Cake Job Search

TO READ MORE DETAILS ABOUT THIS POST, PLEASE CLICK “APPLY NOW”Company Overview Dayone is the parent company of Got It (2015) and Scan It (2020) and Dayone has partnered with SEA’s Loyalty leader to launch a new Loyalty platform Buzz It (2024). Established in 2015, Got It is the original, largest, and most trusted digital voucher, loyalty, and gifting solutions platform in Vietnam. Got It distributes well over one million vouchers monthly on behalf of its thousands of clients. Digitalizing gift solutions to meet diverse needs: attractive campaigns, partner gifts, agent compensation, client acquisition, promotional gifts, employee care,… Scan It brings OCR and EKYC technology to the forefront of branding and marketing, enabling clients to promote and grow their customer base, manage their loyalty platforms, and drive sales. Scan It makes consumer shopping rewarding and fun, whilst growing customer loyalty. Buzz It is a comprehensive loyalty platform with customization capabilities to meet diverse needs of businesses. Buzz It brings an end-to-end solution from developing the front end, building specific loyalty programs, to integrating systems and delivering Got It gifts and Scan It campaigns. What you will do Learning design content development Support the creation of training materials, including slides and guidelines, under the guidance of the TD team. Design assigned micro-learning components or engagement activities (e.g., case discussions, reflection exercises, quizzes...). Assist in building or updating digital learning assets and e-learning content. Learning delivery Support end-to-end training coordination: scheduling, participant tracking, material preparation, and session-day logistics. Assist in post-training follow-up activities. Communication Develop internal communication content for training updates, reminders, and key milestones. Create recap highlights and learning storytelling content for the Training Hub and internal channels. Support employer branding initiatives related to learning and development. Learning analytics process support Maintain training trackers and update learning resources in a timely and structured manner. Support the preparation of basic participation and feedback reports. Contribute to continuous improvement by identifying simple insights from training data. Why you'll love working here Allowance: 4,000,000 VND Gross per month. Working Time: Monday to Friday, from 09:00 AM to 06:00 PM. Hands-on internship with on-the-job training, mentoring, and workshops. Participate in internal events and celebrations throughout the year. Internship certificate graduation report support (if applicable).

言果學習是一家致力於企業培訓的公司，透過混合式培訓、遊戲化教學和AI互動學習，為台灣上市上櫃公司及外商企業提供創新的人才發展解決方案。我們相信學習成果比形式更重要，並致力於運用科技和新方法協助企業培訓員工。 如果您對人才發展有興趣，並樂於解決企業問題，歡迎加入我們的團隊！ 更多資訊請參考官網：https://yanguo.com.tw/ 工作職責： 作為課程執行專員，您將負責以下核心職責： 1. 支援公司的企業培訓方案，包括實體和遠距課程。 2. 現場及遠距課程的場控，確保課程順利進行。 3. 負責課程的文檔記錄和流程優化，提升課程效率。 4. 完成課程後，負責數據整理與分析，以評估課程成效。 我們正在尋找： 1. 對學習充滿熱情，願意積極探索各領域新知的您。 2. 細心且能迅速應對現場突發狀況的應變能力者。 3. 對人力資源有濃厚興趣，願意深入不同產業的求知者。 - 此職務需頻繁現場支援，是累積跨領域知識與專長的絕佳機會。 - 無需承擔個人銷售業績，團隊將依績效將提供季度獎金。 應聘條件： 1. 學歷不限，我們重視實際操作和學習態度。 2. 工作時間：08:45至18:00。 3. 大學期間有組織過營隊、活動或相關講座者優先。 4. 歡迎應屆畢業生，但擁有至少一年以上工作經驗者優先。 5. 熟悉數位教學工具和視訊軟件者佳。 申請方式： 請將您的履歷和自傳發送至：鄭先生 [email protected] / [email protected]

Hồ Chí MinhHạn nộp hồ sơ: 31/03/2026 Loại hình công việc: Toàn thời gian Lương: Thương lượng - Huấn luyện đội ngũ nhân viên bán hàng OPPO bao gồm (kiến thức, kỹ năng, văn hoá OPPO ) qua hình thức đào tạo trên lớp và đào tạo tại shop.- Huấn luyện nhân viên đối tác về sản phẩm OPPO.- Thúc đẩy tinh thần làm việc cho đội ngũ nhân viên và xây dựng văn hoá OPPO Family.- Quản lý hình ảnh trưng bày, tác phong làm việc nhân viên trong khu vực phụ trách.- Làm việc cùng nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh khu vực để tìm ra các vấn đề tồn tại, đề xuất hướng xử lý với Giám đốc các khu vực.PHÚC LỢI- Lương tháng 13.- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.- Hưởng gói bảo hiểm PVI- bảo hiểm sức khỏe cá nhân.- Company trip, Team-building, New-Year Party.- Môi trường làm việc có nhiều cơ hội thăng tiến.- Mua sản phẩm công ty với giá ưu đãi.- Các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Bạc Liêu ,Cà Mau ,Sóc Trăng Hạn nộp hồ sơ: 30/03/2026 Loại hình công việc: Toàn thời gian Lương: Thương lượng1. Tuyển dụng huấn luyện đội ngũ bán hàng:• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân viên bán hàng mới theo yêu cầu của khu vực• Trực tiếp hướng dẫn, huấn luyện, đào tạo đội ngũ nhân viên kinh doanh (Sales PGs)• Thúc đẩy tinh thần làm việc của đội ngũ nhân viên hiện tại và xây dựng văn hóa OPPO2. Huấn luyện nhân viên, đối tác sản phẩm:• Lập kế hoạch training shop quản lý• Trực tiếp đào tạo tại các shop trọng điểm3. Quản lý giám sát hình ảnh trưng bày tại khu vực phụ trách:• Triển khai hình ảnh tại khu vực theo kế hoạch và hướng dẫn triển khai cho các đội ngũ liên quan.QUYỀN LỢI KHI BẠN LÀ OPPOER • Quy mô 5000 Nhân sự thuộc top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam • Thưởng tháng 13, cuối năm theo tình hình kinh doanh của công ty • BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật • Tham gia Team building, và các sự kiện có liên quan do công ty tổ chức • Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động và linh hoạt • Được đào tạo, phát triển, môi trường và có nhiều cơ hội thăng tiến • Mua sản phẩm công ty với giá ưu đãi • Các chế độ khác theo quy định của pháp luật

Application deadline:09/12 — 28/02/2026 Job description The main objectives of the person in this role are to create, design, develop and maintain the training programs on adult learning principles which aim at solving employees’ competence problems and be in line with the business plan; provide methods to evaluate effectiveness of training programs and build the online learning and training system. Main Duties and Responsibilities: Training Design Development Design and develop training programs based on the company’s Competency Framework.Create and update course content, training materials, assessments, and evaluation criteria.Research and propose new training modules, including technical and soft-skill programs.Continuously improve training quality, content, and learning methods. Training Planning Execution Organize and deliver training sessions according to business needs and standards.Coordinate and implement Learning Development initiatives (onboarding, upskilling, leadership development, etc.).Ensure all training activities are completed within approved timelines and budgets.Address questions, provide support, and ensure a smooth learning experience. Evaluation Follow-up Conduct post-training follow-ups to assess learning applications and provide additional support.Ensure training documents, tests, and materials are accurate and updated.

熱血招募中！打造企業人才成長藍圖，就等你來發光 你熱愛規劃與創新嗎？擅長用企劃讓想法落地成真？ 我們正在尋找一位充滿熱情的人才發展企劃高手，一起從0到1設計訓練制度、推動學習文化，打造讓員工與公司共同成長的舞台！ 如果你對人才培育有理想，對企劃有熱情，那你，就是我們要找的人！ 1. 擬定人才發展策略：從組織目標出發，規劃員工成長途徑，讓每一步發展更有方向 2. 規劃教育訓練：從課程設計、教材編製、制度規劃到成果評估，一手包辦、全程參與 3. 專案式企劃推動：深入研究人才發展趨勢，設計並推動具策略性的專案企劃 4. 以數據驅動決策：透過訓練需求與回饋分析，提出具創意的發展方案 5. 激勵員工參與感：設計學習激勵與企劃活動，提升員工參與度與熱忱！

💥 熱血招募中！打造業務團隊成長引擎，就等你來領航！ 你擅長激發潛能、規劃制度、推動學習文化嗎？你相信制度與訓練能讓業務團隊更強、更穩、更有戰力？ 我們正在尋找一位具備人資視野的業務管理高手， 從薪酬制度設計到教育訓練規劃，打造一套讓業務人員持續成長的管理架構如果你對人才管理有熱情，對制度設計有想法，那你，就是我們要找的業務管理推手！ 1. 營業人員薪津、考核、績效管理作業。 2. 營業人力發展訓練制度規劃，包含營業人員職能發展與教育訓練發展政策。 3. 安排各類營業人員會議與教育訓練(包含實體課程、線上課程製作)。 4. 規劃與執行其他營業相關企劃專案。 5. 提升營業櫃檯人員服務滿意活動。

● 計畫及協助執行業務中心每月訓練課程，並確認執行狀況及評估品質，確保業務中心每月課程依規劃運作 ● 協助業務中心人力發展相關會議及活動，並確認各通訊處增員活動品質，並進行彙報，確認業務中心及通訊處之增員活動有充足的質與量，達成公司新增員責任額 ● 協助業務中心關鍵族群課程/活動，個別督導及激勵黃埔/精銳績效進度，達成關鍵族群之結業率及競賽達成人數目標 ● 協助地區各項訓練課程/測驗監考/年度法遵及業務規範之舉辦，確保地區每月課程依規劃運作 ● 提高基本證照持照率(外幣/產險/ILP)及達成12個月新人留存率及活動率目標

1.協助規劃並執行任用相關專案，並確保專案的品質及有效掌握時程。 2.維護及建構人力資源管理系統，以提升人力資源管理之效率。 3.規劃與執行任用相關全球年度重點作業，如升等、績效、人力預算，並確保準時且正確的完成。 4.執行各式人力報表分析，以了解公司人力資源現況，提供相關決策參考。 5.承接ESG HR相關業務，以達公司永續經營之目標。

1.協助開發、規劃並執行訓練發展方案，達成組織發展、人員發展之目標。2.依組織發展需求，規劃、推展各類訓練發展方案或教委會運作，並進行成效評估。3.依全公司人才培訓藍圖，規劃並辦理各類訓練課程，以提升同仁能力及達成部門設定之目標。4.建置各課程之標準作業流程，以使執行同仁可明確執行。5.熟稔訓練相關系統，提升執行業務的效率；有效整合訓練資源，提供多元的培訓手法。