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• To control, check, process of payroll, make payroll report and fringe benefit ( BPJS, Medical, etc. ). • Responsible for processing the monthly payroll and overtime. • To control and check manufacturing cost related HCD Budget. • Maintain payroll administration and payroll system. • Ensure compliance with company policy , labor law and taxes. • Involve with HCD activity related General Affair. • Able to maintain the confidentially of all employee information and payroll records.

To enhance the employability of students and alumni by proactively sourcing career opportunities, streamlining the recruitment process through effective candidate screening, and maintaining robust corporate relations to achieve the institution’s placement and monitoring targets.

Handling end-to-end recruitment, maintaining employee data and administration, managing benefits and attendance, organizing employee events, supporting employee engagement and communication, and preparing HR reports and documentation.

Melakukan kegiatan operasionalHuman Capitalyang berkaitan dengan sistem informasi (HRIS), seperti melakukaninputdata karyawan baru maupun pengkinian data karyawanMengelola laporan absensi untuk masing masing unit serta mengelola cuti karyawan, libur umum dan pengobatan karyawanMembantu administrasi terkait proses payrollMelakukan proses administrasi BPJS, baik BPJS Kesehatan maupun BPJSTKMelakukan verifikasi data SISDMK untuk laporan ke dinas KesehatanMengelola surat-surat sesuai kebutuhan karyawanMengelolaemployee kituntuk karyawan baru

a. Melakukan Administrasi Personalia dan Payroll b. Melakukan Seleksi Karyawan Baru dan memantau On Boarding, c. Pelaksanaan Pelatihan dan Administrasinya d. Menjadi Partner Strategis antara manajemen dan Karyawan

Tìm kiếm thu hút ứng viên qua mạng xã hội, hội chợ việc làm, career sites và các nguồn khác.Đảm bảo thực thi theo quy trình tuyển dụng và lựa chọn (sàng lọc sơ yếu lý lịch, phỏng vấn qua điện thoại ...)Xây dựng duy trì mối quan hệ với ứng viên.Phối hợp cùng team xây dựng thương hiệu tuyển dụng nâng cao hiệu quả công việcQuản lý dữ liệu tuyển dụng: nhu cầu nguồn lực, các hoạt động tạo nguồn, sự kiện tuyển dụng, chương trình giới thiệu nhân tài,...Báo cáo công việc tuyển dụng định kỳ.Thời gian làm việc: 9h-18h thứ 2 đến thứ 7.

關於我們｜About Us我們是名列台灣前 500 大的公開發行上市企業。目前集團正處於充滿活力的組織變革期，積極朝向企業 2.0的願景邁進，並持續拓展包含科技業在內的全新事業體。 在這裡，您將擁有完整且紮實的上市櫃企業治理歷練舞台。不同於一般大型企業的刻板印象，我們的 HR 團隊充滿活力，我們重視每一位夥伴的成長，期待具備成長型思維、勇於接受新挑戰的您加入，與我們一起推動組織進化，打造具備未來競爭力的核心團隊。 您將負責的工作內容｜What You Will Do 全方位人才發展計畫：策劃並落實從新進員工至在職深造的教育訓練體系，協助提升組織即戰力。績效與目標管理：執行企業績效評核制度，確保考核流程準確性，將個人目標與組織成長緊密連結。招募專案協作：協助執行招募流程以縮短職缺填補週期，透過跨部門溝通提升人才進駐效率。跨部門專案推進：參與各項跨部門人資協作專案，並完成主管交辦事項。為什麼加入我們｜Why Join Us我們深信員工是企業最寶貴的資產，提供涵蓋工作、健康與家庭的全方位照護： 財富與共享：優渥的三節獎金/禮品、年終獎金，並提供員工認股與股利分紅計畫，共享公司成長果實生活與平衡：完善的法定休假制度（包含陪產假、生理假、家庭照顧假等），給予專屬生日禮金為您慶祝健康與保障：除基本勞健保與勞退外，提供員工體檢、團保及職災保險家庭與關懷：提供結婚禮金、生育祝賀金、子女教育獎助學金，以及急難救助與喪葬慰問金，做您與家人最堅實的後盾成長與支援：鼓勵持續學習，提供員工進修教育補助

一、HR 東京工作內容人才獲取 : 負責東京研發團隊的端到端招聘。制度搭建: 根據日本勞動基準法，從0到1建立和完善公司的人事規章制度（就業規則）、薪資福利系統及員工手冊。員工關係與社保: 負責入職離職手續、簽證辦理支援、社會保險繳納及每月薪資核算（協同外部稅理士/勞務士）。職務需求語言能力： 中文與日語皆達到商務流利程度（需以工作語言進行書面與口頭溝通）。教育背景： 大學或以上學歷。從業經驗： 3-5年以上日本本土HR實務經驗，熟悉日本勞動法及相關政策。產業偏好： 具備網路遊戲產業招募經驗者優先。核心能力：具備極強的自驅力和適應力，能夠接受團隊初期的不確定性。二、UI設計工作內容1. 根據企劃獨立完成不同主題、文化的遊戲概念設計。2. 能夠主導推進遊戲圖示、角色、場景、以及UI介面設計，宣傳圖繪製及優化宣傳素材。3. 對slots機台的美術製作流程有基本的瞭解和管理能力，能夠制定大體的製作計畫。4. 根據團隊和決策者的回饋，不斷改進和完善設計，積極參與協調美術和開發的對接工作，解決遊戲開發流程中的美術問題。職務需求：1. 大學及以上美術、設計相關科系畢業。2. 熟練掌握歐美棋牌或風格（類Cash Frenzy、Cash Carnival、WSOP、Zynga Poker），同時掌握歐美寫實和歐美卡通類風格者佳。3. 有動畫、動效設計製作經驗者優先。三、遊戲動效職務內容：1. 製作符合遊戲標準的高品質特效（動畫效果），提出遊戲及功能的視覺風格創意。2. 與UI設計師及產品負責人合作，製作角色、物品、場景及UI的特效。3. 將動畫匯出並進行優化以供遊戲使用，並與程式設計師合作，確保在技術限制範圍內保持動畫品質。4. 與團隊共同集思廣益，提出新的遊戲創意。職務需求：1. 大學以上學歷，美術相關專業畢業者優先。2. 熟悉Unity引擎和常用的Unity外掛。3. 熟悉AE、3ds Max、Photoshop等軟體。4. 在3ds Max中具備基本的製作簡單動畫能力。5. 具備扎實的美術基礎與基本的手繪能力。6. 具備1年及以上相關工作經驗，有歐美風格特效製作經驗者優先考慮。7. 請在履歷中附上個人作品或聯繫方式，發送至指定的郵件地址。• 8. 給加分項：掌握主流的AI影片軟體，能夠用於實際工作中提升工作效率和品質者優先考慮。四、前端 Cocos 工程師職務內容：1、負責遊戲功能設計開發，確保項目進度按時進行；2、負責線上項目維護，bug查改；3、負責各種平台（iOS、Android）的移植、SDK接入、適配、打包、發佈。職務需求：1、大學及以上學歷，電腦、電子等相關專業優先；2、3年及以上Cocos 開發經驗，有cocos creator開發經驗優先；3、熟悉常用數據結構、演算法、物件導向程式設計思想和設計模式；4、有良好的溝通能力與團隊協作能力，較高的工作責任心和敬業精神；動手能力強，有解決複雜問題的能力與興趣。五、後端 GO工程師職務內容- 設計、開發和維護高可用性和高併發的遊戲伺服器架構和邏輯。- 負責遊戲核心業務邏輯的實現，例如帳號管理、戰鬥運算、物品交易等。- 進行伺服器效能調優、故障排除，確保遊戲服務的穩定運行。- 設計和實施資料庫結構，優化資料存取和儲存效率。- 與遊戲客戶端開發團隊緊密合作，制定高效的網路通訊協議。職務需求：- 精通Go，並有實際專案經驗。-大學及以上學歷，電腦、電子等相關專業優先；- 熟悉網路編程（TCP/IP, Socket）和多執行緒/多程序並發處理機制。- 熟悉 MySQL/NoSQL 等資料庫操作和優化。- 具備大型分散式系統設計、負載平衡或高併發處理經驗者優先。- 對遊戲的業務邏輯有熱忱，能從伺服器角度理解遊戲設計。六、機率工程師職務內容1. 協助遊戲的整體企劃與製作流程管理，包含專案規劃、時程控管與里程碑設定，確保專案如期且高品質上線。2. 協助遊戲玩法核心邏輯設計，尤其著重於 Slot 機台的數學模型、獎勵機制與遊戲節奏體驗。3. 與美術、程式、音效、數學、資料分析及在地化團隊密切合作，確保遊戲內容符合市場需求與產品定位。4. 研究目標市場與競品動態，並依據數據分析結果持續優化遊戲表現。任職條件1. 大學以上學歷，數學、統計或相關科系尤佳。2. 具備已上線專案之 數值／機率系統設計經驗。3. 對遊戲數值具備良好敏感度，熱衷研究線上遊戲之數值系統與相關數學模型。4. 能獨立使用數學與分析工具（如 Excel、MATLAB、Python 等）建立大型數值模型。5. 具備良好的團隊合作精神與溝通協調能力，能適應較高工作強度與專案壓力。

📌工作職責內容 審核員工補助申請文件與確認核銷資格，制作報表供後續審核及請款，針對錯誤資料，進行員工聯絡及要求補正作業。對接外包的系統，負責系統設定來執行固定發放的補助項目。處理電子禮券及禮物管理、發贈及代購。請款作業報表及稅務處理。協助處理員工疑問及系統問題排解及除錯。行政執行與資料彙整，上傳資料至雲端位置。會議記錄及依實際需求進行資料整理。𤨣理及控管福委會文件及物品整理，造冊及維護。各項作業流程制訂(文件化)及優化其他主管交辦任務。

📍工作內容：1.電話邀約應徵者前往面試2.應徵者履歷管理3.面試說明會前置作業準備4.面試說明會協助執行5.其他行政文書相關工作🎯上班時間：週一到週五 日班1000-1900