Tìm kiếm việc làm online mới nhất!

言果學習是一家致力於企業培訓的公司，透過混合式培訓、遊戲化教學和AI互動學習，為台灣上市上櫃公司及外商企業提供創新的人才發展解決方案。我們相信學習成果比形式更重要，並致力於運用科技和新方法協助企業培訓員工。 如果您對人才發展有興趣，並樂於解決企業問題，歡迎加入我們的團隊！ 更多資訊請參考官網：https://yanguo.com.tw/ 工作職責： 作為課程執行專員，您將負責以下核心職責： 1. 支援公司的企業培訓方案，包括實體和遠距課程。 2. 現場及遠距課程的場控，確保課程順利進行。 3. 負責課程的文檔記錄和流程優化，提升課程效率。 4. 完成課程後，負責數據整理與分析，以評估課程成效。 我們正在尋找： 1. 對學習充滿熱情，願意積極探索各領域新知的您。 2. 細心且能迅速應對現場突發狀況的應變能力者。 3. 對人力資源有濃厚興趣，願意深入不同產業的求知者。 - 此職務需頻繁現場支援，是累積跨領域知識與專長的絕佳機會。 - 無需承擔個人銷售業績，團隊將依績效將提供季度獎金。 應聘條件： 1. 學歷不限，我們重視實際操作和學習態度。 2. 工作時間：08:45至18:00。 3. 大學期間有組織過營隊、活動或相關講座者優先。 4. 歡迎應屆畢業生，但擁有至少一年以上工作經驗者優先。 5. 熟悉數位教學工具和視訊軟件者佳。 申請方式： 請將您的履歷和自傳發送至：鄭先生 [email protected] / [email protected]

1.提供選用育留專業諮詢與因應對策建議，推動人力資源管理運作業務並提昇人力資源管理效能2.組織/個案溝通與輔導協助3.掌握組織氛圍，提供建議或必要因應措施4.宣導及推動HR政策，蒐集主管/同仁意見、聲音，充分瞭解客戶需求，作為管理規劃參考

● 計畫及協助執行業務中心每月訓練課程，並確認執行狀況及評估品質，確保業務中心每月課程依規劃運作 ● 協助業務中心人力發展相關會議及活動，並確認各通訊處增員活動品質，並進行彙報，確認業務中心及通訊處之增員活動有充足的質與量，達成公司新增員責任額 ● 協助業務中心關鍵族群課程/活動，個別督導及激勵黃埔/精銳績效進度，達成關鍵族群之結業率及競賽達成人數目標 ● 協助地區各項訓練課程/測驗監考/年度法遵及業務規範之舉辦，確保地區每月課程依規劃運作 ● 提高基本證照持照率(外幣/產險/ILP)及達成12個月新人留存率及活動率目標

Adjust presentation decks and training materials based on company brand guidelinesCreate short-form content (Reels/TikTok) to promote company culture and valuesDraft LinkedIn articles for employer branding initiativesContribute to internal magazine content, especially employee recognition articlesSupport employee engagement programs and internal culture activitiesCollaborate across departments to collect content, testimonials, and culture-related insights

1.提供人力資源管理諮詢及專業協助，推動人力行政運作業務並提昇人力資源管理效能2.深化組織觀察與人力資源管理諮詢回饋與建議3.收集客戶聲音與回饋，充分瞭解客戶需求，提供適當之回應與協助4.建立廠區Account完整服務網,提昇服務滿意度5.落實行政宣導、行政溝通等，以利行政業務順利運作6.配合廠內其他功能性管理活動,跨單位之協調溝通

- Organize general & leadership trainings and events covering all admin preparation: scheduling, communication, participant management and all necessary logistics based on training calendar. - Overall factory induction administration ensuring organized, updated tracking and reporting. - Manage timely and accurately training data records on system (Event/Session creation, training assignments, training record of training participants completion, course evaluation). - Develop, maintain and consolidate internal training reports (i.e. nomination, budget actualization) by using PowerBI - Prepare communication for training and/ or self-learning activities - Manage and prepare PR/PO and charge back process for general and leadership training. - Be the primary contact point for Nestlé learning system for training-related inquiries. - Other admin tasks assigned.

Management Trainee atau MT merupakan sebuah program pelatihan manajemen dengan tujuan mendapatkan kandidat yang punya kualitas serta potensi untuk menempati posisi manajerial.

1.​​​​Nghiên cứu, thiết kế, thực hiện hệ thống một cách tinh gọn, trực quan các quy trình, nền tảng vận hành và quản lý dữ liệu của chức năng học tập và phát triển toàn hệ thống Tham gia cải tiến, thiết kế mới các quy trình, quy định, chính sách liên quan đến học tập và phát triển nguồn nhân lựcXây dựng trải nghiệm học tập bằng nhiều kỹ thuật hoặc hình thức giảng dạy đa dạng như đóng vai, mô phỏng, tình huống, bài tập nhóm, thảo luận nhóm, video hoặc bài giảng...Nghiên cứu cách học phù hợp với nhân sự trong công ty, phong cách học tập, nhu cầu học tập và các chuyên gia phù hợp trong tương lai.Nghiên cứu các ứng dụng công nghệ vào môi trường làm việc tại doanh nghiệp. 2. Tham gia dự án thiết kế và triển khai Mô hình Học tập và phát triển 3. Xây dựng và triển khai kế hoạch học tập và phát triển ngắn hạn, dài hạn 4. Tổ chức, triển khai và giám sát chi phí các hoạt động đào tạo trong tổ chức 5. Phát triển hoặc thực hiện các hoạt động liên quan đến hiệu quả, cải tiến và các vấn đề có tác động đến môi trường làm việc 6. Thực hiện cáccông việc khác phù hợp với chuyên môn theo yêu cầu của cấp trênThời gian làm việc: 08h00 - 17h00, Thứ 2 - Thứ 7 (Hưởng phúc lợi nghỉ 2 ngày thứ 7/tháng, những trường hợp điều động từ công ty sẽ được tính phép bù)Địa chỉ làm việc: 391B Trần Hưng Đạo, Phường Cầu Kho, Quận 1, Tp.HCM

Min. pendidikan S1 semua jurusanMemiliki pengalaman min. 3 tahun sebagai Supervisor Learning & DevelopmentMemiliki pengalaman di industri F&B Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan pemberian training Memiliki kemampuan berpikira analitis, konseptual dalam pemberian training Memiliki pengalaman dalam mendesain kurikulum, silabus, dan sistem manajemen training #VCF2023

Daily and monthly verification and processing of employee attendance, including leave requests.Processing onboarding procedures for new employees, including fingerprint registration and documentation.doingfor all the Termination, Adoptions, Recruiting, Salary Payment & process, and indiscipline issue regarding to Employee obidienceProcessing employment contracts for new hires and extensions.Maintaining communication with external parties such as government agencies, job seeker platforms, and vendors.Processing overtime, salary slips, employee health insurance (BPJS), and branch payroll.Responsible to prepare all things related to the new employee needed such as data personnel, workstation, name card, nameplate, access IT, office equipment.Update the personnel data record (new staff, resigned staff, etc) on soft copy fileHandle the personnel administration files’ hard copy.Handle employee insurance (report a new member / deduct member to Insurance, BPJS Kesehatan and BPJS Ketenagakerjaan) for internshipHandle incoming invoice & processing related HRGA. Prepare the payment for supplier/vendor, work with FinanceArrange of car pickup and hotel for overseas guests, handle booking air ticket for employee’s travelResponsible to manage and supervise security, helper, driver and close coordination with all related vendorsPerforming building maintenance tasks.Processing onboarding procedures for new employees, including fingerprint registration and documentation.Ensuring the probation assessment process and review of employee work contracts are in accordance with the provisionsRecruitment for internshipAssisting HR Manager with additional tasks within relevant competencies and contributing to improvement programs (such as workload analysis, culture management, etc).