的任務能充滿熱忱、勇於創新，並且樂於分享交流、可與團隊

職缺描述 1. 協助履歷初步篩選、聯繫人選、安排面談、徵才活動相關作業等招募流程。 2. 協助教育訓練活動安排。 3. 協助人事行政流程(考勤、新進、離職..等)支援 4. 協助資料彙整與基本報表整理 5. 其他人資相關工作支援及主管交付項目 我們部門是一個美式氛圍團隊、採開放式溝通、鼓勵成員間提問、互相討論激發創意，我們想找一位對於所負責的任務能充滿熱忱、勇於創新，並且樂於分享交流、可與團隊一同成長的夥伴一起共事， 若您具備上述條件所列以外之技能，也請條列於個人履歷上，我們很重視您的天賦能為我們帶來的貢獻！ 此外，我們也很歡迎具有潛力的求職者，如您對此

【員工關係與活動籌辦】（核心職能：70%）● 年度活動主導： 負責策劃並執行公司年度核心系列活動（如：尾牙、員工旅遊、節慶活動與社團運營管理）。 ● 員工關懷與制度建立： 規劃並維護員工關係(關懷)管理、員工協助方案（EAP），維持暢通的員工意見反饋與溝通機制。● 福利與組織觀察： 負責日常員工福利方案（含特約廠商）之管理，並持續保持組織觀察，即時向管理階層反饋員工氛圍。 【雇主品牌與外部維繫】（輔助職能：30%） ● 社群與文案經營： 配合內部活動與招募需求，經營官方社群平台（FB IG），撰寫具溫度的團隊故事與活動宣傳文案。 ● 外部窗口維繫：

本職位將與HR 團隊密切合作，協助分公司的薪酬與人事相關作業重要的協作窗口。如果你對薪酬、人事制度有興趣，喜歡細節與流程性工作，也希望在實務中一步一步累積 Payroll 與 HR 經驗，歡迎加入我們！【工作內容】● 薪酬與差勤作業協助（Payroll Support）協助每月薪資核算相關作業，包含差勤資料整理、獎金與津貼確認、各類扣款與薪資資料維護等。● 勞健保與保險行政作業（Insurance Administration）協助勞健保、勞退、團保等加退保與異動流程，並支援相關行政申請作業。● 年度薪調與獎酬作業 support（CB Support）

•應徵者電話邀約與面試接待（含外籍面試者接待，需具英文溝通能力）•面試前置資料準備與整理•招募相關報表管理與維護•協助新進員工聘僱流程作業•協助大型招募活動與專案執行（如校園徵才、開發者大會）•參與招募社群經營，並協助中英文徵才文案撰寫

此職缺將負責多個分公司的薪酬與人事相關作業，並與 HR 團隊緊密合作，在跨公司流程與制度上互相 support，確保整體薪酬作業順暢且一致。【你會做什麼？】• 薪資小巨人：每月薪資核算、差勤管理、勞健保異動、補充保費、年度所得稅申報等，讓你負責的公司都能安心領薪水。• 年度薪調 獎金管理：試算、發放、資料分析，並與集團 HR 合作同步標準。• 薪酬福利制度優化：參與市場薪資調查、協助制度更新、同步分公司執行狀況。• 勞健保／勞退／團保管理：守護同仁的基本保障。• HR 系統維護大師：到離職流程、人事資料、差勤、勞退提繳，你是最關鍵的一環。• 法遵與稽核

這個職位適合：想在人資領域把面向學全、踏實累積資歷的人。 公司正在把各項人資制度逐步建立起來，你會跟著老闆與主管，從旁參與並執行——制度推動、薪酬保險、招募到離職…等，你能實際接觸人資的各個面向，把專業的廣度一塊塊補起來。 而因為制度仍在成形，變動或需要跨部門溝通協調的事也相對多，因此，適合做事不怕彈性調整、喜歡邊做邊學的人。但好處是不用加班，而且老闆務實沉穩，能讓你在穩定的作息裡專心累積。 主要工作內容 人資制度與組織文化推動協助支援教育訓練作業，並維護相關文件，如：工作說明書、職務代理人資訊…等。規劃並執行接班人制度，為重要職位建立接班人。協助推動並

人才招募和員工培訓為本職務兩大主軸，工作設計中包含例行性及專案性的HR事務，也提供同仁內部輪調至其他HR功能的機會，歡迎對HR工作有熱忱的您加入! 服務公司為中租控股旗艦子公司「中租迪和」。1.依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。2.規劃、執行及管控教育訓練作業。3.招募與訓練相關專案活動規畫與執行。4.其他主管交辦事項。

1.負責新進任用敘薪作業。2.各項獎金計算、核算與發放作業。3.進行獎酬相關數據分析，提供管理決策參考。4.其他人資相關作業或主管交辦事項。

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。2.規劃、執行及管控教育訓練。3.人力資源相關管理制度規劃與執行。4.各單位人力資源管理問題諮詢。