Cake Job Search

1.整合外部訓練資源，運用新的人才發展技術與方法，規劃並執行人才訓練發展方案，以提昇組織績效及需求2.配合目標方策，推動符合組織需求的訓練發展專案，協助提升組織績效3.提供並溝通訓練有關資訊，協助跨一級部門(廠區)推展訓練相關事務4.規劃與執行教育訓練年度預算，並確保有效運用與成本控管5.管控部門運作及相關事務之日常管理及改善活動

1.提供選用育留專業諮詢與因應對策建議，推動人力資源管理運作業務並提昇人力資源管理效能2.組織/個案溝通與輔導協助3.掌握組織氛圍，提供建議或必要因應措施4.宣導及推動HR政策，蒐集主管/同仁意見、聲音，充分瞭解客戶需求，作為管理規劃參考

1.訓練體系發展與成效追蹤: (1)共識職能學院-新進人員輔導、定著、育成及輔導員制度 (2)專業職能學院-單位崗位職能提升/流程管理優化協進 (3)管理職能學院-各管理階層按階育成資格/驗收訓練 2.人才在職進修計畫管理品牌文化傳播 3.線上線下自我進修資源管理數據分析運用/提前預警 4.定期/不定期會議及活動規劃辦理 5.具不動產行銷.人壽保險業務主管或一線服務人員培訓與成效追蹤管理經驗者佳 6.具教案教材製作整合/影片剪輯/AI工具使用經驗者佳

[Main work content] Talent development strategy and project promotion: Plan and implement talent development projects that are in line with the group's strategic goals, including talent echelon construction, individual development plan (IDP), performance management and key talent training plans. Education and training planning and implementation: Implement and optimize new employee training, professional functional courses and leadership development training for mid- and senior-level managers. LMS system and data management: Manage the internal learning system (LMS), optimize user experience, and be responsible for internal and external training data analysis and report writing. Policy and method management: Maintain and optimize internal methods related to education and training and talent development to ensure standardized operations. Cross-departmental collaboration and project execution: Work closely with other HR functions and business units to ensure project implementation and achieve results. Produce and optimize online teaching materials, and translate teaching materials Plan and optimize internal training platforms Assist in the implementation of training plans and tracking of learning outcomes, and analysis of training data Explore and introduce new digital learning tools

Management Trainee atau MT merupakan sebuah program pelatihan manajemen dengan tujuan mendapatkan kandidat yang punya kualitas serta potensi untuk menempati posisi manajerial.

Min. pendidikan S1 semua jurusanMemiliki pengalaman min. 3 tahun sebagai Supervisor Learning & DevelopmentMemiliki pengalaman di industri F&B Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan pemberian training Memiliki kemampuan berpikira analitis, konseptual dalam pemberian training Memiliki pengalaman dalam mendesain kurikulum, silabus, dan sistem manajemen training #VCF2023

Daily and monthly verification and processing of employee attendance, including leave requests.Processing onboarding procedures for new employees, including fingerprint registration and documentation.doingfor all the Termination, Adoptions, Recruiting, Salary Payment & process, and indiscipline issue regarding to Employee obidienceProcessing employment contracts for new hires and extensions.Maintaining communication with external parties such as government agencies, job seeker platforms, and vendors.Processing overtime, salary slips, employee health insurance (BPJS), and branch payroll.Responsible to prepare all things related to the new employee needed such as data personnel, workstation, name card, nameplate, access IT, office equipment.Update the personnel data record (new staff, resigned staff, etc) on soft copy fileHandle the personnel administration files’ hard copy.Handle employee insurance (report a new member / deduct member to Insurance, BPJS Kesehatan and BPJS Ketenagakerjaan) for internshipHandle incoming invoice & processing related HRGA. Prepare the payment for supplier/vendor, work with FinanceArrange of car pickup and hotel for overseas guests, handle booking air ticket for employee’s travelResponsible to manage and supervise security, helper, driver and close coordination with all related vendorsPerforming building maintenance tasks.Processing onboarding procedures for new employees, including fingerprint registration and documentation.Ensuring the probation assessment process and review of employee work contracts are in accordance with the provisionsRecruitment for internshipAssisting HR Manager with additional tasks within relevant competencies and contributing to improvement programs (such as workload analysis, culture management, etc).

- MELAKUKAN KONTROL TERHADAP KELANCARAN OPERASIONAL SDM- MEMBUAT JOBDESC SESUAI PENGAMPU JABATAN- MELAKUKAN MONITORING KINERJA KARYAWAN- MELAKUKAN TRAINING DAN PENGEMBANGAN SDM- PEMBUATAN PP DAN KEBIJAKAN PERUSAHAAN

Able in Recruiting, Training and Development of Employee.Able in Industrial relationshipAble in Legal Compliance and expert in Labour LawAble to calculate employee competency, payroll and planning development program.Create and evaluate company Rules and regulationsKnowing the use of psychological test toolsEnglish both speaking and written

1. Lập, triển khai và thực hiện các hoạt động đào tạo nhân viên. - Lập, theo dõi ngân sách đào tạo hàng năm. - Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các đơn vị. - Lập, triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm. - Quản lý, điều phối các hoạt động đào tạo tại PNJP. - Tổ chức các lớp đào tạo và hội thảo theo yêu cầu từ BGĐ. - Đào tạo các kỹ năng cần thiết cho nhân viên. - Đào tạo học viên để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh từ PNJP. - Lưu giữ các dữ liệu đào tạo theo kế hoạch đánh giá định kỳ. 2. Xây dựng chính sách Đào tạo. - Xây dựng chính sách đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty và theo quy định của pháp luật. - Truyền thông và triển khai chính sách đào tạo đến CBCNV tại PNJP. - Triển khai, giám sát việc thực hiện những chính sách đào tạo, - Xây dựng các thủ tục, qui định liên quan đến đào tạo tại PNJP. - Giải quyết các thắc mắc của CBCNV liên quan đến chính sách đào tạo tại PNJP. - Báo cáo hoạt động đào tạo tại PNJP định kỳ, đột xuất. 3. Lập, triển khai và thực hiện các hoạt động đào tạo nhân viên. - Lập, theo dõi ngân sách đào tạo hàng năm. - Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các đơn vị. - Lập, triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm. - Thực hiện các hoạt động đào tạo tại PNJP. - Tổ chức các lớp đào tạo và hội thảo theo yêu cầu từ BGĐ. - Đào tạo các kỹ năng cần thiết cho nhân viên. - Lưu giữ các dữ liệu đào tạo theo kế hoạch đánh giá định kỳ. 4. Triển khai các dự án, chương trình mới - Đề xuất, xây dựng và triển khai các dự án mới như Mentoring, CLB Kỹ sư, Dự án Tiếng anh, các dự án mới theo chiến lược và kế hoạch hàng năm. - Chuyển giao và theo dõi hoạt động các dự án và chương trình nhằm đảm bảo tính duy trì và hiệu quả thực hiện.