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WHY - 為什麼這個角色重要？為了回應「One Day, All Children」的願景，TFT 不僅需要持續投入教育現場的人才培育，更需要建立一套完善的支持系統，讓計畫成員在面對各種挑戰時，能穩定發展出足以回應問題的領導力。 這個角色與一般的個人教練有所不同。你負責的不只是計畫成員的個人探索，更是需要透過專業，引導成員在追求個人成長的過程中，與 TFT 的核心使命連結。你的工作是確保成員的成長能轉化為具體的影響力，讓個人的發展能與組織的願景目標併行。WHAT－你將會負責什麼？以組織目標為核心的個人發展支持：負責 15-30 位計畫成員的 1:1 領導力發展支持，協助成員擬定「個人發展計畫（IDP）」。你將引導成員找到個人與組織目標的交集，支持成員發展出能回應教育現場挑戰之領導力與影響力。團體帶領與同儕共學機制：設計並帶領團體引導（Group Facilitation）與同儕共學時間。你將透過小組討論、案例演練等方式，營造安全的對話空間，促進成員間的經驗萃取與互助協作，在集體動力中深化領導能力的內化與實踐。培訓課程設計與執行：根據組織的年度培育重點與成員實務需求，規劃並擔任領導力發展相關課程的講師。你將確保課程內容不僅能刺激思考，更能實際回應成員在現場遇到的困難。導師角色與跨部門協作：擔任特定屆數成員的導師，管理該屆成員的整體發展狀態。你將與培育專案團隊密切合作，確保教學支持與領導力發展兩者能有效整合，達成年度預設的培育指標。支持組織重要專案：參與人才甄選、學校配對、計畫成效評估等專案。你將從人才發展的視角提供專業見解，確保組織能精準識別出兼具使命價值與能力的人才，並做出合適的配置決策。HOW - 我們期待的能力與經驗 我們期待你具備…人才培育經驗：擁有 2 年以上在領導力培訓、教練式引導（Coaching）、團體引導等人才發展實務經驗。除了能同理個人需求，也能引導成員理解並達成組織的培育目標。溝通與價值對齊能力：當成員個人目標與組織目標不一致時，能有效協助成員看見個人成長與願景使命的連結。自我調適與韌性：在支持面對高壓挑戰的成員時，能保持自身情緒穩定，並具備自我修復與排解壓力的能力。專案執行與解決問題：能根據既定目標規劃行動方案，並能根據實際狀況（如：成員發展落差或外部環境變化）有效調整做法，找到符合目標的解方。認同團隊與工作文化：符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於和夥伴共同推進使命目標。且能接受平均每 2-3 個月一次的假日工作（或平日晚間會談），以配合第一線成員的時間。 你的過往的經驗如何在此有所發揮？ 我們相信，過去的經驗若能有效遷移，將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說，若你曾具備以下經驗，將能為這個職位帶來獨特的價值： 教練、課程講師或團體引導經驗：如果你具備專業教練、課程設計或團體引導的背景，你將能更精準地運用提問與回饋技術，激發成員的內在動機。或你能透過結構化的課程或引導流程，帶領成員從實務中萃取智慧，將現場的挑戰轉化為領導力成長的養分。企業 HR 或內部培訓師經驗：若你曾在組織內從事人才發展工作，你將能理解如何將「個人需求」與「組織績效/目標」進行對齊，這份經驗將幫助你在 TFT 的培育機制中保持專業與目標導向。輔導或管理經驗：若你具備帶領團隊或輔導他人的經驗，你將能更敏銳地判斷成員的發展是否偏離核心目標，並適時給予引導與拉回。跨團隊協作經驗：若你具備在複雜組織中協調不同利益關係人的經驗，將會幫助你在計畫成員、學校端與組織目標之間找到平衡點。FUTURE－職涯發展與成長路徑我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如： 領域召集督導：你將統籌整屆計畫的培育決策與外部專家資源，並針對高需求成員提供深度支持，從系統面整合各方資源，擴大領導力的發展綜效。高階督導：你將根據多元培育目標開發差異化的模組，並開始指導資深以下夥伴的專業訓練，確保培育團隊的專業水準能精準回應組織目標。薪資與福利此職缺保障起薪每月 53,000 元，並依個人經驗與能力調整。包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13.5-16.5 個月。基本福利包含：到職即享 7 天特休假，及合乎法規的各類假別用心支持夥伴的結婚、育兒等各項津貼關照健康與持續發展的年度健檢補助各式成長與增能獎金和個人教練資源促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助彈性的上下班時間與工作地點，創造同時兼顧團隊協作品質與個人工作習慣的工作模式 除了上述福利外，為支持人才在 TFT 更好的發揮，我們額外提供在高挑戰中快速成長的發展資源，以及有助於提升效率的工作環境，詳情請見此招募頁面申請方式 申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）： 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。請分享 1 個過往最成功支持他人發展領導力的經驗，包含：最初設定的目標、發展的方式、遇到的挑戰、最終成果，以及其中關鍵的成功要素為何等面向。請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選「立即申請」完成申請表單。

1.提供人力資源管理諮詢及專業協助，推動人力行政運作業務並提昇人力資源管理效能2.深化組織觀察與人力資源管理諮詢回饋與建議3.收集客戶聲音與回饋，充分瞭解客戶需求，提供適當之回應與協助4.建立廠區Account完整服務網,提昇服務滿意度5.落實行政宣導、行政溝通等，以利行政業務順利運作6.配合廠內其他功能性管理活動,跨單位之協調溝通

1.協助開發、規劃並執行訓練發展方案，達成組織發展、人員發展之目標。2.依組織發展需求，規劃、推展各類訓練發展方案或教委會運作，並進行成效評估。3.依全公司人才培訓藍圖，規劃並辦理各類訓練課程，以提升同仁能力及達成部門設定之目標。4.建置各課程之標準作業流程，以使執行同仁可明確執行。5.熟稔訓練相關系統，提升執行業務的效率；有效整合訓練資源，提供多元的培訓手法。

1.協助規劃並執行任用相關專案，並確保專案的品質及有效掌握時程。 2.維護及建構人力資源管理系統，以提升人力資源管理之效率。 3.規劃與執行任用相關全球年度重點作業，如升等、績效、人力預算，並確保準時且正確的完成。 4.執行各式人力報表分析，以了解公司人力資源現況，提供相關決策參考。 5.承接ESG HR相關業務，以達公司永續經營之目標。

言果學習是一家致力於企業培訓的公司，透過混合式培訓、遊戲化教學和AI互動學習，為台灣上市上櫃公司及外商企業提供創新的人才發展解決方案。我們相信學習成果比形式更重要，並致力於運用科技和新方法協助企業培訓員工。 如果您對人才發展有興趣，並樂於解決企業問題，歡迎加入我們的團隊！ 更多資訊請參考官網：https://yanguo.com.tw/ 工作職責： 作為課程執行專員，您將負責以下核心職責： 1. 支援公司的企業培訓方案，包括實體和遠距課程。 2. 現場及遠距課程的場控，確保課程順利進行。 3. 負責課程的文檔記錄和流程優化，提升課程效率。 4. 完成課程後，負責數據整理與分析，以評估課程成效。 我們正在尋找： 1. 對學習充滿熱情，願意積極探索各領域新知的您。 2. 細心且能迅速應對現場突發狀況的應變能力者。 3. 對人力資源有濃厚興趣，願意深入不同產業的求知者。 - 此職務需頻繁現場支援，是累積跨領域知識與專長的絕佳機會。 - 無需承擔個人銷售業績，團隊將依績效將提供季度獎金。 應聘條件： 1. 學歷不限，我們重視實際操作和學習態度。 2. 工作時間：08:45至18:00。 3. 大學期間有組織過營隊、活動或相關講座者優先。 4. 歡迎應屆畢業生，但擁有至少一年以上工作經驗者優先。 5. 熟悉數位教學工具和視訊軟件者佳。 申請方式： 請將您的履歷和自傳發送至：鄭先生 [email protected] / [email protected]

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TO READ MORE DETAILS ABOUT THIS POST, PLEASE CLICK “APPLY NOW” • Training Material Preparation: Assist in printing, formatting, translating, and shipping training materials as needed. • Training Workshop Activities Support: Help prepare logistics for training sessions, including tea breaks, food arrangements, stationery, coffee, and room setup. • Training Calendar Management: Update and maintain the monthly training calendar for facilitators, learners, and operations leaders. • Knowledge Test Follow-up: Track and follow up on knowledge test completion for Core Training programs. • Inventory Management: Order, check, and organize training materials to ensure availability and proper storage. • Data Entry Training Records: Accurately input training history data into the system and ensure records are up to date. • Training Communication Design: Assist in designing posters and communication materials for training events and workshops. • Training Evaluation Reporting: Track training and workshop evaluation data, consolidate feedback, and generate reports for analysis.

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我們是一個負責全球第一封測廠人才培育的團隊! 我們的任務多元，從培訓的設計規劃到執行、方案的行銷宣傳、多媒體製作運用、到學習活動的企劃展開通通有，近年乘著數位浪潮，團隊中的每一位夥伴也都需要學習並應用數位工具在培訓上；你將會面對到很多不同專業的人，同時能接觸到多元的學習資源，幫助別人也讓自己的職涯不斷成長。我們的工作沒有很輕鬆，但你會有一群有創意有活力的好夥伴可以互相討論切磋，共同努力；這裡有很大的舞台和空間讓你發揮，歡迎來挑戰!

1.訓練體系發展與成效追蹤: (1)共識職能學院-新進人員輔導、定著、育成及輔導員制度 (2)專業職能學院-單位崗位職能提升/流程管理優化協進 (3)管理職能學院-各管理階層按階育成資格/驗收訓練 2.人才在職進修計畫管理品牌文化傳播 3.線上線下自我進修資源管理數據分析運用/提前預警 4.定期/不定期會議及活動規劃辦理 5.具不動產行銷.人壽保險業務主管或一線服務人員培訓與成效追蹤管理經驗者佳 6.具教案教材製作整合/影片剪輯/AI工具使用經驗者佳