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1.依集團發展方向,規劃及執行人力資源管理方針。 2.依集團年度重點策略,規劃與推動各項策略人資專案。 3.擬定人力資源政策,制定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 4.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具 備招募優秀人才的優勢。 5.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的架構模式培訓員工,強化企業的人才資 本。 6.建立績效管理與薪酬制度、調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留 下優秀人才。 7.打造友善職場,促進優質工作環境,調解勞資爭議、處理員工等特殊人力資源相關議題。 8.人才激勵與留任、接班人計畫制訂及執行。 9.建構集團人力資源資訊系統架構,定期分析人力資源管理性報表,以作為人力發展的依 據。

1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned.

1. 順應公司發展，制定人力資源發展策略，以支持公司策略目標。2. 與高級管理層合作，提供人力資源方面的建議和支持，以制定和調整公司的策略和計劃。3. 協助制定和實施公司的文化和價值觀，促進員工的凝聚力和忠誠度。4. 整合集團人力資源管理綜效(如：招募策略、人力盤點提升人效、人才接班與培育、規劃獎勵與激勵制度等HR策略)5. 監督人力資源團隊的日常運作，指導和培養下屬，確保團隊的高效運作。

• 負責監督一個 FC（營運中心）內所有員工的人力資源管理工作，並管理兩人團隊，改進員工政策和指南，使 Coupang 成為更優質的工作場所。• 日常營運：新員工入職和離職流程、人力資源審計、WD 維護、RSU 使用者指南、成本中心管理、報告、薪資離線資料、地方政府申請支援、僱用合約、簽證和流動支援、居住支援、外包服務監控、緊急管理以及其他臨時需求。• 學習與發展：新進員工入職培訓、員工敬業度活動、語言訓練、研討會、全公司會議支援。• 人力資源合規/流程/專案：政策和流程審查與更新、福利審查、人力資源預算編制、人力資源合規等。• 與其他流程卓越中心 (COE)、人力資源系統和其他人力資源團隊合作，確定並執行持續改進計劃，以改善成本、品質和/或吞吐量指標。• 作為與人力資源流程相關的問題和請求的升級點。• 參與專案和變更要求的知識管理和變更管理活動。• 負責對出現的任何問題進行根本原因分析和解決。• 監督人力資源流程改善項目，以提高營運效率。• 參考市場最佳實踐，並在適用的情況下引入新的系統/解決方案。有興趣歡迎直接聯繫：✅LINE ID: joy2267596☎️0968572502📩[email protected]☘️Cake蛋糕職報：https://reurl.cc/r9qRok☘️預約諮詢: https://lnkd.in/g6A42fHX

• 制定中長期員工績效 (ER) 策略和具體實施措施，並監督這些措施的全面實施 • 預防性地防範人力資源/員工績效 (HR/ER) 風險，以實現短期/中期/長期員工績效 (ER) 目標，並促進建立基於信任的合作勞資關係 • 提前審查人力資源/員工績效 (HR/ER) 風險並制定改進計劃 • 檢討勞動法合規情況並提出應對法律風險的措施 • 持續監控管理/勞動環境變化以及員工需求變化，並制定因應措施

1. Plan the group's organizational development and human resources strategy and direction, establishing a talent development system aligned with the corporate culture. 2. Plan and improve the education and training framework, design and supervise instructor training and human resources development projects. 3. Plan and establish performance management, compensation systems, assessment systems, salary adjustment policies, reward systems, and recruitment and appointment processes to strengthen the company's talent pool. 4. Mediate labor disputes, handle employee relations, and interact with government labor authorities, among other HR-related tasks. 5. Supervise and manage the HR department, prepare and control HR-related expense budgets. 6. Lead the HR team to provide comprehensive HR services and become a business unit partner.

人力資源策略與組織發展 制定整體人力資源策略，優化組織架構與職能配置，提升人才競爭力與組織效能。 制度建置與文化推動 建立並完善招募、績效、獎酬與人才發展制度，推動以績效導向與持續學習為核心的企業文化。 人才盤點與接班規劃 執行人才盤點、潛力評估與接班計畫，強化組織韌性、穩定度與中長期成長動能。 員工關係與文化營造 推動員工健康管理、內部文化活動與溝通機制，打造年輕、積極且開放的工作氛圍。 跨部門策略夥伴合作 與各部門主管密切合作，提供人力洞察、發展建議與策略支持，強化組織決策品質與執行力。

Own and execute global people strategy and HR governance for ZB, operating from a Taipei hub with full global coverage. Lead recruiting operations and workforce planning in close partnership with functional and executive leaders to support business growth. Design and operate compensation, leveling, performance management, and equity programs, ensuring scalability, fairness, and alignment with business priorities. Build and scale end-to-end HR operations, including onboarding and offboarding, employee relations, compliance, training programs, and HRIS implementation. Serve as a trusted strategic advisor to leadership, supporting organization design, leadership development, and the evolution of company culture.

規劃與執行人力資源策略 深入了解公司整體發展方向與事業單位的營運目標，規劃並落實符合組織需求的人才策略，涵蓋組織設計、人力規劃、招聘、績效管理及薪酬制度優化。 持續檢視並優化人資流程，透過數據分析提供決策依據，協助提升組織效能與員工投入度，確保人力資源能有效支持業務成長。 領導與團隊管理，培養組織人才 帶領並指導團隊成員，提升其專業能力與解決問題的能力，建立高效能的工作團隊。 規劃並推動人才發展專案，包括培訓、職涯發展、接班人計劃，強化人才梯隊，培養具競爭力的核心人力資源，支持公司長期發展。 協助主管建立教練型領導風格，提升整體管理效能，並塑造正向、具凝聚力的組織文化。 專案推動與跨部門協作 主導或協助主管交辦之重大專案，涵蓋組織變革、流程優化、人資數位化系統導入及員工體驗改善等。 與跨部門團隊緊密合作，確保專案按期完成並符合策略目標，同時持續追蹤成果，提出改善建議。 扮演管理階層與員工間的溝通橋樑，確保專案執行能兼顧業務需求與員工體驗，達到雙贏效果。

制定並推動人力資源整體策略，涵蓋組織發展、人才招募、培訓發展、績效與薪酬管理，確保與公司業務目標及長期策略方向一致，有效支持事業成長。 帶領並管理人資團隊，建立專業分工與跨部門合作機制，強化團隊能力與專業影響力，同時培養組織內部人才梯隊，推動接班人計畫與關鍵職能發展。 承接主管交辦之跨部門或跨國專案，從專案規劃、執行到落地，提供專業解決方案，並持續優化流程，以提升組織效能及人力資源價值。 負責員工關係及組織氛圍經營，協助管理階層發現並解決潛在問題，營造穩定且高效的工作環境。 參與公司治理相關議題（如 ESG、法規遵循及人力盤點），確保企業永續與合規運作。