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HR Development, Training
1.整合外部訓練資源，運用新的人才發展技術與方法，規劃並執行人才訓練發展方案，以提昇組織績效及需求2.配合目標方策，推動符合組織需求的訓練發展專案，協助提升組織績效3.提供並溝通訓練有關資訊，協助跨一級部門(廠區)推展訓練相關事務4.規劃與執行教育訓練年度預算，並確保有效運用與成本控管5.管控部門運作及相關事務之日常管理及改善活動
1.協助規劃並執行任用相關專案，並確保專案的品質及有效掌握時程。
2.維護及建構人力資源管理系統，以提升人力資源管理之效率。
3.規劃與執行任用相關全球年度重點作業，如升等、績效、人力預算，並確保準時且正確的完成。
4.執行各式人力報表分析，以了解公司人力資源現況，提供相關決策參考。
5.承接ESG HR相關業務，以達公司永續經營之目標。
1.提供選用育留專業諮詢與因應對策建議，推動人力資源管理運作業務並提昇人力資源管理效能2.組織/個案溝通與輔導協助3.掌握組織氛圍，提供建議或必要因應措施4.宣導及推動HR政策，蒐集主管/同仁意見、聲音，充分瞭解客戶需求，作為管理規劃參考
