Cake Job Search

●針對業務員相關訓練課程規劃、製作及維護，協助提升職能。 ●執行業務員主力商品訓練課程及相關推廣作業。 ●追蹤地區業務員課程執行品質及訓練成效。 ●規劃業務員獎勵辦法及製作推廣文宣以達成公司策略目標。 ●具備運用EXCEL製作報表及進行數字分析之能力 ，會使用SAS工具分析尤佳

關於 Cake Cake 是 2016 年成立於台灣的國際人才社群，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，提供履歷與作品集 AI 工具、求職攻略、職場交流社群資源及國際化工作機會，全方位滿足職涯發展中的所有需求。Cake 在全球已擁有超過 900 萬名使用者，並與超過 10,000 家企業合作刊登職缺，幫助每個人才在不同職涯階段都能找到最合適的歸屬！ 職缺介紹 Cake 正在尋找對人才招募與商務營運有熱忱的實習夥伴加入我們！Business Operations Intern 將與 Cake 商務團隊密切合作，在這段實習旅程中，你將有機會學習並參與： 如何幫助各行業領導公司進行人才招募規劃與執行 如何與人選進行基礎應對進行初步篩選 如何設計與執行策略性商業合作，拓展新市場機會 這份職缺非常適合： 職涯方向想嘗試人力資源產業招募的人 喜歡解決問題、擁有策略思維的人 對人才平台、新創產業有熱情，想深入理解 B2B 商務運作的人 想從實戰中學習如何規劃招募活動、面對客戶與多方協作的人 職務內容 透過這份實習，你將參與： 參與 Cake 客戶的招募活動執行協助商務團隊聯繫人選進行初步篩選 協助商務簡報製作、會議資料整理與提案文件撰寫 管理與維護企業客戶關係，協助專案溝通與排程 協同內外部團隊推動企業端招募專案 協助處理客戶意見與問題回饋，和招募專案滿意度分析以提升服務體驗 職務需求 基本條件 認同 Cake 的使命與對產品服務有興趣，不限科系與年級 每週 32 小時以上需能配合週間晚上與週末排班 (與人選進行溝通的招募活動在非上班時間)，一週兩天進辦公室，為期 6 個月 熟悉基礎數位工具（如 Google Workspace、Notion、ChatGPT 等） 良好的邏輯與溝通能力，與團隊協作能力 積極主動，擅長發現與解決問題，有責任感與學習熱忱 加分條件 有人才招募、客戶關係、電話銷售等相關實習經驗 可以長期配合（實習 6 個月以上），表現良好將有優先轉正機會！ 對人才平台／新創產業有熱忱 面試流程 Online Logical Test Initial Screening Call Advanced Video Interview Onsite Final Group Interview 期待你透過英文履歷及 cover letter 展現你的能力及熱忱！

為什麼大家喜歡在 RichWell Co.Ltd. 上班？ 1.彈性上班-早上不趕打卡，想多睡一點、避開通勤人潮都OK。2.特休多多-不用等滿一年就能休假，我們比法規更大方，放假就是要爽爽的。3.獎金福利讚 年終、績效獎金該有的都有，努力絕對不白費。4.生日小驚喜，公司記得你的每個重要時刻。5.定期聚餐/Team Building 不只是工作夥伴，更是一起成長的戰友，吃吃喝喝感情更緊密。6.技術課、內部分享會，想學什麼我們都支持，讓你持續進化不退化！ Role Overview｜職務說明 我們正在尋找一位具備實戰經驗的 HR Business Partner（HRBP），作為各部門主管的重要夥伴，協助公司在人力規劃、員工關係管理及制度優化上建立穩定且合規的運作機制。 此職位將直接參與公司組織發展與制度建立，並需具備高度熟悉台灣勞動法令（勞基法）與實務操作能力，能獨立應對員工申訴與政府單位查核。 Key Responsibilities｜主要職責 部門合作與組織支持 擔任各部門（Tech / Product）之 HR 夥伴 協助主管進行人力規劃、組織調整與人員配置 提供績效管理、團隊運作與留才策略建議 勞動法令遵循（核心職責） 確保公司制度符合 勞動基準法 及相關法規 設計與優化出勤、加班、請假、排班與值班制度 辨識並降低勞動法令風險（如 on-call、工時認定等） 員工關係（ER）與爭議處理 主導員工申訴案件、內部調查與訪談（1 on 1） 處理勞資爭議與管理溝通衝突 撰寫調查報告與紀錄，確保符合勞檢標準 勞檢與政府機關應對 作為公司與勞工局之窗口，負責文件準備與回函說明 建立完整且合規之人資文件（出勤、薪資、離職、PIP 等） 協助公司通過勞動檢查及相關稽核 制度建立與優化 建立與優化公司 HR policy（出勤、加班、請假、WFH、績效等） 推動制度落地與內部溝通（含主管 training） 協助塑造健康且具規範的組織文化 招募與關鍵職缺支援 支援關鍵職缺招募（Tech / Product） 參與面試與人才評估（專業能力與文化適配）

● 執行業務中心績效目標之追蹤與檢視，以推動並輔導通訊處進行各項業務拓展政策 ● 業務中心競賽、商品說明及增員活動推動與執行，以協助通訊處達成業績及增員目標 ● 專案行銷(美元/AH/ILP/產險)推動與執行，以提升商品/通訊處開張率及目標產能 ● 透過業務會議向通訊處宣導公司各項政策及法令遵循規範 ● 推動、輔導及追蹤關鍵族群/專案對象之業績及成效，以提升通訊處整體績效

【關於我們】 我們是一間快速成長的跨國軟體開發商，專注於打造國際線上遊戲平台，目前正積極準備拓展多國語系與版圖。 目前的團隊規模近 40 人，匯集了來自各領域的頂尖技術與產品人才。隨著組織持續擴編，我們正在尋找一位具備深厚「員工關係（ER）」與「勞工法令」實戰經驗的 HRBP 加入，與我們一起從 0 到 1 打造穩健且完善的人資體系！【職務說明】 身為 HRBP，您將是各部門主管（Tech / Product）最堅實的策略夥伴。此職位不僅會參與組織發展的藍圖，更將在人力規劃、員工關係管理及制度優化上扮演關鍵角色。這是一個充滿挑戰與成就感的舞台，您將獨立應對勞資議題，確保公司制度與勞動法令的完美接軌。 【主要職責】 勞動法令遵循與風險控管（核心）： 確保各項內部制度符合勞動基準法；設計並優化出勤、排班、請假與 WFH 制度，主動辨識並降低勞務風險。員工關係（ER）與爭議處理： 獨立主導員工申訴、內部調查與 1-on-1 訪談；妥善處理勞資爭議並撰寫合規報告。外部政府機關應對： 擔任勞工局窗口，負責相關文件準備、回函說明，並協助公司順利通過勞動檢查。部門合作與組織發展： 協助各部門主管進行人力規劃、組織調整與人員配置，並提供績效管理與留才策略建議。招募與人才評估： 支援關鍵職缺（Tech / Product）招募，參與面試並精準評估候選人的專業能力與文化適配度。 【為什麼要加入我們？】 彈性工時，告別通勤擁擠： 提供 08:30-17:30 / 09:00-18:00 / 10:00-19:00 彈性上下班時段，不用急著趕打卡混合辦公，靈活自主： 待熟悉業務後，提供每週 1 天自選 WFH，工作節奏由你掌握優於勞基法的休假制度： 特休不需苦等滿一年，放假充電是我們的核心文化！薪酬與獎金雙重保障： 保障年薪 13 個月，並設有激勵人心的不定期 Bonus 與績效獎金重視成長與團隊凝聚： 專屬生日驚喜、定期 Team Building 大啖美食，並全力支持員工參與技術課程與內部分享會

職缺描述人資(Full function)1. 熱愛或是有意往 HR Full Function 發展，採專案式進行職務分工，長遠會依同仁對HR的專業累積，進行職務輪調2. 擅長溝通，具同理心與服務精神，具備彈性思考、靈活應變能力。3. 已具備其一 HR Function執行的經驗（招募、教育訓練、薪酬保險考勤..等）。4. 優化人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程。5. 支援主管交辦之人資相關專案。我們部門是一個美式氛圍團隊、採開放式溝通、鼓勵成員間提問、互相討論激發創意，我們想找一位對於所負責的任務能充滿熱忱、勇於創新，並且樂於分享交流、可與團隊一同成長的夥伴一起共事，若您具備上述條件所列以外之技能，也請條列於個人履歷上，我們很重視您的天賦能為我們帶來的貢獻！此外，我們也很歡迎具有潛力的求職者，如您對此職位具有強烈的熱忱、喜歡我們的團隊文化，我們也歡迎您與我們聯絡。

職缺描述 1. 協助履歷初步篩選、聯繫人選、安排面談、徵才活動相關作業等招募流程。 2. 協助教育訓練活動安排。 3. 協助人事行政流程(考勤、新進、離職..等)支援 4. 協助資料彙整與基本報表整理 5. 其他人資相關工作支援及主管交付項目 我們部門是一個美式氛圍團隊、採開放式溝通、鼓勵成員間提問、互相討論激發創意，我們想找一位對於所負責的任務能充滿熱忱、勇於創新，並且樂於分享交流、可與團隊一同成長的夥伴一起共事， 若您具備上述條件所列以外之技能，也請條列於個人履歷上，我們很重視您的天賦能為我們帶來的貢獻！ 此外，我們也很歡迎具有潛力的求職者，如您對此職位具有強烈的熱忱、喜歡我們的團隊文化，我們也歡迎您與我們聯絡。

Position Summary The Senior Recruitment Coordinator is a mid-level role at the heart of Inline’s talent acquisition process. You will own the recruiting flow across several teams. This is primarily a coordination and screening role. The right person is highly organized, a strong communicator in both Mandarin and English, and takes genuine pride in delivering a great candidate experience. The level and title will depend on your experience. Key Responsibilities Candidate EvaluationResume review: Screen inbound applications against role requirements and pass qualified candidates forward with clear notes for the hiring manager.Phone screening: Lead initial screening calls to evaluate core competencies, cultural alignment, and role motivation. Provide hiring managers with high-quality candidate summaries and recommendations.Strategic Headhunting: Directly engage potential candidates through targeted outreach and networking. Partner with and manage headhunters, ensuring contract negotiations and a deep understanding of our hiring needs. Candidate Experience CommunicationPrimary candidate contact: Serve as the main point of contact for candidates throughout the interview process, providing timely updates, clear communication, and a consistently professional and engaging experience.Interview scheduling: Own end-to-end scheduling of all interviews, coordinating across candidates, interviewers, and hiring managers with accuracy and responsiveness.Hiring manager support: Proactively communicate with hiring managers and interviewers to confirm availability, distribute interview materials, and ensure timely submission of feedback to maintain process momentum. Operations ProcessATS integrity: Maintain accuracy and completeness of all candidate data, interview schedules, and feedback records within the ATS(Applicant Tracking System) to drive efficient recruitment workflows and reporting.Process improvement: Identify and optimize recruitment workflows to enhance efficiency and scalability as the company grows. What This Role Is Not While this position sits within the People Operations team, its primary mandate is recruitment coordination and talent assessment rather than internal employment administration.

About Cake Established in 2016 in Taiwan, Cake is an international talent community and platform providing comprehensive solutions for job seekers. By offering AI tools for resumes and portfolios, job search strategies, networking resources, and international job opportunities, Cake meets all needs in career development. With over 9 million users worldwide and collaborations with over 10,000 companies, Cake helps talent find the most suitable place at different stages of their careers. Job Intro Join the dynamic People team at Cake as a People Operations Associate, where you'll play an essential role in supporting the employee experience and keeping HR operations running smoothly as our company grows. This role is open to fresh graduates and early-career professionals who are excited to build a strong foundation in full-function HR — and who are eager to embrace AI-powered tools to make administrative work faster, smarter, and more impactful. You'll work closely with C-level leaders to help shape and build an AI-powered people operations function that scales with Cake — while nurturing and strengthening the Cake culture that makes our team thrive. Partnering with employees across Product, Business, Marketing, and Recruitment Consulting (RC) teams, you'll deliver a seamless HR experience spanning onboarding, employee data management, benefits administration, and workplace support. ResponsibilitiesSupport the full employee lifecycle, including onboarding, offboarding, internal transfers, and contract management.Maintain accurate and up-to-date employee records, HRIS data, and people-related documentation.Coordinate monthly payroll, benefits enrollment, and leave management with internal and external partners.Handle day-to-day HR administrative tasks such as employment letters, reference letters, and compliance documentation.Support employee engagement initiatives, internal events, and culture-building activities.Assist with the rollout of HR policies and ensure compliance with local labor laws and regulations.Proactively identify opportunities to streamline HR workflows by adopting and experimenting with AI tools and automation.Serve as a friendly first point of contact for employee questions on HR matters, ensuring a responsive and positive experience.Contribute to a thriving employee experience that reflects Cake's values and supports the company's growth.

About Us We are a profitable and growing company, originating in Silicon Valley and now headquartered in Taiwan. We combine intuitive design with Creative AI tech to create inspiring products for millions of people worldwide. We offer a fun, creative, and international workplace with competitive compensation, stock options, flexible hybrid work, free lunch, and more. Ready to make a big impact with a talented team? Come create with us. About the Role We believe great teams build great products—and that all starts with the right people. As a Recruiting Specialist at PicCollage, you won’t just fill roles—you will be our primary Talent Scout and Brand Ambassador. If you love connecting with people, enjoy using AI to work smarter and more efficiently, and get excited about spotting high-potential talent for a creative, international team—this is your stage.We’re looking for someone with solid recruiting experience in tech or software—ideally in a startup environment—who’s ready to roll up their sleeves to find, engage, and support top talent. What We’re Looking For You have solid experience in recruiting in tech/software industries (bonus points if you’ve recruited for both tech and non-tech roles)You have done end-to-end recruitment before: has good track recording in talent sourcing, and enjoys each contact point with the candidate throughout interview process.You are fluent in both English and Chinese—writing, speaking, and everything in between.You’re a natural people-person who’s curious, empathetic, and great at communication.You are great at deciphering recruiting data and spot insights, not just spreadsheets.You are good at interpreting the real needs and able to translate into execution steps.