Cake Job Search

Recruitment (80%) Assist in sourcing candidates through various channels.Conduct initial screenings and schedule interviews.Maintain candidate databases and track recruitment metrics. Administrative Support (20%) Handle documentation and ensure compliance with HR processes.Provide logistical support for recruitment events and activities.Assist in preparing reports and presentations for HR leadership.Benefits Internship allowance: 3.600.000 grossInternship certificateFree parking lot

1. Trách nhiệm chính 1: Thu hút và tuyển dụng Tham gia lập kế hoạch tuyển dụng đột xuất/định kỳ hàng tuần, tháng, quý, nămChịu trách nhiệm thực thi kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của các Bộ phận/Phòng ban và Chi nhánh:Tiếp nhận, kiểm tra và phân tích yêu cầu tuyển dụngHỗ trợ soạn thảo mô tả công việc cho các vị trí mớiChủ động tìm kiếm và phát triển các kênh tuyển dụngThu thập, sàng lọc hồ sơ.Sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn & đánh giá ứng viên.Trình duyệt thông tin ứng viên và thông báo kết quả phỏng vấn.Phối hợp thực hiện tiếp nhận, hướng dẫn, theo dõi và hỗ trợ nhân sự mới.Cập nhật dữ liệu và quản lý hồ sơ ứng viên.Đánh giá tình hình tuyển dụng nhân sự tại công ty và đề xuất với cấp trên phương án tuyển dụng phù hợp.Thực hiện các báo cáo thống kê và phân tích liên quan đến quy trình tuyển dụng định kỳ và đột xuất. 2. Trách nhiệm chính 2: Employer Branding Lên kế hoạch, xây dựng và tạo ra các nội dung truyền thông tuyển dụng và các hoạt động nhân sự của công ty để quảng bá đến ứng viên theo đặc tính địa phương, xu hướng mới nhất.Quản lý và phát triển hình ảnh và nội dung của công ty trên các kênh tuyển dụng và các trang mạng xã hội như LinkedIn, Facebook.Tổ chức các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm và các hoạt động quảng bá hình ảnh tuyển dụng của công ty.Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên và các đối tác tuyển dụng.Thực hiện đo lường, đánh giá và báo cáo hiệu quả của các hoạt động truyền thông tuyển dụng Employer Branding. 3. Trách nhiệm chính 3: Thực hiện các báo cáo thống kê và phân tích liên quan đến quy trình tuyển dụng định kỳ và đột xuất. 4. Trách nhiệm chính 4: Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.Thời gian làm việc: 08h00 - 17h00, Thứ 2 - Thứ 7 (Hưởng phúc lợi nghỉ 2 ngày thứ 7/tháng, những trường hợp điều động từ công ty sẽ được tính phép bù)Địa chỉ làm việc: 391B Trần Hưng Đạo, Phường Cầu Kho, Quận 1, Tp.HCM

Company Description Upskills provides expert financial software consulting for investment banks and leading financial institutions in Asia Pacific, Middle East and Europe region. With a strong, Front to Back expertise of the cash and derivatives markets, coupled by an in-depth knowledge of financial markets technologies, we provide smart, business-wise and efficient solutions. Responsibilities As a Talent Acquisition Intern at Upskills, you will have a great chance to learn and practice including but not limited to: Actively source CV, approach and screen profiles based on job orders from stakeholders within organization.Support to conduct phone screening/ Recruiter Interview to explore more regardings candidate’s motivation, reason of leaving, communication skills, etc..Schedule interview, and gather feedback after each interview.Be in charge of building large candidate database and updating on Applicant Tracking SystemMaintain consistent job post(s) on School Portal, Careersite, Linkedln, etc…Prepare recruitment reports weekly if required.Any Ad-hoc task(s) the Manager/Senior requires.

Bạn sẽ đồng hành cùng Bộ phận Tuyển dụng của HIMCOM, phụ trách về các hoạt động tuyển dụng của Khối Mass tại Công ty và các đối tác (nhóm ngành: Retail, FMCG, PG/PB/Merchandiser,...) – Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng của Line Manager và các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch; – Trực tiếp phỏng vấn ứng viên dựa trên các tiêu chí tuyển dụng; – Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển; – Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí;

- Tìm kiếm và thu hút ứng viên phù hợp qua các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, website tuyển dụng, và các nguồn khác. - Lọc và sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí vị trí tuyển dụng. - Liên hệ và đặt lịch hẹn ứng viên qua điện thoại đến văn phòng phỏng vấn. - Trực tiếp phỏng vấn ứng viên tại văn phòng. - Tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng. - Báo cáo tiến độ công việc cho quản lý trực tiếp. - Hỗ trợ các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Địa điểm làm việc: Số 379-381 Hai Bà Trưng, phường Võ Thị Sáu, Q.3 Ngành học phù hợp: Quản trị Tiếp nhận, tư vấn và giải đáp các thắc mắc liên quan đến quá trình tuyển dụng. Hỗ trợ đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng.Hỗ trợ công tác tiếp đón và hướng dẫn ứng viên trước, trong và sau phỏng vấn. Nhập liệu và theo dõi danh sách ứng viên.Hỗ trợ đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng.Hỗ trợ sàng lọc hồ sơ, sơ vấn và gửi thư mời phỏng vấn.Hỗ trợ thực hiện jobfair, companytour, workshop,… cho các trường CĐ, ĐH.Hỗ trợ thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu.

Are you a problem solver and a fast learner? Would you enjoy working in a fast-paced, entrepreneurial environment? Do you want to be part of a diverse and driven team striving for excellence? If the answer is yes, then keep reading! Who We Are: Atheneum is a leading global insights platform servicing various clients including distinguished strategy consulting firms, renowned investment houses and well known global corporations. Our mission is to provide faster insights to empower our clients’ decision making. Through our AI capabilities we accelerate the decision-making of our clients by connecting them to the world's top professionals and industry leaders. Atheneum is growing rapidly, with 500+ professionals in 11 offices across the US, South America, APAC and EMEA. Our Opportunity: As an Associate, you will be researching, engaging, and connecting industry experts with our clients. In order to empower our clients’ business decisions, you are expected to evaluate their specific needs, identify their knowledge gaps, and find the best industry experts. The role is fast-paced and involves communication, recruiting, negotiation, and sales, along with multi-tasking across a variety of running projects. Educate yourself on projects to assess the scope and the needs of the clientsUse this knowledge to target and actively recruit relevant experts via phone and emailPitch Atheneum and the value of participating in expert networksSchedule expert interviews for the clientsWork in a team to meet project deadlines and exceed clients’ expectations

RESPONSIBILITIES: As the Talent Acquisition Officer specializing in mass hiring at Home Credit Vietnam, you will be instrumental in the recruitment process for the Sales Division (Sales Assistant, Telesales Operator), Risk and Payment Advice Division (Field Payment Advise, Tele Payment Advise) - in 63 provinces. Your key responsibilities include: Develop and implement effective recruitment strategies to fulfill hiring goals.Create compelling job advertisements to enhance Home Credit's brand image and attract a diverse talent pool.Build and maintain a strong candidate pipeline to ensure timely fulfillment of hiring requirements.Utilize effective sourcing strategies to identify potential candidates for various positions.Conduct initial candidate screenings and assessments to ensure alignment with job requirements.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tìm kiếm, thu hút và đánh giá ứng viên tiềm năng qua các kênh: quảng cáo trực tuyến, mạng xã hội, đối tác học thuật, trường học,...Tham gia phỏng vấn, đánh giá và tuyển chọn gia sư phù hợp theo yêu cầu từng vị trí.Hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến gia sư và học viên trong quá trình giảng dạy.Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên. Địa điểm làm việc: 22 Hồng Hà, Phường 2, Quận Tân Bình, TP. HCM

Mô tả công việc: - Tìm kiếm và thu hút ứng viên phù hợp qua các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, website tuyển dụng, và các nguồn khác. - Lọc và sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí vị trí tuyển dụng. - Liên hệ và đặt lịch hẹn ứng viên qua điện thoại đến văn phòng phỏng vấn. - Trực tiếp phỏng vấn ứng viên tại văn phòng. - Tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng. - Báo cáo tiến độ công việc cho quản lý trực tiếp. - Hỗ trợ các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.