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1、具備人力資源相關知識，人力銀行職缺維護。2、招募管道開發、執行與流程優化。3、具校園招募經驗佳。4、人事資料管理、新生訓練執行5、主管交辦事項與相關行政事項執行。

An university recruiter is responsible to develop and implement university programs to enhance Micron talent branding and visibility on campus while exploring and maintaining the relationship with universities and their faculties. You will be encouraged to bring out ideas to either improve current process and to plan hiring events which align our hiring strategy in order to meet the hiring goal. The responsibilities include: Lead initiatives or develop significant and innovative ways to strategically build up talent pipeline and hiring programs for interns and freshers Develop and maintain relations with target universities and partner with various vendors Partner with senior leaders and HR business partners to align hiring strategies with business direction and develop influence to reach company hiring objectives. Study talent addressable market and leverage market or candidate demographics to plan and provide solutions as a subject matter expertise(SME) to meet company's hiring goal Project management and collaboration with global partners Data Analytics: prepare metrics and reports to summarize for new proposal or wrap up events Improve processes and tool kits or develop tool kit standard to expedite hiring speed Provide mentorship or coaching to others

1. 獵尋合適人才, 掌握人才與客戶雙方的需求並進行媒合 2. 推薦人才並協助面試安排及薪資洽談 3. 客戶、人才關係維護 4. 其他主管交辦事宜

我們正在尋找一位積極主動且善於資源整合的HR行政專員，以支持我們在臺灣和香港正在成長的業務運營。該角色將主要專注於人才招募，推動招聘活動以吸引並留住兩地的頂尖人才，同時提供HR運營支持，包括新員工入職、員工檔案管理及HR合規事務。成功的候選人將具備 區域性經驗，並對在多樣化的法規環境中建立HR專業知識充滿濃厚的興趣。 主要職責： 人才招募（主要工作重心） ● 管理臺灣及香港的全流程招聘過程，包括職位發布、人才尋覓、履歷篩選、 面試以及錄用管理。 ● 制定適合當地市場的招募策略（如臺灣使用104及CakeResume，香港使用JobsDB及LinkedIn。 ● 與招聘經理合作，瞭解人力需求並提供及時且高質量的候選人。 ● 建立並維護關鍵和重複性職位的人才庫。 ● 跟蹤並報告招聘指標，如招聘完成時間及聘用質量。 新員工入職及HR運營支持 ● 協調臺灣及香港的新員工入職計劃，確保員工順利融入公司。 ● 準備並維護勞動合同、員工檔案及HR文件，確保符合臺灣及香港的勞動法規。 ● 支持兩地員工的休假、考勤及福利管理工作。 ● 提供HR問題及員工關係事宜的前線支持。 ● 協助HR審計、報告及合規要求。 合規及政策支持 ● 保持對臺灣及香港勞動法規變更及HR實務的最新瞭解。 ● 確保HR流程及文件符合當地法規要求。 ● 協助實施針對各轄區訂製的HR政策及程序。 資格及要求: ● 人力資源管理、工商管理或相關領域學士學位。● 至少2年HR及招募經驗，具備區域性經驗者佳。 ● 深入瞭解臺灣及香港的勞動法規。 ● 具備強大的人才尋覓及招聘技能；精通使用當地招聘平臺及社交網絡渠道。 ● 熟練使用普通話及英語，懂粵語者更佳。 ● 具備良好的組織能力及同時處理多項任務的能力。