Cake Job Search

• 主導 Future Talent Program 專案規劃與跨部⾨協調• 擬定並執⾏年度校園招募策略與僱主品牌活動• 帶領團隊執⾏市場趨勢與產業⼈才資料分析• 與全球頂尖校系／研究團隊接洽產學合作模式• 建構數位⼈才接觸點社群⾏銷 / 主視覺設計 / 專案簡報

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業競爭力，留下優秀人才。5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。【具備以下證照尤佳】全方位基礎人力資源管理師認證免費模擬試題檢測