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1.考勤/保險/薪酬資料之建置及異動變更維護，確保資料正確性。 2.考勤/保險/薪酬資料之管理及維護，以利後續薪資計算等相關資料更新，確保資料正確性。 3.製作CB相關報表與分析，以提供主管做管理上之判斷與決策。 4.蒐集與分析業界勤相關資料，以利專案評估與決策。 5.執行薪酬福利相關工作、同仁溝通或其他交辦事項。

Hồ Chí Minh Hạn nộp hồ sơ: 15/04/2026CB - Phân loại hồ sơ bảo hiểm và gửi sổ bảo hiểm về khu vực - Cập nhật thông tin hồ sơ chế độ bảo hiểm lên hệ thống - Hỗ trợ làm hồ sơ công đoàn - Phân loại hồ sơ khám sức khỏe, hồ sơ hợp đồng lao động Lễ tân và Quản lý thông tin nhân viên - Hỗ trợ trực quầy lễ tân khi có yêu cầu - Cập nhật hồ sơ nhân sự lên hệ thống và lưu trữ theo yêu cầu Văn thư - Phân loại, đóng mộc và gửi theo thông tin quy định - Tiếp nhận và lưu trữ hợp đồng trên hệ thống Và một số công việc phát sinh khác khi được phân công

▌工作內容 1.薪酬結算、勞健保事務與人事薪資系統維護。 2.薪資管理與獎酬辦法設計。 3.敘薪、任用通知文件製作及發放。 4.年度所得申報及薪資相關報表分析。 5.規劃與執行人資專案項目。

【關於我們與這個職位】 我們是一家穩健發展且具備龐大市場規模的跨國日企餐飲集團。目前全台擁有超過 4,000 名正職與兼職夥伴。隨著業務版圖持續擴張，我們的 HR 團隊也正在穩步擴編中！ 這是一個專注於「薪酬與勞務」的關鍵管理職位（完全不需負責招募）。您將以主任職級加入，與現任勞務主任採「雙主管制」共同帶領 6 位勞務專員，並直接向台籍人資副理與日籍人資經理匯報。如果您對數字敏銳、精通稅務申報，且渴望在大型企業中發揮您的 CB 專業，歡迎加入我們，成為支撐 4,000 人企業運作的穩健力量！ ◆ 薪酬與稅務管理 (最核心挑戰) 負責全公司 4,000+ 人事薪資計算確認及系統上傳（月底、月初結算期需配合出勤）精準辦理各項所得稅扣繳申報、二代健保及相關報表作業協助年度結算申報作業與稅務資料整理負責日籍主管之薪資試算及年度申報作業 ◆ 制度優化與法規遵循 應對勞動檢查，並妥善處理勞資糾紛與相關事務定期檢視勞動法規，為公司提供流程優化建議協助修訂工作規則，並確保獎懲制度與福利制度的有效落實 ◆ 團隊管理與協作 與現任勞務主任共同帶領並指導 6 位勞務專員，優化團隊分工與執行效率協助系統導入與優化專案，以及其他主管交辦事項 【福利與津貼】 通勤津貼（一律補助 1,400 元）、交通津貼補助。語言津貼、專業證照獎金。員工用餐八折優惠、婚喪喜慶禮金。免費員工健康檢查（在職滿 1 年後）。不定期社內活動（聚餐、運動會、員工舒壓活動）、設有員工休息室。 【成長與發展】 完整教育訓練與順暢的升遷管道（每月考核，通過即可加薪）。提供各級幹部專業的階段性培訓（幹部研修），並有機會參與日本海外研修。

1.負責每月薪資計算、勞健保加退保及相關薪酬管理作業2.辦理年度調薪與獎金作業(含薪資與獎金計算、發放及相關資料整理）3.處理政府相關申報作業(如所得稅申報、勞健保申報等）4.協助薪酬制度執行與相關數據整理分析5.維護HR系統與員工薪資相關資料6.協助人事預算編列及薪資報表彙整7.追蹤主管機關相關規定更新並配合作業調整8.協助投資事業相關行政作業及完成主管交辦事項

1.勞健保業務2.考勤業務3.薪酬系統流程規劃4.半年度績效考核業務5.組織異動相關業務6.專案規劃執行

【人資專員】想發揮人資專業，打造穩定薪酬制度與良好管理流程？你的任務會包括：1、每月薪資結算、年末所得稅申報、勞健保費用核對等核心薪酬流程2、參與獎金制度的設計與執行，和主管們一起激勵團隊3、負責人事行政作業，支援公司人力資源日常營運4、協助績效制度優化，定期推動考核流程執行5、支援主管交辦事項，處理人資或行政專案適合已有實務經驗、能獨立處理薪資與制度執行的你！【人資助理】從基礎做起，學習成為未來的HR高手，我們希望你能協助：1、整理與更新人員異動（新進、離職、升遷）等人事資料2、協助薪資計算資料的前置作業及勞健保異動處理3、辦理勞保、健保、團保等加退保作業4、支援部門日常人事行政，處理人員文書事宜5、協助其他人資專案與主管交辦事項無經驗可，不怕你不會，只怕你不學！

▎ What You'll Do1. 薪資核算與獎金計算，協助年度調薪與發放流程，所得稅、補充保費計算及申報。2. 員工加退保、到離職流程作業與相關行政處理。3. 考勤管理與加班計算。4. 年度團體保險規劃與員工保險維護。5. 維護薪酬相關資料， 確保資料之即時性與正確性。6. 員工關係與福利活動、人資專案協助，如教育訓練、福委活動等。

Administration, submission and registration for statutory funds, e.g. NHI, LI, LPResponsible for the daily payroll operations for clients in Asia-Pacific regionsCoordinate all issues between clients, banks, statutory authorities and internal departmentsHandle phone-in and email enquiries on our servicesMaintain good business relationship with clientsManage customer requests and coordinate with various parties to ensure customer requests are handled promptly and accuratelyAssist the Operation Manager on office administrationAny other ad-hoc duties as assigned 聯繫資訊 TEL:0968-286-502 LINE:ppoo5819

【關於我們與這個職位】 我們是一家穩健發展且具備龐大市場規模的跨國日企餐飲集團。目前全台擁有超過 4,000 名正職與兼職夥伴。隨著業務版圖持續擴張，我們的 HR 團隊也正在穩步擴編中！ 這是一個專注於「薪酬與勞務」的關鍵管理職位（完全不需負責招募）。您將以主任職級加入，與現任勞務主任採「雙主管制」共同帶領 6 位勞務專員，並直接向台籍人資副理與日籍人資經理匯報。如果您對數字敏銳、精通稅務申報，且渴望在大型企業中發揮您的 CB 專業，歡迎加入我們，成為支撐 4,000 人企業運作的穩健力量！ ◆ 薪酬與稅務管理 (最核心挑戰) 負責全公司 4,000+ 人事薪資計算確認及系統上傳（月底、月初結算期需配合出勤）精準辦理各項所得稅扣繳申報、二代健保及相關報表作業協助年度結算申報作業與稅務資料整理負責日籍主管之薪資試算及年度申報作業 ◆ 制度優化與法規遵循 應對勞動檢查，並妥善處理勞資糾紛與相關事務定期檢視勞動法規，為公司提供流程優化建議協助修訂工作規則，並確保獎懲制度與福利制度的有效落實 ◆ 團隊管理與協作 與現任勞務主任共同帶領並指導 6 位勞務專員，優化團隊分工與執行效率協助系統導入與優化專案，以及其他主管交辦事項 【福利與津貼】 通勤津貼（一律補助 1,400 元）、交通津貼補助。語言津貼、專業證照獎金。員工用餐八折優惠、婚喪喜慶禮金。免費員工健康檢查（在職滿 1 年後）。不定期社內活動（聚餐、運動會、員工舒壓活動）、設有員工休息室。 【成長與發展】 完整教育訓練與順暢的升遷管道（每月考核，通過即可加薪）。提供各級幹部專業的階段性培訓（幹部研修），並有機會參與日本海外研修。