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Tainan City, Taiwan
Operations Manager
Logo of Hour Loop 飛輪電商.
【Hour Loop 飛輪電商】在2013年成立,並於2022年初在美國那斯達克上市。作為亞馬遜 (Amazon) 第三方賣家,我們的工作不只廠商開發,還包括商品上架、價格制定,以及物流與庫存管理,通通一手包辦。 在百萬競爭對手中,我們透過獨特的營運模式,成功實現十年來的持續成長,並脫穎而出,在2022年底躍升為亞馬遜 (Amazon) 前十名的賣家! 我們提供彈性且暢通的職涯管道,不綁年資,端看績效表現,從「獨立貢獻者」到「管理職」適性發展!如果你喜歡打磨自身專業能力,鑽研獨立的工作項目,便適合獨立貢獻者的角色;若你有準確遠見,善於溝通和帶領團隊,你可能就是未來的帶人主管! 職涯發展管道:入職新人由專案助理 (Project Assistant)職位任用,於入職前即確認未來任職團隊,入職後有兩個月針對亞馬遜平台等完整教育訓練。通過考核後依據部門類別晉升或轉任職務。晉升為 營運部 專案經理(Operation Department - Project Manager):與業務團隊合作,支援產品後台營運,必備技能是獨立解決問題和設計及改善流程的能力。分為業務開發部(Business Development)以及成本控管部(Core Operation)。晉升為 業務部 業務經理(Business Department - Business Manager):做自己的CEO!管理國外廠商與產品銷售狀況,因應季節性需求客製化各項產品銷售策略、進貨數量與販售價格。轉任為 營運部 經理(Manager):作為6至10人的主管,制定團隊營運目標,監督與管理成員績效。定期與成員一對一面談(one-on-one)調整工作內容與激勵員工士氣。營運部團隊與職務分配業務開發部(Business Development):拓展產品通路,提高商品利潤。子團隊如:廣告投放、通路開發、產品上架管理、產品分析管理等。成本控管部(Operations):降低營運成本,優化貿易流程。子團隊如:訂單審核、物流管理、倉儲管理、客服與品質管理等。工作團隊任務簡述廣告投放:操作亞馬遜平台廣告,如:投放預算、點擊價格與關鍵字通路開發:開發並營運亞馬遜之外等其他電商平台,達成銷售額之成長產品上架管理:撰寫產品簡介、設計關鍵字、修正網頁錯誤資訊與產品圖片維護產品分析管理:開發潛力商品及協助業務制定進貨策略,以維持庫存數量訂單審核:審核採購訂單並調整商品售價以符合銷售策略物流管理:倉庫及海運貨櫃進出口安排,包含庫存管理、訂艙、稅金、進出口程序等倉儲管理:整握全公司庫存庫齡概況,透過調價及不同促銷手法維持庫存健康程度客服與品質管理:針對限制性產品及高退貨率產品處理及建立預防機制營運部教育訓練規劃業務開發部(Business Development):針對各平台特性與需求安排學習內容,包含基本日常營運操作、銷售預測分析、毛利優化策略等,以利後續發展有效成長策略訂定基礎。成本控管部(Operations):於訂單審核團隊(Order Review Team)進行部門訓練,審核採購訂單並依據季節性需求調整商品進貨數量,優化審核系統流程及制定銷售策略。工作職責負責制定與監控任務流程,並確保能符合公司規劃。具備設計、開發和發想創新解決方案的能力。具備良好的解決問題、創造力和簡化能力,並擁有良好的溝通和書寫技巧。能有效設計和優化標準作業程序,維持高效率產出。
Tableau
SQL/MySQL
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Logo of 成大數位行銷研究社 NCKU D.M. Club.
|關於 DMC| 成功大學數位行銷研究社 Digital Marketing Club由一群來自不同科系、喜歡行銷的學生創立於 2022.12我們致力於為行銷產學資源缺乏的中南部校園建立持續創新的共學場域與人脈社群✨ 🎯核心價值|改變視野 × 創意實踐 × 人脈連結🎯使命願景|打造中南部數位行銷人才的共學社群🎯主要活動|社課講座 × 校友小聚 × 部門專案 歷經兩年的努力,我們累積60+名DMC校友、連結業界的15+名成大學長姊、10+名企業講師並且初次參賽全國大專院校社團評鑑競賽即獲獎🏅 在 113-1 學期我們舉辦了8堂社團課程含小聚、3場通識講座並且開啟首次的社會議題創意專案DMC還在等您開發更多可能性與影響力💪✨ |關於幹部團隊| DMC自 2022.12 創立以來,持續保持著團隊的🌟高發展性-透過深耕校友社群、積極引入專業資源,穩定提升品牌可見度與規模🌟高包容性-以人為本規劃部門業務、調整協作模式,尊重每一位夥伴的個人發展🌟高自由度-視創新變革為習慣、鼓勵挑戰從零開始,成為大家實踐理想的支持者 DMC的各種成就,奠基於幹部團隊的每一位夥伴故我們非常重視夥伴們在團隊內的參與體驗與收穫期待在重視效率的同時,兼顧對團隊夥伴的傾聽🫶 在理工風氣偏重、缺乏行銷傳播產學資源的成功大學我們透過DMC開創環境的可能性,也相信人的可能性創社陣容甚至有一半的成員為零活動經驗、零行銷基礎故向來不以「經歷豐富與否」作為篩選團隊成員的唯一標準♾️
團隊合作溝通
領導能力
問題解決能力
No requirement for relevant working experience
Managing 1-5 staff

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