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【工作內容】 ✅ 人力資源相關工作 協助辦理員工招募、甄選、面試安排及錄用程序 新人報到與離職手續辦理、員工異動登記與文件管理 員工考勤、加班、休假管理及異常狀況追蹤 協助薪資核算資料彙整、勞健保及退休金申報 執行員工關係活動（如：生日會、福委活動、年節禮品） 協助撰寫與修訂人事制度、作業流程、員工手冊 ✅ 行政庶務工作 負責辦公室總務事務，如文具採購、辦公設備維護、環境管理 協助主管安排會議、預約及其他日常行政支援協助處理辦公室一般環境清潔 支援部門或公司內部其他交辦事項 【職務需求】 專科以上學歷（人力資源、企業管理或相關科系尤佳） 1年以上人資或行政相關經驗者佳 熟悉勞基法基本規定，有勞健保申報經驗尤佳 熟練Office文書處理（Word / Excel / Google Workspace） 具備良好的溝通能力、細心度與執行力

培訓內容1.以培訓選用育留全方位HRBP為目標2.培訓期間為一至三年3.初期擔任function 專員工作，依表現做職務輪調，並調整為副理或經理職務內容1.學習並掌握人力資源相關專業知識、作業流程與系統操作2.開發與行銷雇主品牌，規劃運作招募甄選，以促進人才遞補與發展3.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人4.推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實，以提升分店與總公司滿意度5.協調勞資問題，以維護勞資和諧關係推動幸福企業6.執行獎金計算、福利作業發放與活動舉辦，以提升組織向心力及工作投入度7.執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效8.優化管理辦法、工作方式與流程作業，以加速企業轉型9.其餘主管交辦事項

【職位概述】作為招募副理，您將負責領導和掌握組織內的招募全貌。您的主要目標是吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化和業務目標相符的頂尖候選人。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合各種職位的優秀人才。【主要職責】- 招募戰略制定：與各單位主管和人力資源團隊合作，制定並實施有效的人才招募戰略，以符合組織的短期和長期目標。這包括了解勞動力規劃、建立人才庫，並適應不斷變化的市場條件。- 候選人招募：利用各種招募渠道，如職位發布網站、社交媒體平台、專業網絡、推薦和獵頭等，吸引多樣化的合格候選人。採用創造性方法吸引被動候選人，並建立人才網絡。- 候選人篩選和評估：進行全面的候選人篩選和面試，評估其技能、經驗、企業文化契合度和成長潛力。運用行為和能力導向的面試技巧，找到適合特定職位的最佳候選人。- 雇主品牌塑造：通過展示組織的價值觀、企業文化和福利，建立和維護積極的雇主品牌形象。與營銷團隊合作，製作引人注目的職位廣告，宣傳公司作為首選雇主。- 招聘流程管理：管理從面試安排到提供職位的招聘流程。與招募經理協調，確保順利且即時地評估和選擇候選人。- 招募指標與分析：追踪和分析招募數據，評估招募策略、候選人參與度和整體人才招聘過程的有效性。利用數據洞察優化招募工作，降低招聘週期和提升招募指標。- 人才市場研究：了解行業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。- 新人關懷：與人力資源團隊合作，確保新員工順利入職，幫助他們融入公司文化，並幫助他們盡快適應工作。- 勞動法規遵循：確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。

職缺描述 1. 協助履歷初步篩選、聯繫人選、安排面談、徵才活動相關作業等招募流程。 2. 協助教育訓練活動安排。 3. 協助人事行政流程(考勤、新進、離職..等)支援 4. 協助資料彙整與基本報表整理 5. 其他人資相關工作支援及主管交付項目 我們部門是一個美式氛圍團隊、採開放式溝通、鼓勵成員間提問、互相討論激發創意，我們想找一位對於所負責的任務能充滿熱忱、勇於創新，並且樂於分享交流、可與團隊一同成長的夥伴一起共事， 若您具備上述條件所列以外之技能，也請條列於個人履歷上，我們很重視您的天賦能為我們帶來的貢獻！ 此外，我們也很歡迎具有潛力的求職者，如您對此職位具有強烈的熱忱、喜歡我們的團隊文化，我們也歡迎您與我們聯絡。

安新建經為信義集團關係企業，公司制度完善、組織穩定。本職位隸屬於行政服務部，負責全方位人事行政作業 。我們提供穩定的集團資源支持，並擔任集團福利資源的溝通窗口，適合追求專業流程標準化、並希望在大型集團體系下發展的人資專業人才 。【工作內容】1.招募任用：執行全流程招募、維護人事系統及檔案數位化。2.薪酬考勤：負責月薪結算、出勤核對、勞健保/勞退及代扣繳作業。3.集團福利：擔任窗口處理團保、健檢、婚喪喜慶申請及費用對帳。4.專案支援：規劃公司月會議程、協助年度考核等行政作業。人資專員職務可接觸完整 HR Function，涵蓋招募、薪酬、訓練、員工關係與法規實務，適合希望累積多元人資經驗、培養整合能力之專業人員。未來可依專長發展為人資專才或人資管理職。

1.協助各單位招募策略與人力規劃，提供專業建議以滿足組織人才需求。2.招募平台經營，主動搜尋潛在人才，建立並維護候選人資料庫，以支援中長期人力需求。3.擬定、發布並持續優化招募廣告；運用多元管道吸引人才，定期分析招募KPI，提出改善方案，提升招募效率。4.執行員工關懷訪談與溝通回饋蒐集，協助即時掌握員工狀況，提升留任穩定度。5.參與HR其他專案推動與執行。

1. 年度訓練計畫規劃、推動、執行與成效追蹤分析2. 數位課程規劃、製作、推動與執行；平台管理與維護3. 新人課程規劃與執行4. HR相關專案5. 其他行政事務處理福利：年終一個月三節獎金 聯繫資訊 TEL:0968-286-502 LINE:ppoo5819

1.電話邀約應徵者前往面試 2.應徵者履歷管理 3.面試說明會前置作業準備 4.面試說明會協助執行 5.其他行政文書相關工作一年後內部轉正機會 聯繫資訊 TEL:0968-286-502 LINE:ppoo5819

【工作內容】 協助金融機構尋覓中高階專業人才 協助搜尋、聯繫、面試人才等招聘相關工作 提供金融職場相關訊息 【需求條件】 大學學歷，具金融業知識英文能力佳，擅溝通協調

【工作內容】1、員工到離職作業2、各類報表提供及分析3、勞動法令諮詢以協助解決客戶及員工問題4、客戶關係維護及客訴處理5、勞資爭議溝通及處理7、人資作業SOP建置及優化8、人資相關系統建置及教育訓練9、市場訊息搜集及分享