Cake 找工作

陽光伏特家正在成長的關鍵時刻，隨著團隊快速擴編、業務持續拓展，我們正積極籌備未來的 IPO 計畫，也在打造一支具有前瞻視野與行動力的人才團隊。此刻，我們正在尋找一位能找到人才，也能看見潛力的夥伴！，一同參與這場關於「人」的策略行動。工作內容：1. 招募執行與人才搜尋- 各招募管道履歷搜尋與人才初步篩選- 進行電話初談並安排面試，追蹤整體招募流程2. 面試流程與人選評估- 面試流程安排與執行- 協助人選評估及後續任用作業3. 招募需求溝通與協作- 與用人主管對接需求，協助釐清職缺條件- 更新職缺內容並支援招募相關行政流程4. 雇主品牌與其他專案支援- 協助校園招募、徵才活動與相關專案執行【福利制度】－優於勞基法的各種福利假期，讓我們一起 work hard, play hard！－每日工時 7 小時，兼顧效率與生活品質。－每年一次健檢補助，關心你的健康不打折。－學習資源補助，支持與職能相關的進修成長。【友善職場環境】－舒適明亮的上班工作空間，開放式的環境方便大家溝通交流－便利的上班地點，MRT南港站，三鐵共構超方便－提供咖啡無限暢飲、餅乾零食吃到飽！【加分條件++】1. 具備招募實務或實習經驗2. 人力資源管理相關科系畢業

●針對業務員相關訓練課程規劃、製作及維護，協助提升職能。 ●執行業務員主力商品訓練課程及相關推廣作業。 ●追蹤地區業務員課程執行品質及訓練成效。 ●規劃業務員獎勵辦法及製作推廣文宣以達成公司策略目標。 ●具備運用EXCEL製作報表及進行數字分析之能力 ，會使用SAS工具分析尤佳

言果學習是一家致力於企業培訓的公司，透過混合式培訓、遊戲化教學和AI互動學習，為台灣上市上櫃公司及外商企業提供創新的人才發展解決方案。我們相信學習成果比形式更重要，並致力於運用科技和新方法協助企業培訓員工。 如果您對人才發展有興趣，並樂於解決企業問題，歡迎加入我們的團隊！ 更多資訊請參考官網：https://yanguo.com.tw/ 工作職責： 作為課程執行專員，您將負責以下核心職責： 1. 支援公司的企業培訓方案，包括實體和遠距課程。 2. 現場及遠距課程的場控，確保課程順利進行。 3. 負責課程的文檔記錄和流程優化，提升課程效率。 4. 完成課程後，負責數據整理與分析，以評估課程成效。 我們正在尋找： 1. 對學習充滿熱情，願意積極探索各領域新知的您。 2. 細心且能迅速應對現場突發狀況的應變能力者。 3. 對人力資源有濃厚興趣，願意深入不同產業的求知者。 - 此職務需頻繁現場支援，是累積跨領域知識與專長的絕佳機會。 - 無需承擔個人銷售業績，團隊將依績效將提供季度獎金。 應聘條件： 1. 學歷不限，我們重視實際操作和學習態度。 2. 工作時間：08:45至18:00。 3. 大學期間有組織過營隊、活動或相關講座者優先。 4. 歡迎應屆畢業生，但擁有至少一年以上工作經驗者優先。 5. 熟悉數位教學工具和視訊軟件者佳。 申請方式： 請將您的履歷和自傳發送至：鄭先生 [email protected] / [email protected]

1.訓練體系發展與成效追蹤: (1)共識職能學院-新進人員輔導、定著、育成及輔導員制度 (2)專業職能學院-單位崗位職能提升/流程管理優化協進 (3)管理職能學院-各管理階層按階育成資格/驗收訓練 2.人才在職進修計畫管理品牌文化傳播 3.線上線下自我進修資源管理數據分析運用/提前預警 4.定期/不定期會議及活動規劃辦理 5.具不動產行銷.人壽保險業務主管或一線服務人員培訓與成效追蹤管理經驗者佳 6.具教案教材製作整合/影片剪輯/AI工具使用經驗者佳

為什麼大家喜歡在 RichWell Co.Ltd. 上班？ 1.彈性上班-早上不趕打卡，想多睡一點、避開通勤人潮都OK。2.特休多多-不用等滿一年就能休假，我們比法規更大方，放假就是要爽爽的。3.獎金福利讚 年終、績效獎金該有的都有，努力絕對不白費。4.生日小驚喜，公司記得你的每個重要時刻。5.定期聚餐/Team Building 不只是工作夥伴，更是一起成長的戰友，吃吃喝喝感情更緊密。6.技術課、內部分享會，想學什麼我們都支持，讓你持續進化不退化！ People Operations Partner（人力營運夥伴） 我們正在尋找一位具備成熟溝通能力、策略思維與高度執行力的夥伴加入 People Team。 在這個角色中，你將成為公司與員工之間的重要橋樑，透過良好的勞資互動、組織溝通與制度優化，協助打造更穩定、高效且具向心力的工作環境，同時推動企業文化與團隊成長。 我們期待你具備 3-5 年以上 HR / HRBP / People Operations 相關經驗，並曾於軟體、科技、新創或快速成長型產業工作，能適應變動快速的工作節奏，並獨立處理跨部門溝通與人事議題。 【What You'll Do】 員工關係與勞資溝通協助處理員工關懷、勞資議題、內部溝通與爭議協調，建立健康且正向的工作關係。勞動法令與制度合規協助公司人事制度、流程與勞動法令之執行與優化，降低組織風險並提升管理品質。招募與人才合作參與人才招募、面談與人才評估，協助團隊找到合適且符合文化的人才。員工敬業度與組織優化透過員工觀察、數據分析與日常互動，協助分析團隊狀態並提出改善建議，提升團隊穩定度與合作效率。企業文化與雇主品牌推動參與公司文化建立、內部活動與雇主品牌經營，打造具吸引力且有凝聚力的團隊氛圍。其他 People Operations 相關專案與主管交辦事項。其他行政事務。 【We’re Looking For】 • 3-5 年以上 HRBP / People Operations / 人力資源相關經驗• 具軟體業、科技業、新創或快速成長型產業經驗者佳• 熟悉台灣勞動法令與勞資關係處理• 具備良好的邏輯能力、溝通協調能力與高 EQ• 能獨立作業，也能跨部門合作推動專案• 對組織文化、員工體驗與人才發展具熱忱 如果你喜歡與人合作、解決問題，也期待在快速變動且具挑戰性的環境中發揮影響力，歡迎加入我們。

關於 Cake Cake 是 2016 年成立於台灣的國際人才社群，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，提供履歷與作品集 AI 工具、求職攻略、職場交流社群資源及國際化工作機會，全方位滿足職涯發展中的所有需求。Cake 在全球已擁有超過 900 萬名使用者，並與超過 10,000 家企業合作刊登職缺，幫助每個人才在不同職涯階段都能找到最合適的歸屬！ 職缺介紹 Cake 正在尋找對人才招募與商務營運有熱忱的實習夥伴加入我們！Business Operations Intern 將與 Cake 商務團隊密切合作，在這段實習旅程中，你將有機會學習並參與： 如何幫助各行業領導公司進行人才招募規劃與執行 如何與人選進行基礎應對進行初步篩選 如何設計與執行策略性商業合作，拓展新市場機會 這份職缺非常適合： 職涯方向想嘗試人力資源產業招募的人 喜歡解決問題、擁有策略思維的人 對人才平台、新創產業有熱情，想深入理解 B2B 商務運作的人 想從實戰中學習如何規劃招募活動、面對客戶與多方協作的人 職務內容 透過這份實習，你將參與： 參與 Cake 客戶的招募活動執行協助商務團隊聯繫人選進行初步篩選 協助商務簡報製作、會議資料整理與提案文件撰寫 管理與維護企業客戶關係，協助專案溝通與排程 協同內外部團隊推動企業端招募專案 協助處理客戶意見與問題回饋，和招募專案滿意度分析以提升服務體驗 職務需求 基本條件 認同 Cake 的使命與對產品服務有興趣，不限科系與年級 每週 32 小時以上需能配合週間晚上與週末排班 (與人選進行溝通的招募活動在非上班時間)，一週兩天進辦公室，為期 6 個月 熟悉基礎數位工具（如 Google Workspace、Notion、ChatGPT 等） 良好的邏輯與溝通能力，與團隊協作能力 積極主動，擅長發現與解決問題，有責任感與學習熱忱 加分條件 有人才招募、客戶關係、電話銷售等相關實習經驗 可以長期配合（實習 6 個月以上），表現良好將有優先轉正機會！ 對人才平台／新創產業有熱忱 面試流程 Online Logical Test Initial Screening Call Advanced Video Interview Onsite Final Group Interview 期待你透過英文履歷及 cover letter 展現你的能力及熱忱！

Please apply for this position through👉https://job-boards.greenhouse.io/aift/jobs/5995991004 It will help us process your applications faster! About Us AIFT builds next-generation B2B security and safety products, including Vulcan — our GenAI cybersecurity solution recognized by OWASP — and Cymetrics. As we continue to grow across the region, our HR team plays an important role in supporting teams and shaping employee experience across Taiwan, Hong Kong, Korea, Singapore and UAE. We operate with a flat hierarchy and a collaborative culture centered on ownership, mutual support, and open communication. People here are encouraged to take initiative, contribute ideas, and continuously improve how we work together. AIFT 致力於打造新一代 B2B 資安與安全產品，包括獲得 OWASP 關注的 GenAI 資安解決方案 Vulcan，以及 Cymetrics 等產品。隨著團隊持續成長，我們的 HR team 也在支持跨國團隊與打造員工體驗上扮演重要角色，合作地區包含台灣、香港、韓國、新加坡與阿拉伯聯合大公國。 我們重視 ownership、互相支持與開放溝通的工作文化，團隊採扁平化合作模式。除了日常執行外，我們也鼓勵每位成員主動提出想法、參與流程優化，並一起讓團隊運作得更好。 Learn more about us 👉 Vulcan product: https://vulcanlab.ai/ Vulcan LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/vulcanlab-ai/ AIFT group: https://aift.io/ - What You'll Do Manage day-to-day HR operations and employee lifecycle processes, including onboarding, probation reviews, internal status changes, attendance management, and office administration Act as a point of contact for employees on general HR matters and day-to-day support Plan and execute employee engagement initiatives such as team-building activities, company events, and recognition programs Coordinate employee benefits administration, including coordination of annual programs such as health checks Participate in recruitment activities for selected roles and cross-functional HR projects as needed 負責日常 HR operations 與員工 lifecycle 相關流程，包括 onboarding、probation review、內部異動、出勤管理與辦公室行政相關事項 作為員工日常 HR 問題與需求的窗口，提供相關協助與 support 規劃與執行員工活動與 engagement initiatives，例如 team building、company event 與 recognition program 等 安排員工福利與年度專案執行，例如健康檢查等相關作業 參與部分職缺的招募流程，以及其他跨部門 HR 專案 -

在陽光般充滿能量的創新環境裡，我們相信人才是成長的關鍵。 現在，我們想邀請一位對人資領域有熱情、敢嘗試、愛挑戰的小夥伴，一起讓 HR 變成推動組織進化的核心力量！工作內容：1. 招募小幫手協助刊登職缺、履歷搜尋、面試安排2 . 員工活動 文化支援及發想團隊活動、月會、Team Building3 . HR 行政支援4. 其他專案有機會接觸 HR 專案（招募行銷、人才研究、制度優化）你會得到：HR 實戰經驗, 畢業後轉正機會一個鼓勵提想法、敢於嘗試的舞台讓你履歷亮眼、比同學更快累積職場力！

● 執行業務中心績效目標之追蹤與檢視，以推動並輔導通訊處進行各項業務拓展政策 ● 業務中心競賽、商品說明及增員活動推動與執行，以協助通訊處達成業績及增員目標 ● 專案行銷(美元/AH/ILP/產險)推動與執行，以提升商品/通訊處開張率及目標產能 ● 透過業務會議向通訊處宣導公司各項政策及法令遵循規範 ● 推動、輔導及追蹤關鍵族群/專案對象之業績及成效，以提升通訊處整體績效

【關於我們】 我們是一間快速成長的跨國軟體開發商，專注於打造國際線上遊戲平台，目前正積極準備拓展多國語系與版圖。 目前的團隊規模近 40 人，匯集了來自各領域的頂尖技術與產品人才。隨著組織持續擴編，我們正在尋找一位具備深厚「員工關係（ER）」與「勞工法令」實戰經驗的 HRBP 加入，與我們一起從 0 到 1 打造穩健且完善的人資體系！【職務說明】 身為 HRBP，您將是各部門主管（Tech / Product）最堅實的策略夥伴。此職位不僅會參與組織發展的藍圖，更將在人力規劃、員工關係管理及制度優化上扮演關鍵角色。這是一個充滿挑戰與成就感的舞台，您將獨立應對勞資議題，確保公司制度與勞動法令的完美接軌。 【主要職責】 勞動法令遵循與風險控管（核心）： 確保各項內部制度符合勞動基準法；設計並優化出勤、排班、請假與 WFH 制度，主動辨識並降低勞務風險。員工關係（ER）與爭議處理： 獨立主導員工申訴、內部調查與 1-on-1 訪談；妥善處理勞資爭議並撰寫合規報告。外部政府機關應對： 擔任勞工局窗口，負責相關文件準備、回函說明，並協助公司順利通過勞動檢查。部門合作與組織發展： 協助各部門主管進行人力規劃、組織調整與人員配置，並提供績效管理與留才策略建議。招募與人才評估： 支援關鍵職缺（Tech / Product）招募，參與面試並精準評估候選人的專業能力與文化適配度。 【為什麼要加入我們？】 彈性工時，告別通勤擁擠： 提供 08:30-17:30 / 09:00-18:00 / 10:00-19:00 彈性上下班時段，不用急著趕打卡混合辦公，靈活自主： 待熟悉業務後，提供每週 1 天自選 WFH，工作節奏由你掌握優於勞基法的休假制度： 特休不需苦等滿一年，放假充電是我們的核心文化！薪酬與獎金雙重保障： 保障年薪 13 個月，並設有激勵人心的不定期 Bonus 與績效獎金重視成長與團隊凝聚： 專屬生日驚喜、定期 Team Building 大啖美食，並全力支持員工參與技術課程與內部分享會