Cake Job Search

TO READ MORE DETAILS ABOUT THIS POST, PLEASE CLICK “APPLY NOW” • Training Material Preparation: Assist in printing, formatting, translating, and shipping training materials as needed. • Training Workshop Activities Support: Help prepare logistics for training sessions, including tea breaks, food arrangements, stationery, coffee, and room setup. • Training Calendar Management: Update and maintain the monthly training calendar for facilitators, learners, and operations leaders. • Knowledge Test Follow-up: Track and follow up on knowledge test completion for Core Training programs. • Inventory Management: Order, check, and organize training materials to ensure availability and proper storage. • Data Entry Training Records: Accurately input training history data into the system and ensure records are up to date. • Training Communication Design: Assist in designing posters and communication materials for training events and workshops. • Training Evaluation Reporting: Track training and workshop evaluation data, consolidate feedback, and generate reports for analysis.

Đảm Bảo Hiệu Suất Hoàn Thành Công Việc Của Cá Nhân Và Đội Ngũ- Tham gia hỗ trợ tổ chức các lớp đào tạo nội bộ- Phối hợp thu thập thông tin, khảo sát nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.- Tham gia xây dựng, biên tập tài liệu, bài giảng, slide đào tạo cơ bản.- Hỗ trợ truyền thông các chương trình đào tạo trên các kênh nội bộ.- Tham gia hỗ trợ thiết kế ấn phẩm truyền thông đào tạo bằng Canva/Photoshop.- Tham gia biên soạn nội dung bài giảng trên E-learning- Một số công việc liên quan đến tổng hợp và sắp xếp tài liệu

- Organize general & leadership trainings and events covering all admin preparation: scheduling, communication, participant management and all necessary logistics based on training calendar. - Overall factory induction administration ensuring organized, updated tracking and reporting. - Manage timely and accurately training data records on system (Event/Session creation, training assignments, training record of training participants completion, course evaluation). - Develop, maintain and consolidate internal training reports (i.e. nomination, budget actualization) by using PowerBI - Prepare communication for training and/ or self-learning activities - Manage and prepare PR/PO and charge back process for general and leadership training. - Be the primary contact point for Nestlé learning system for training-related inquiries. - Other admin tasks assigned.

1.​​​​Nghiên cứu, thiết kế, thực hiện hệ thống một cách tinh gọn, trực quan các quy trình, nền tảng vận hành và quản lý dữ liệu của chức năng học tập và phát triển toàn hệ thống Tham gia cải tiến, thiết kế mới các quy trình, quy định, chính sách liên quan đến học tập và phát triển nguồn nhân lựcXây dựng trải nghiệm học tập bằng nhiều kỹ thuật hoặc hình thức giảng dạy đa dạng như đóng vai, mô phỏng, tình huống, bài tập nhóm, thảo luận nhóm, video hoặc bài giảng...Nghiên cứu cách học phù hợp với nhân sự trong công ty, phong cách học tập, nhu cầu học tập và các chuyên gia phù hợp trong tương lai.Nghiên cứu các ứng dụng công nghệ vào môi trường làm việc tại doanh nghiệp. 2. Tham gia dự án thiết kế và triển khai Mô hình Học tập và phát triển 3. Xây dựng và triển khai kế hoạch học tập và phát triển ngắn hạn, dài hạn 4. Tổ chức, triển khai và giám sát chi phí các hoạt động đào tạo trong tổ chức 5. Phát triển hoặc thực hiện các hoạt động liên quan đến hiệu quả, cải tiến và các vấn đề có tác động đến môi trường làm việc 6. Thực hiện cáccông việc khác phù hợp với chuyên môn theo yêu cầu của cấp trênThời gian làm việc: 08h00 - 17h00, Thứ 2 - Thứ 7 (Hưởng phúc lợi nghỉ 2 ngày thứ 7/tháng, những trường hợp điều động từ công ty sẽ được tính phép bù)Địa chỉ làm việc: 391B Trần Hưng Đạo, Phường Cầu Kho, Quận 1, Tp.HCM

Hồ Chí MinhHạn nộp hồ sơ: 31/03/2026 Loại hình công việc: Toàn thời gian Lương: Thương lượng - Huấn luyện đội ngũ nhân viên bán hàng OPPO bao gồm (kiến thức, kỹ năng, văn hoá OPPO ) qua hình thức đào tạo trên lớp và đào tạo tại shop.- Huấn luyện nhân viên đối tác về sản phẩm OPPO.- Thúc đẩy tinh thần làm việc cho đội ngũ nhân viên và xây dựng văn hoá OPPO Family.- Quản lý hình ảnh trưng bày, tác phong làm việc nhân viên trong khu vực phụ trách.- Làm việc cùng nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh khu vực để tìm ra các vấn đề tồn tại, đề xuất hướng xử lý với Giám đốc các khu vực.PHÚC LỢI- Lương tháng 13.- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.- Hưởng gói bảo hiểm PVI- bảo hiểm sức khỏe cá nhân.- Company trip, Team-building, New-Year Party.- Môi trường làm việc có nhiều cơ hội thăng tiến.- Mua sản phẩm công ty với giá ưu đãi.- Các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng - Phỏng vấn, đánh giá ứng viên phù hợp - Quảng bá thông tin tuyển dụng trên các kênh - Tham gia vào các hoạt động khác của công ty theo sự phân công của cấp trên.

1. Lập, triển khai và thực hiện các hoạt động đào tạo nhân viên. - Lập, theo dõi ngân sách đào tạo hàng năm. - Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các đơn vị. - Lập, triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm. - Quản lý, điều phối các hoạt động đào tạo tại PNJP. - Tổ chức các lớp đào tạo và hội thảo theo yêu cầu từ BGĐ. - Đào tạo các kỹ năng cần thiết cho nhân viên. - Đào tạo học viên để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh từ PNJP. - Lưu giữ các dữ liệu đào tạo theo kế hoạch đánh giá định kỳ. 2. Xây dựng chính sách Đào tạo. - Xây dựng chính sách đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty và theo quy định của pháp luật. - Truyền thông và triển khai chính sách đào tạo đến CBCNV tại PNJP. - Triển khai, giám sát việc thực hiện những chính sách đào tạo, - Xây dựng các thủ tục, qui định liên quan đến đào tạo tại PNJP. - Giải quyết các thắc mắc của CBCNV liên quan đến chính sách đào tạo tại PNJP. - Báo cáo hoạt động đào tạo tại PNJP định kỳ, đột xuất. 3. Lập, triển khai và thực hiện các hoạt động đào tạo nhân viên. - Lập, theo dõi ngân sách đào tạo hàng năm. - Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các đơn vị. - Lập, triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm. - Thực hiện các hoạt động đào tạo tại PNJP. - Tổ chức các lớp đào tạo và hội thảo theo yêu cầu từ BGĐ. - Đào tạo các kỹ năng cần thiết cho nhân viên. - Lưu giữ các dữ liệu đào tạo theo kế hoạch đánh giá định kỳ. 4. Triển khai các dự án, chương trình mới - Đề xuất, xây dựng và triển khai các dự án mới như Mentoring, CLB Kỹ sư, Dự án Tiếng anh, các dự án mới theo chiến lược và kế hoạch hàng năm. - Chuyển giao và theo dõi hoạt động các dự án và chương trình nhằm đảm bảo tính duy trì và hiệu quả thực hiện.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV Công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động đầu tư, xây dựng của Công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc và tổ chức thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty. - Xây dựng các quy trình, lập kế hoạch liên quan đến việc mua sắm, cấp phát, sử dụng văn phòng phẩm và các trang thiết bị bảo hộ lao động. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty trình lãnh đạo Công ty phê duyệt và thực hiện. - Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định liên quan đến hoạt động Hành chính Nhân sự cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Thực hiện các công việc khác theo phân công của lãnh đạo Công ty.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:Xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo nội bộ phù hợp với lộ trình đào tạo, tiêu chuẩn năng lực và mục tiêu hàng năm của công ty; bao gồm nghiên cứu nội dung, thiết kế bài giảng, hoạt động đào tạo, bộ câu hỏi và công cụ đánh giá trước – sau đào tạo.​Trực tiếp đứng lớp, chia sẻ và hướng dẫn các chủ đề đào tạo nội bộ cho CBNV toàn công ty; đồng thời theo dõi, đánh giá mức độ ứng dụng kiến thức sau đào tạo.Xây dựng, cập nhật và phát triển các chương trình đào tạo trực tuyến (E-learning) phù hợp với văn hóa và thực tế công ty; bao gồm tham khảo phương pháp đào tạo trên thị trường, phát triển kịch bản – nội dung, dựng video/clip đào tạo và số hóa các tài liệu hiện có để sử dụng trên hệ thống E-learning/LMS.Tham gia cập nhật Khung – Từ điển năng lực nhằm đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc, tiêu chuẩn năng lực và phù hợp với thực tế thị trường lao động.Tham gia triển khai đánh giá năng lực hàng năm toàn công ty; hướng dẫn các đơn vị thực hiện đánh giá đúng tiến độ, tổng hợp và báo cáo kết quả đánh giá nhằm xác định và phát triển nguồn nhân tài của công ty.Phát triển và quản lý thư viện tài liệu, học liệu phục vụ hoạt động học hỏi và phát triển nguồn nhân lực; bao gồm tìm kiếm, đánh giá, tổ chức, sắp xếp và thiết kế học liệu đa dạng, dễ tiếp cận, dễ ghi nhớ cho người học.Tham gia, hỗ trợ các hoạt động phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ của công ty.Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý.\II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lựcÍt nhất 05 năm kinh nghiệm công tác đào tạo tại các công ty có quy mô từ 1000 nhân sựThuyết trình, trình bày, giao tiếp thuyết phụcPhản biện tốtKhả năng biên soạn tài liệu, giáo trình và đứng lớp đào tạoTiếng Anh giao tiếp, đọc dịch tài liệuKhả năng huấn luyện, làm việc nhóm, lập kế hoạch, giám sát công việcCó thể sử dụng các công cụ thiết kế, dựng videoƯu tiên nhân sự có hiểu biết về Hệ thống phần mềm HR, E-learningƯu tiên có hiểu biết về Hệ thống khung từ điển năng lực và Hệ thống quản trị hiệu suất (OKR, KPI,…) VỀ ACECOOK VIỆT NAM Acecook Việt Nam - Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, luôn mang đến cho nhân viên các chế độ đãi ngộ tốt cùng với môi trường làm việc thân thiện, luôn gắn kết, năng động với hệ thống lương cạnh tranh theo năng lực: Thưởng 6 tháng đầu năm (1 tháng lương)Thưởng cuối năm (tháng 13 và kết quả KPIs)Thưởng các ngày Lễ lớn trong năm (2/9; 30/4, 1/5; 1/1,...)Chế độ BHYT, BHXH và các chế độ bảo hiểm khác theo quy địnhThường xuyên được đào tào và bồi dưỡng năng lực chuyên mônCông ty cấp Đồng phục và Ăn trưaThời gian làm việc từ thứ 2 - thứ 6.Ngày nghỉ theo quy địnhCác chế độ Công Đoàn, Phúc lợi khác từ công ty: Quà tặng/ Voucher lễ tết, sinh nhật, thưởng đặc biệt, ....