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職缺描述人資(Full function)1. 熱愛或是有意往 HR Full Function 發展，採專案式進行職務分工，長遠會依同仁對HR的專業累積，進行職務輪調2. 擅長溝通，具同理心與服務精神，具備彈性思考、靈活應變能力。3. 已具備其一 HR Function執行的經驗（招募、教育訓練、薪酬保險考勤..等）。4. 優化人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程。5. 支援主管交辦之人資相關專案。我們部門是一個美式氛圍團隊、採開放式溝通、鼓勵成員間提問、互相討論激發創意，我們想找一位對於所負責的任務能充滿熱忱、勇於創新，並且樂於分享交流、可與團隊

【公司簡介】 鷹傑管理顧問（InAddition Consultants Ltd.）是一家專注於「以人才解決方案來提升客戶企業價值」的顧問公司我們協助企業實現策略目標，提供專業招募、專案招募、EoR 名義雇主服務、職務設計、薪酬與股權架構顧問、以及組織與人才發展等整合解決方案 鷹傑的顧問團隊橫跨科技、軟體、半導體、醫療、金融與零售等產業，致力於連結企業與頂尖人才，成為企業最信任的人才顧問夥伴 【職務說明】 你會是一位可以獨當一面的顧問，從拜訪客戶開始，訪談客戶需求，並利用合適的蒐尋管道提供給客戶合適的人選，完成客戶所賦予之招募案 主要職責： 與企業客

•應徵者電話邀約與面試接待（含外籍面試者接待，需具英文溝通能力）•面試前置資料準備與整理•招募相關報表管理與維護•協助新進員工聘僱流程作業•協助大型招募活動與專案執行（如校園徵才、開發者大會）•參與招募社群經營，並協助中英文徵才文案撰寫

1. 內部訓練課程執行與行政作業處理2. 教育訓練學習管理平台操作與資料維護3. 數位課程管理與設定4. 其他訓練行政事務及主管交辦事項5. 校園講座與學校聯繫行政事務

此職缺將負責多個分公司的薪酬與人事相關作業，並與 HR 團隊緊密合作，在跨公司流程與制度上互相 support，確保整體薪酬作業順暢且一致。【你會做什麼？】• 薪資小巨人：每月薪資核算、差勤管理、勞健保異動、補充保費、年度所得稅申報等，讓你負責的公司都能安心領薪水。• 年度薪調 獎金管理：試算、發放、資料分析，並與集團 HR 合作同步標準。• 薪酬福利制度優化：參與市場薪資調查、協助制度更新、同步分公司執行狀況。• 勞健保／勞退／團保管理：守護同仁的基本保障。• HR 系統維護大師：到離職流程、人事資料、差勤、勞退提繳，你是最關鍵的一環。• 法遵與稽核

關於這個角色 在 SHOPLINE，Talent Acquisition 是真正影響公司成長軌跡的策略角色。你將深度融入業務脈絡，成為各部門 Hiring Manager 最信賴的人才夥伴，以獵頭思維與數據洞察，找到並吸引市場上最關鍵的人才。 你將負責 【招募與人才獵尋（70%）】 1. 深度理解各部門業務脈絡與用人邏輯，主動透過 LinkedIn、104、技術社群、人才資料庫等多元管道，執行高階與關鍵職缺的陌生開發。 2. 獨立主導完整招募流程：從職缺分析、人才市場調研、履歷精篩、結構化初篩面談，到 Offer 後的跟進與追蹤。 3. 擔任 Hirin

這個職位適合：想在人資領域把面向學全、踏實累積資歷的人。 公司正在把各項人資制度逐步建立起來，你會跟著老闆與主管，從旁參與並執行——制度推動、薪酬保險、招募到離職…等，你能實際接觸人資的各個面向，把專業的廣度一塊塊補起來。 而因為制度仍在成形，變動或需要跨部門溝通協調的事也相對多，因此，適合做事不怕彈性調整、喜歡邊做邊學的人。但好處是不用加班，而且老闆務實沉穩，能讓你在穩定的作息裡專心累積。 主要工作內容 人資制度與組織文化推動協助支援教育訓練作業，並維護相關文件，如：工作說明書、職務代理人資訊…等。規劃並執行接班人制度，為重要職位建立接班人。協助推動並

人才招募和員工培訓為本職務兩大主軸，工作設計中包含例行性及專案性的HR事務，也提供同仁內部輪調至其他HR功能的機會，歡迎對HR工作有熱忱的您加入! 服務公司為中租控股旗艦子公司「中租迪和」。1.依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。2.規劃、執行及管控教育訓練作業。3.招募與訓練相關專案活動規畫與執行。4.其他主管交辦事項。

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