Cake Job Search

- Understand payroll processes in alignment with the company’s compensation and benefits strategy (include about wage standards, and salary concepts). - Develop and implement comprehensive compensation and benefits strategies systems and procedures aligned with company objectives and industry competitiveness. - Manage and oversee HR-related databases, including HRIS (Human Resource Information System) and time attendance systems. - Knowledgeable about labor laws and other regulations related to employment, also PPH 21. - Develop and implement the concept of grading systems and the mechanism for their creation. - Manage the budget for compensation and benefits programs ensuring cost-effectiveness

Assist in delivery and receiving insurance related documents (PVI Insurance, Social/ Health/ Unemployment insurances).Assist in process tax documentsCheck and prepare HR-related documentsConsult associates for HR topic at the HRS counter and by email (such as welfare, dependent, social insurance, payslip...)Support to collect and input data for monthly salary period.Pfile and e-file: Be responsible for filling both hard and soft copies.Other ad hoc tasks from supervisorWorking location: Mainly at The Mett, Thu Duc City, HCMCMay travel to Long Thành Plant-Đồng Nai (shuttle bus provided) and Etown 5-Tân Bình when assigned

TO READ MORE DETAILS ABOUT THIS POST, PLEASE CLICK “APPLY NOW”Company Description As a world market leader in crop protection, we help farmers to counter these threats and ensure enough safe, nutritious, affordable food for all – while minimizing the use of land and other agricultural inputs. Syngenta Crop Protection keeps plants safe from planting to harvesting. From the moment a seed is planted through to harvest, crops need to be protected from weeds, insects and diseases as well as droughts and floods, heat and cold. Syngenta Crop Protection is headquartered in Switzerland. JD Support the end-to-end coordination of Learning Development programs, including general training execution (from pre-training, during training and post training) Update our internal databases with new employee informationReview and distribute company policies in digital formats or hard copiesParticipate in organizing company events and careers days Additional Information Monthly internship allowanceAccess to specialized training courses and activities designed for internsExposure to a global corporate working culture

Hỗ trợ nhập liệu thông tin nhân sự mới vào hệ thống quản lý (lark) Hỗ trợ đối chiếu thông tin: mã số định danh, số sổ BHXH, mã số thuế cá nhân (MST), chi nhánh ngân hàng,Kiểm tra, thu thập hồ sơ nhân sự đảm bảo đầy đủ giấy tờ theo danh sách checklist. Thực hiện các thủ tục cho nhân sự mới, bao gồm cam kết, hợp đồng,... Hỗ trợ tính lương, thưởng, công Các công việc khác theo phân công từ người hướng dẫn hoặc quản lý trực tiếp. Lương - thưởng xứng đáng Lương: 4.000.000 - 5.000.000 VND (23.800 VND/h) Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13. Cấu phần lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương. Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc. Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức. Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành. Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...) Chính sách mua hàng nội bộ. Cân bằng cuộc sống và công việc, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện Làm việc 5b/1 tuần từ Thứ 2 đến Thứ 6, cuối tuần chúng mình dành thời gian để tái tạo năng lượng. Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực. Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ và phát triển văn hoá học tập. Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ. Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống... Ghi nhận xứng đáng Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty. Thông Tin Khác Địa điểm làm việc Hà Nội: Tầng 3, Tòa Riversise Garden 349 Vũ Tông Phan, Khương Đình, Thanh Xuân Thời gian làm việc Thứ 2 - Thứ 6 (từ 09:00 đến 18:00)Nghỉ trưa: 12h - 13h30

Hồ Chí Minh Hạn nộp hồ sơ: 15/04/2026CB - Phân loại hồ sơ bảo hiểm và gửi sổ bảo hiểm về khu vực - Cập nhật thông tin hồ sơ chế độ bảo hiểm lên hệ thống - Hỗ trợ làm hồ sơ công đoàn - Phân loại hồ sơ khám sức khỏe, hồ sơ hợp đồng lao động Lễ tân và Quản lý thông tin nhân viên - Hỗ trợ trực quầy lễ tân khi có yêu cầu - Cập nhật hồ sơ nhân sự lên hệ thống và lưu trữ theo yêu cầu Văn thư - Phân loại, đóng mộc và gửi theo thông tin quy định - Tiếp nhận và lưu trữ hợp đồng trên hệ thống Và một số công việc phát sinh khác khi được phân công

▌工作內容 1.薪酬結算、勞健保事務與人事薪資系統維護。 2.薪資管理與獎酬辦法設計。 3.敘薪、任用通知文件製作及發放。 4.年度所得申報及薪資相關報表分析。 5.規劃與執行人資專案項目。

【關於我們與這個職位】 我們是一家穩健發展且具備龐大市場規模的跨國日企餐飲集團。目前全台擁有超過 4,000 名正職與兼職夥伴。隨著業務版圖持續擴張，我們的 HR 團隊也正在穩步擴編中！ 這是一個專注於「薪酬與勞務」的關鍵管理職位（完全不需負責招募）。您將以主任職級加入，與現任勞務主任採「雙主管制」共同帶領 6 位勞務專員，並直接向台籍人資副理與日籍人資經理匯報。如果您對數字敏銳、精通稅務申報，且渴望在大型企業中發揮您的 CB 專業，歡迎加入我們，成為支撐 4,000 人企業運作的穩健力量！ ◆ 薪酬與稅務管理 (最核心挑戰) 負責全公司 4,000+ 人事薪資計算確認及系統上傳（月底、月初結算期需配合出勤）精準辦理各項所得稅扣繳申報、二代健保及相關報表作業協助年度結算申報作業與稅務資料整理負責日籍主管之薪資試算及年度申報作業 ◆ 制度優化與法規遵循 應對勞動檢查，並妥善處理勞資糾紛與相關事務定期檢視勞動法規，為公司提供流程優化建議協助修訂工作規則，並確保獎懲制度與福利制度的有效落實 ◆ 團隊管理與協作 與現任勞務主任共同帶領並指導 6 位勞務專員，優化團隊分工與執行效率協助系統導入與優化專案，以及其他主管交辦事項 【福利與津貼】 通勤津貼（一律補助 1,400 元）、交通津貼補助。語言津貼、專業證照獎金。員工用餐八折優惠、婚喪喜慶禮金。免費員工健康檢查（在職滿 1 年後）。不定期社內活動（聚餐、運動會、員工舒壓活動）、設有員工休息室。 【成長與發展】 完整教育訓練與順暢的升遷管道（每月考核，通過即可加薪）。提供各級幹部專業的階段性培訓（幹部研修），並有機會參與日本海外研修。

1.負責每月薪資計算、勞健保加退保及相關薪酬管理作業2.辦理年度調薪與獎金作業(含薪資與獎金計算、發放及相關資料整理）3.處理政府相關申報作業(如所得稅申報、勞健保申報等）4.協助薪酬制度執行與相關數據整理分析5.維護HR系統與員工薪資相關資料6.協助人事預算編列及薪資報表彙整7.追蹤主管機關相關規定更新並配合作業調整8.協助投資事業相關行政作業及完成主管交辦事項

*派遣職缺，視能力及表現可談正職（有headcount）•Work closely with GV MS PA to support Global View client for accurate and timely labor pension, national health insurance, labor / employment insurances and tax (national taxes and regional taxes) related calculation and administration.及時準確處理並完成Global View客戶保險、勞保、全民健保和個人所得稅等相關服務.•Coordinate closely with internal teams to ensure Client services and cases are monitored and delivered in and accurate, timely and professional manner.緊密協調公司各部門資源，及時處理並完成業務流程•Maintain client relationship to improve client’s satisfaction維護客戶關系/提高Global View客戶滿意度•As professional local lodgment service advisor, provide suggestions, counselling, and updates to Global View Clients in areas of labor pension, national health insurance, labor / employment insurances, Individual Income tax policy, HR processes etc. 專業地解答客戶勞保、全面健保及個人所得稅等方面的相關咨詢，協助客戶辦理相關業務•Maintain client services procedure manuals and business process documents維護客戶服務操作手冊及業務流程文檔•Participates in internal process enhancement testing and validation of services and system upgrading參與內部流程升級或新功能測試

The HR Account Manager will address key HR challenges in the food industry, including high employee turnover, food safety compliance, and implementing effective training for a diverse workforce.