Cake Job Search

Performs tasks such as,but not limited to, the following:* Developing and implementing employee relations strategies and policies to support the company's overall business objectives* Advising and guiding managers on employee-related issues, such as disciplinary actions, grievances, and performance management* Conducting investigations and resolving employee disputes and complaints in a fair and impartial manner* Collaborating with the HR team to ensure consistent and effective employee communication and engagement* Monitoring and interpreting changes in labor laws and regulations, and ensuring the company's compliance* Representing the company in negotiations with trade unions and government agencies, as required* Developing and delivering training programs to enhance managers' and employees' understanding of labor laws and employee relations best practices

Project Administration CoordinatorJob DescriptionThe Project Admin will support daily operational and administrative needs for project activities, ensuring that all facilities required by project staff run smoothly. This includes coordinating staff car management, dormitory arrangements, office cleanliness, and other general affairs. The role requires high attention to detail, strong communication, and the ability to collaborate with internal teams and external vendors to support project continuity.Manage and monitor project dormitory/accommodation for staff (check in/out, room assignment, facility availability, housekeeping, and issue handling).Ensure office and project site cleanliness by coordinating cleaners, housekeeping schedules, and cleanliness inspections.Work closely with project teams to provide logistics and facility support based on project operational needs.Coordinate with vendors, suppliers, or contractors for dorm/office repairs, transportation, and other facility-related services.Maintain asset and inventory records for project facility needs (furniture, cleaning supplies, dorm utilities, car equipment, etc.).Monitor and report facility and transportation-related expenses, invoices, and purchase requests.Provide general administrative assistance to ensure the smooth running of project operations.

Management Level:SupportJob ID:0000030395Category:Administration FacilitiesLocation:Tan Uyen, Bình Dương, Vietnam Are you passionate about Human Resources and eager to kickstart your career in a dynamic and supportive environment? LEGO Manufacturing Vietnam is seeking an enthusiastic and motivated HR Communication Intern to join our team. This is an exciting opportunity to gain hands-on experience in various HR functions and work alongside experienced professionals. Main Responsibilities: Support design and content creation for internal communications related to benefits, DI, and Wellbeing programs.Support HR internal events and workshops, including awareness campaigns.Provide travel support by coordinating with travel agencies and requesters to ensure timely arrangements.Assist in delivering gifts, recognition items, and event materials to employees.Perform other administrative tasks as assigned by the Manager.What’s in it for you? Here is what you can expect: Family Care Leave - We offer enhanced paid leave options for those important times. Insurances – All colleagues are covered by our life and disability insurance which provides protection and peace of mind. Wellbeing - We want our people to feel well and thrive. We offer resources and benefits to nurture physical and mental wellbeing along with opportunities to build community and inspire creativity. Colleague Discount – We know you'll love to build, so from day 1 you will qualify for our generous colleague discount. Bonus - We do our best work to succeed together. When goals are reached and if eligible, you'll be rewarded through our bonus scheme. Workplace - When you join the team you'll be assigned a primary workplace location i.e. one of our Offices, stores or factories. Our hybrid work policy means an average of 3 days per week in the office. The hiring team will discuss the policy and role eligibility with you during the recruitment process. Children are our role models. Their curiosity, creativity and imagination inspire everything we do. We strive to create a diverse, dynamic and inclusive culture of play at the LEGO Group, where everyone feels safe, valued and they belong. The LEGO Group is highly committed to equal employment opportunity and equal pay and seeks to encourage applicants from all backgrounds (eg. sex, gender identity or expression, race/ethnicity, national origin, sexual orientation, disability, age and religion) to apply for roles in our team. The LEGO Group is fully committed to Children’s Rights and Child Wellbeing across the globe. Candidates offered positions with high engagement with children are required to take part in Child Safeguarding Background Screening, as a condition of the offer. Thank you for sharing our global commitment to Children’s Rights. Just imagine building your dream career. Then make it real. Join the LEGO® team today.

Menjalankan dan memproses seluruh aktifitas terkait administrasi dan dokumentasi kepegawaian Bank Mayapada baik yang berada di dalam atau diluar Platform HRIS, sesuai dengan Kebijakan, Prosedur, dan Ketentuan yang ditetapkan Bank.Menjalankan dan memproses seluruh aktifitas terkait pemenuhan kebutuhan karyawan outsourcing untuk ditempatkan ke unit kerja yang membutuhkan sesuai dengan Kebijakan, Prosedur, dan Ketentuan yang ditetapkan Bank (khusus Jabodetabek) Mengumpulkan dan menyiapkan data yang diperlukan untuk kebutuhan analisis atau pelaporan kepada pihak internal atau eksternal (regulator atau pihak lainya yang diwajibkan perundangan) yang terkait dengan fungsi administrasi HRD Bertanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan lainnya dalam rangka untuk mendukung tercapainya sasaran kinerja yang ditetapkan oleh bank.#VCF2023

Rekrutmen pegawai baru di semua DivisiPelatihan dan pengembanganMelakukan test psikologi terhadap karyawanAbsensi karyawanMembuat SOP pekerjaanMenangani Pemutusan Hubungan Kerja dan Kasus SDMMampu melakukan penilaian kinerja karyawan (KPI)Melakukan counceling terhadap karyawanMembuat laporan bulanan terkait payroll dan Rekap Absensi Karyawan

NƠI LÀM VIỆC- Số 34, Trần Quốc Hoàn, Cầu Giấy, Hà NộiCHI TIẾT CÔNG VIỆC Hoạt động Tuyển dụng: Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cho chi nhánh Hoạt động Quản lý cán bộ nhân viên: Thực hiện các thủ tục về hồ sơ, hợp đồng lao động và thanh lý hợp đồng lao độngNhập liệu, cập nhật, quản lý và kiểm soát thông tin nhân sự, hồ sơ nhân viên theo quy địnhTheo dõi, quản lý nghỉ phép, nghỉ chế độHỗ trợ và thực hiện các thủ tục và chế độ liên quan đến bảo hiểm, các chế độ công đoàn ...Truyền thông và giải đáp các chính sách, chế độ của công ty cho CBNV Hoạt động Hành chính: Thực hiện các công việc hành chính văn phòng, đảm bảo cơ sở vật chấtCông tác cấp phát văn phòng phẩmQuản lý đội ngũ tạp vụ, bảo vệ đảm bảo văn phòng xanh sạch đẹpCác công việc phát sinh khác theo yêu cầu của CBQL Hoạt động khác: Hỗ trợ các chương trình đào tạo cho cán bộ nhân viên trong chi nhánhHỗ trợ tổ chức các buổi giao lưu, nghỉ mát, teambuilding cho chi nhánh, bộ phậnThực hiện báo cáo định kỳ hàng tháng hoặc theo yêu cầu của Ban lãnh đạo

About The Team The Cross Border team at Shopee empowers sellers from all over the world to sell into the Southeast Asia and Taiwan region. The team helps sellers to market their products across the 7 markets and provide enabling services such as cross-border logistics, operations, payments, product-related services, overseas warehouse fulfilment and business intelligence. Job Description Develop and maintain a close relationship with to Seller Management Team in various Cross Border countries (China, Korea, Japan, etc.) on Shopee offerings and proposed solutions Construct high-level strategic business plans and identify new sources of growth Educate Sellers on methods to increase their traction in Shopee Negotiate deals with sellers and curate SKUs for various campaigns, promotions, online marketing, and media as required Analyze sellers’ progress, activities, sales performances and category initiatives to drive transaction numbers and revenue Identify market gaps and manage pricing strategy, product assortment, and stock availability of Sellers in various categories Secure exclusive partnerships for key campaigns (e.g.: 9.9/11.11) Work closely with internal teams (e.g.: marketing, merchandising) to optimize the visibility and credibility of Sellers

- Develop and optimize the companys performance management system, ensuring continuous improvement in evaluation methods and processes.- Manage the full performance evaluation cycle for all employees- Design, improve, and implement the companys bonus and incentive programs, aligning rewards with performance outcomes.- Conduct performance model analysis and establish a comprehensive KPI database to support data-driven decision-making.- Provide regular reports and insights to management to enhance organizational effectiveness.

Địa điểm làm việc: VP Golden King Building, 15 Nguyễn Lương Bằng, Tân Phú, Q.7 Hỗ trợ công tác truyền thông, phát triển phong phú đa dạng nội dung trên các kênh thông tin được cấp, kênh cá nhân, chuyên trang thông tin nội bộ.Thiết kế các ấn phẩm truyền thông.Tham gia vào quá trình sản xuất các sản phẩm video văn hóa, giải trí cho công ty: biên tập - chỉnh sửa video, đề xuất ý tưởng, viết content, biên kịch, hỗ trợ công việc trong quá trình ghi hình.Tham gia vào các hoạt động tổ chức sự kiện theo sự phân công.Cùng tham gia sáng tạo các ý tưởng tổ chức sự kiện, phát triển văn hóa, phòng trào, thiện nguyện.Có khả năng ca hát, diễn xuất, MC là một lợi thế.Thực hiện các công việc khác được phân công, theo sự hướng dẫn của cán bộ quản lý trực tiếp. Với phương châm “Con người là yếu tố cốt lõi của sự phát triển”, FPT Long Châu luôn tạo ra môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và đầy thách thức; nơi tôn vinh những tài năng của mỗi cá nhân, tôn trọng từng cá tính khác biệt nhưng có cùng mục tiêu chung.Trải nghiệm và tiếp xúc môi trường trẻ trung, chuyên nghiệp với đội ngũ nhân viên nhiệt huyết, sáng tạo, hòa đồng.Được đào tạo, học hỏi và hoàn thiện các kĩ năng mềm, kiến thức chuyên môn, xã hội.Tham gia các hoạt động teambuilding thường niên của công ty, các hoạt động vui chơi, ăn uống.Phụ cấp gửi xe (công ty đăng kí).

MÔ TẢ CÔNG VIỆC TPNS Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến công tác tổ chức Hành chính- Nhân sự: cơ cấu tổ chức, cải tiến hệ thống Quản trị nhân sự, xây dựng chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực phù hợp, hiệu quả.Xây dựng, cập nhật, chuẩn hóa các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến quản trị nguồn nhân lực của Công ty: tuyển dụng, đào tạo, lương, thưởng, phúc lợi.Lập ngân sách cho công tác quản lý nhân sự.Tuyển dụngLập kế hoạch, xây dựng ngân sách tuyển dụng.Tổ chức phỏng vấn, đánh giá, tuyển dụng nhân sự phù hợp, đáp ứng nhu cầu nhân sự của các bộ phận.Đào tạo và Phát triển nhân sự.Tổ chức triển khai các hoạt động đào tạo nội bộ.Chủ động phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá và tiến hành đánh giá nhân viên, xây dựng các chương trình phát triển đội ngũ nhân sự nòng cốt, phát triển năng lực cho nhân viên.Phân tích, đưa ra các vấn đề cần cải thiện về chất lượng nhân sự…đề xuất hướng xử lý.Đề xuất và triển khai các hoạt động huấn luyện, đào tạo trong phạm vi chuyên môn phù hợp.Quản lý quan hệ lao độngChịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ: tiếp nhận nhân sự, ký hợp đồng, bổ nhiệm, khen thưởng, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định.Chịu trách nhiệm công tác BHXH, thanh toán tiền lương và các chế độ chính sách của NLĐ theo đúng quy định.Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.Nghiên cứu, xây dựng, đề xuất điều chỉnh, bổ sung các chế độ chính sách nhân sự phù hợp nhằm khuyến khích, gắn kết nhân viên.Quản lý các công việc hành chính.Quản lý công tác hành chính, văn thư, mua sắm tài sản, quản lý trang thiết bị, đảm bảo cơ sở vật chất, cảnh quan văn phòng.Thiết lập, duy trì mối quan hệ với các cơ quan nhà nước trong phạm vi hoạt động của Công ty.Các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.