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我們正在尋找一位文字有溫度、善於觀察的夥伴。這裡有很多踏實、精彩的日常，我們需要你透過傾聽與訪談，把這些真實的團隊故事寫成文字，讓更多優秀人才看見我們的企業文化。【本職務聚焦於雇主品牌與文化經營（非傳統行政人資），歡迎對雇主品牌有熱忱的夥伴加入。】 【工作內容】 雇主品牌經營：對外運用多元管道提升公司曝光度；對內透過刊物宣導，提升團隊向心力。內部刊物企劃與撰寫：了解團隊日常進行訪談，將公司的核心價值與同仁故事，轉化為具吸引力的職場文案與內部刊物。人資社群經營：經營人資專屬社群，能運用 LinkedIn 撰寫商務文案。同仁關懷與溝通：執行員工關懷，維持良好

● 計畫及協助執行業務中心每月訓練課程，並確認執行狀況及評估品質，確保業務中心每月課程依規劃運作 ● 協助業務中心人力發展相關會議及活動，並確認各通訊處增員活動品質，並進行彙報，確認業務中心及通訊處之增員活動有充足的質與量，達成公司新增員責任額 ● 協助業務中心關鍵族群課程/活動，個別督導及激勵黃埔/精銳績效進度，達成關鍵族群之結業率及競賽達成人數目標 ● 協助地區各項訓練課程/測驗監考/年度法遵及業務規範之舉辦，確保地區每月課程依規劃運作 ● 提高基本證照持照率(外幣/產險/ILP)及達成12個月新人留存率及活動率目標

※ 目前上班地點為【台北市中正區許昌街17號18樓之1】，預計2026年第三季搬遷至【台北市南港區經貿二路111號】(捷運南港展覽館站)。1.員工活動規劃：員工關係維護、健康促進活動規劃與執行。2.雇主品牌維護：包含公司形象推廣、集團公關聯繫及新聞曝光規劃新聞稿撰寫。3.協助事業單位規劃與執行人力資源相關業務，包含選才、用才、育才與留才等。4.依據事業單位策略發展，規劃並推動客製化 HR 專案，提升組織效能。5.擔任事業夥伴（HRBP）角色，建立良好合作關係，提供 HR 專業諮詢與問題解決方案。6.新人教育訓練執行、課程安排及追蹤成效，並負責人力相關報表

關於我們｜About Us我們是名列台灣前 500 大的公開發行上市企業。目前集團正處於充滿活力的組織變革期，積極朝向企業 2.0的願景邁進，並持續拓展包含科技業在內的全新事業體。 在這裡，您將擁有完整且紮實的上市櫃企業治理歷練舞台。不同於一般大型企業的刻板印象，我們的 HR 團隊充滿活力，我們重視每一位夥伴的成長，期待具備成長型思維、勇於接受新挑戰的您加入，與我們一起推動組織進化，打造具備未來競爭力的核心團隊。 您將負責的工作內容｜What You Will Do 全方位人才發展計畫：策劃並落實從新進員工至在職深造的教育訓練體系，協助提升組織即戰力。

1. 執行招募作業(篩選人才履歷、面試邀約、甄選面談)2. 發展及執行產學合作計劃3. 籌備並執行大型徵才活動，拓展多元招募管道4. 參與校園說明會，校園徵才，就業博覽會，協助推廣雇主品牌5. 申請政府補助方案6. 專案規劃與執行7. 其他行政庶務支援及主管交辦事項本職位是公司人力資源部門的重要一員，能夠參與並協助公司的招募、員工關係、福利等相關業務，並且有發展成為人力資源專業人員的機會。若您擁有以上條件，並有興趣加入我們的團隊，請立即提出申請，期待您的加入！

Administration, submission and registration for statutory funds, e.g. NHI, LI, LPResponsible for the daily payroll operations for clients in Asia-Pacific regionsCoordinate all issues between clients, banks, statutory authorities and internal departmentsHandle phone-in and email e

【職務內容】 1.招募任用管理：負責總部人才的招募規劃與執行，掌握組織成長與用人趨勢，靈活運用多元招募管道（含社群平台），深化雇主品牌形象 2.人才發展與訓練：從需求盤點到訓練推動，設計具策略性的學習發展方案，培育關鍵人才，強化組織競爭力 3.人力資源分析與流程優化：運用人力資源數據分析，檢視制度效能與運作現況，主動提出改善方案，優化人資流程與人才發展績效，為決策提供具洞察的建議 4.人資專案與推行：參與或主導人資相關專案，結合內外部資源與區域 HR 團隊協作，確保展開並推動持續創新與改進

1. 了解勞基法、保險等人資制度。 2. 每月考勤管理作業、勞健保作業與薪資相關計算。 3. 具人事流程操作（招募、任用、薪酬）能力。 4. 熟悉 Google Sheets 或 Excel 操作。 5. 執行行政庶務與活動安排(例如：春酒活動)。 6. 執行人資專案，跨部門合作。7. 依現行法規進行管理辦法修訂。8.擅長溝通，具同理心與服務精神，與同仁建立良好的關係，成為勞資溝通橋樑與協調角色。9. 會使用Femas HR系統佳。