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【About the Role｜角色說明】 我們正在招募一位 HR Business Partner。 這個角色將從 Talent Acquisition與人才市場洞察出發，參與用人招募策略、跨部門合作、雇主品牌與人資專案， 你將與 GM 及各 Team Leaders 緊密合作，成為連結人才、團隊與組織成長的關鍵夥伴。 【 What You’ll Do｜你會負責的事情】 Talent Acquisition Recruitment 負責招募流程執行（職缺需求理解、履歷篩選、面談安排、候選人溝通） 與 Team Leaders 討論用人需求與理想人才輪廓 優化候選人體驗與招募流程（Candidate Experience） 帶領 Junior TA，並主導部分招募專案或關鍵職缺 People Partnering 作為 HR 與各團隊之間的溝通橋樑 協助推動人資專案與組織相關議題 逐步培養組織理解與商業敏感度 Marketing Employer Branding 協助招募曝光與雇主品牌內容（LinkedIn、招募平台等） 參與雇主品牌策略與人才市場定位 與內部夥伴合作，提升公司對外形象與吸引力 People Engagement Internal Events 協助規劃與執行內部活動（員工活動、文化專案等） 提升員工參與感與組織凝聚力 蒐集回饋並優化員工體驗與內部溝通 【Why Join Us｜為什麼加入我們】 有機會與 Team Leaders 與管理層近距離合作 參與實際影響組織的人資、文化與品牌專案

這份工作不只是執行人資作業，而是能真正參與 HR 制度設計、流程優化、數據分析與跨部門合作。 如果你喜歡從制度與流程中找到更好的做法，也希望透過數據看見組織變化、讓人資工作更有影響力，歡迎加入我們。 在這個角色中，你會有機會獨立承接 HR 模組，從規劃到落地、從執行到成效分析，累積完整的人資專業實戰經驗。 工作內容： 熟悉並靈活運用勞基法及人資相關法規，提供專業判斷與實務支持 獨立負責 1～3 項 HR 職能模組，涵蓋規劃、制度設計、執行與成效分析 透過數據觀察與分析，掌握人力結構與人才質量變化 檢視並優化跨部門流程，提升內部協作效率與制度運作品質

About the Role We are looking for a driven and detail-oriented Operations Executive (Generalist) to support our team across Human Resources, Business Operations. This is a junior role suited for someone who enjoys wearing multiple hats and is eager to grow across both business and product. Key Responsibilities Human Resources Assist with job postings, candidate screening, and interview coordinationSupport employee onboarding and offboarding processesMaintain HR documentation, policies, and internal recordsContribute to team wellness and internal HR initiatives Operations Coordinate internal processes, task tracking, and team coordinationSupport vendor relationships and cross-functional communicationsHelp document and maintain SOPs and workflowsMonitor project deadlines and assist with schedulingKeep up with any internal data tracking and analytics Product Operational Support Collaborate with product and engineering teams to understand feature rolloutsPerform manual testing of web or mobile applications based on test casesReport bugs, inconsistencies, or UI/UX issues in a structured wayAssist in maintaining QA documentation and feedback logs

【負責Full Function人資相關工作，包含下列工作】1.招聘與選拔：建立並維護協勤品牌形象，執行職務招募流程，招募管道開發經營維護。2.培訓與發展：確保員工具備所需技能，並提供工作發展機會。3.薪酬與福利：制定並實施薪資結構，提供具競爭力的福利計劃，源源不絕激勵同仁。4.員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。5.績效管理：設定員工目標，跟踪績效，並提供改進建議。6.行政支援：協助內部制度修訂及流程規範。7.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。【工作精神】1.富責任感，抗壓性高。2.自我管理能力良好，溝通能力佳，具親和力。

- Membangun dan menjaga hubungan yang baik dengan Hiring Partner dan Talent Bootcamp - Berkomunikasi dan memberikan arahan kepada talent terkait progress penyaluran kerja - Merencanakan, melaksanakan dan mengevaluasi seluruh kegiatan hubungan perusahaan

1. 協助招募及其他HR Full function 工作2. 協助管理者規劃並執行績效評估流程，收集並整合評估數據，追蹤與記錄績效結果。3. 規劃並執行員工福利計畫與相關活動；維護與處理團體保險、健康檢查及補助申請。4. 勞動法令遵循 (15%)制定與更新相關政策5. 支援企業文化推廣計畫、內部溝通方案，並協助營造正向工作環境。6. 員工發展與團隊活動 (15%): 規劃並組織團隊建立活動，協助員工發展相關計畫。7. 協調新進人員的入職培訓，規劃年度內外部訓練，安排並跟進培訓課程，並收集培訓成效回饋。8. 其他主管/部門交辦事項 (5%)