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口碑行銷在行銷中以「策略」為主，「創意」為輔，在兩者交織之下，為客戶創造出驚人的行銷成效。 執案過程中，「細心」 是最關鍵的人格特質。 本職位將考驗大量的專案管理與交叉整合技巧，因為在操盤客戶品牌名聲與輿論時，任何細節都不容失誤。 我們致力於維護客戶的品牌形象，因此我們強調負責任的態度，並期望您能對客戶需求負責，同時在團隊中展現團結合作的精神。 我們團隊氛圍融洽，並採取扁平化管理，鼓勵每位夥伴參與決策。 在阿米巴績效考核的機制下，強者絕對能被看見，績效高者將得到應有的回報，這裡將是您發揮實力的最佳舞台！ ✦ "你的創意可以飛到外太空，但希望你人可以待在行天宮。" —— CEO Frank 工作內容 📌 文案力：口碑行銷文案撰寫、切點規劃（Dcard、PTT等論壇）📌 專案管理：甘特圖實作、時程控管與人設管理📌 專業軟體操作：使用輿情系統分析熱門議題，找出操作機會📌 提案力：行銷提案製作，挖掘客戶需求並協助解決問題📌 策略力：從整合行銷角度沙盤推演各種策略執行📌 領導力：帶領組別達成績效目標，並分配工作與任務📌 簡報力：提案簡報與結案報告製作，向客戶展現成果📌 其他主管交辦事項 Bespo 上策的特色 ✨ 1. 客戶重質不重量我們只接少量客戶，確保每位員工能夠全力以赴，提供最優質的服務。 ✨ 2. 較少加班文化除特殊檔期外，我們的高效執行力確保大家能準時上下班，維持良好工作與生活平衡。 ✨ 3. 阿米巴績效制度我們推行全員創利精神，高效者將被清楚看見，並獲得對應獎勵。💰 ✨ 4. 季度分紅機制獲利組別每一季都能參與分紅，讓你的努力轉化為實際回報。 ✨ 5.每季皆有加薪機會:只要績效達標，每季都會再加薪 1000~3000績效優良者每年已有多次加薪10000以上之案例。本公司加薪速度遠勝其他同業詳情請看公司簡介✨6.導入AI Workflow:上策系統已導入大量AI輔助工具例如Gemini , Perplexity Comet, Claude Code, NotebookLM等等能提供快速學習並接軌AI時代的工作環境與訓練機會。 ✨ 7. 最狂商務艙員工旅遊2025日本員旅 AM以上享星宇商務艙+星級飯店+和牛大餐100%全額補貼+送特休 📌 詳情請參考公司簡介，期待你的加入，一起創造頂級的口碑行銷影響力！ 🚀

▍公司介紹 學籽文創線上教育品牌創辦於2020年，我們希望能幫助每個人心中關於夢想或是熱情的小小種子，有機會透過線上教育的學習模式，而孕育出每顆種子開花結果的成長樣貌。 學籽團隊嚴格篩選並邀請了來自各個領域的頂尖人士，學籽自許能如同燈塔一般，照耀在資訊氾濫的大海中迷途的學習者，在這漫長且無止盡的人生學習路上，提供並陪伴著每個想學習的人一個明確的方向。 從創立以來，學籽每個月至少有超過 10,000+ 名來自海外的學習者來此尋找課程，同時學籽也堅持以高規格高品質的製課方式，將每位開課講師深藏的專業知識、技藝與故事進行分享與傳承，更以多元的視角獲得市場上亮眼的成效。 ▍關於這個角色 這個角色將能讓你展現個人的多元創意與思考，透過知悉數位媒體趨勢與技術，您將不僅協助學籽成功推廣線上課程，也將協助課程講師分享其多年專業技藝，同時也將故事傳承下去，把這份感動讓更多人聽見、看見，與學籽一同啟發人們對於生活的靈感與想像。我們期待與你相遇，一起打造更好的你與學籽！ ▍工作內容 - 品牌行銷活動規劃與執行 - 網站 SEO 優化 - 課程的再行銷規劃與執行 - 社群媒體內容企劃與執行 - KOL 合作洽談、企劃發想與執行 - 廣告成效分析與優化 - 廣編稿撰寫與校訂 ▍條件要求 - 2年以上行銷相關經驗

The Opportunity: Turn "Deep Tech" into "Market Dominance" IdeasLab Inc. is an advanced Computer Vision (CV) company. We have built proprietary AI that solves complex problems in [Retail/Security/Manufacturing]. Our technology is robust, our engineering is world-class, and our potential is massive. Now, we have to tell the world. We are looking for a Head of Marketing to lead a complete strategic transformation. We are moving from an "RD/Engineering-first" identity to a "Solution-first" market leader. You will not just be running campaigns; you will be the architect of our brand, the translator of our technology, and the driver of our revenue. The Role This is a "Full-Stack" marketing role for a builder. You will inherit a blank canvas and a powerful technical product. Your mandate is to define who we are, structure how we sell, and build the engine that generates qualified leads. Core Responsibilities 1. Brand Surgery Positioning (The Identity) Redefine the Narrative: Lead the strategic evolution of the IdeasLab brand. Move our positioning away from "experimental lab" toward "enterprise-grade solution provider."Differentiation: Carve out a distinct voice in a crowded AI market. Ensure potential clients instantly understand why we are different from (and better than) generic competitors.Visual Verbal Identity: Oversee the refresh of our web presence, sales assets, and digital footprint to reflect a modern, scalable software company. 2. Product Marketing (The Translation) From Python to Profit: Work directly with our engineering team to translate complex technical features (neural networks, object detection) into clear, ROI-driven business benefits (loss prevention, speed, safety).Sales Enablement: Arm the CEO and Sales team with the weapons they need to win: pitch decks, case studies, and white papers that focus on value, not just specs.Privacy-First Messaging: Develop a marketing framework that turns Data Privacy and Ethics into a competitive advantage, addressing client fears before they arise. 3. Growth Demand Generation (The Engine) Account-Based Marketing (ABM): Identify our top 50 prospect accounts and execute hyper-targeted campaigns to get us in the door.Content Strategy: specific, high-value content (e.g., "The ROI of Computer Vision in Retail") that positions IdeasLab as a thought leader, not just a vendor.Pipeline Ownership: Measure success in MQLs (Marketing Qualified Leads) and pipeline revenue, not just "likes" or "impressions." Who You Are The Translator: You are fluent in "Engineer" and "Executive." You can explain deep learning to a CFO without making their eyes glaze over.The Builder: You aren’t looking for a cushy role where you manage an agency. You want to get your hands dirty, write the copy, set up the CRM, and build the foundation yourself.The Strategist: You understand that "Branding" isn't just a logo—it's trust.

【工作內容】- 發展年度品牌策略，提供行銷廣宣計畫 (媒體/公關/數位/社群)- 規劃各通路促銷活動、陳列規劃與執行- 國外原廠溝通協調- 定期追蹤行銷活動效益：營業目標達成率、ROI、進店率/轉化率/復購率/推薦率- 行銷費用控管：費用率、費用規劃及效益評估- 品類庫存管理：庫存月、銷售預估準確度【個性特質】- 細心、合群、擅於溝通協調、能獨立作業、效益導向、喜愛廚房用品佳【工作技能或證照需求】- 3年以上 FMCG 或廚房用品操作經驗- 需有數字分析能力- 需英文聽說讀寫精通- 需有良好中英文簡報能力【專業職能】- 發展年度品牌策略，提供行銷廣宣計畫 (媒體/公關/數位/社群)- 規劃各通路促銷活動、陳列規劃與執行- 定期追蹤行銷活動效益及管控行銷費用- 國外原廠溝通協調- 品類及庫存管理

【工作內容】 - 發展年度品牌策略，提供行銷廣宣計畫 (媒體/公關/數位/社群) - 規劃各通路促銷活動、陳列規劃與執行 - 國外原廠溝通協調 - 定期追蹤行銷活動效益：營業目標達成率、ROI、進店率/轉化率/復購率/推薦率 - 行銷費用控管：費用率、費用規劃及效益評估 - 品類庫存管理：庫存月、銷售預估準確度 【其他條件】 - 具備3年以上 FMCG 快銷型產品操作經驗者佳 - 需備數字分析能力 - 具備良好中英文簡報能力 - 熟悉Office及基礎影像處理、繪圖軟體操作

自1982年成立以來，伯朗咖啡始終秉持創新與品質並重的精神，致力於提供多元化的高品質產品，滿足消費者需求。四十多年來，伯朗堅持在地新鮮烘焙原則，結合先進的一貫化生產設備，打造即飲咖啡與沖調咖啡系列。近年來，我們積極拓展咖啡產品線，透過多樣化的飲用方式，為消費者帶來更多元且生活化的咖啡體驗。我們誠摯邀請一位充滿創意的行銷創意課長加入我們的團隊，負責品牌行銷策略的規劃與創意發展。如果您擁有行銷相關經驗或濃厚的興趣，並渴望在充滿挑戰與機會的環境中發揮創意，您將有機會與我們一同提升伯朗在市場上的品牌力。

Key Role• Develop category and brand strategy.•Develop and execute marketing plans and take the ownership of budget management. •Collaborate with cross-functional team to execute brand strategy and plans to achieve category business objectives and brand marketing measurements. Responsibilities • Execute market research activities to identify consumer and customer insights. • Develop and execute brand marketing plans, including innovation/renovation development, pricing strategy, communication and media plan. • Track marketing initiatives against set measurements to enhance effectiveness and business impact. • Deliver brand growth targets with brand PL accountability and market share growth. • Manage marketing expenditures to enhance efficiency, effectiveness/ ROIs. • Collaborate with cross functional team to identify needs opportunities, developing pricing, distribution, consumer promotion strategies for assigned category.

About inline: Founded in 2015, inline is a leading restaurant technology platform serving over 10,000 restaurants and 200 million diners across Taiwan, Hong Kong, Singapore, Australia, and Japan. inline offers an AI-powered consumer app for discovering and booking restaurants, as well as a B2B reservation and operations management system that helps restaurant partners manage tables, reservations, online orders and more, improving both the dining experience and operational efficiency. About the Role: We are seeking a Product Marketing Manager to drive the launch and sustain strategies and go-to-market execution for both our consumer-facing apps and our restaurant-facing b2b services. In this role, you will leverage market insights and data-driven thinking to craft compelling product positioning, execute launch strategies for feature-centric Propositions, and coordinate cross-functional initiatives that accelerate customer acquisition, retention, and product adoption. You will work closely with teams across inline to ensure our product innovations resonate in the market, effectively communicate value to diners and restaurant partners, and ultimately contribute to inline's success. Responsibilities: Product Positioning Messaging : Develop clear product positioning and messaging for inline's product suite (B2C restaurant discovery app and B2B reservation/operations system), articulating unique value propositions for different target audiences (consumers vs. restaurateurs). Go-to-Market Strategy : Plan and execute go-to-market strategies for new product propositions, including influencing target customer segments, crafting messaging frameworks, selecting marketing channels, and coordinating launch activities to ensure successful adoption. Sustain-in-Market Strategy : Drive continued product adoption and engagement post-launch by partnering with cross-functional teams to execute lifecycle marketing, customer education, and in-product messaging; monitor usage metrics and customer feedback to refine positioning, identify new growth opportunities, and mitigate churn risk. Marketing Content Collatera l: Create, refine, and manage product marketing materials such as product decks, website content, case studies, sales enablement guides, and press releases, ensuring consistent and impactful communication of product value across all channels. Performance Analysis Optimization : Monitor and analyze key performance metrics (eg, user acquisition, engagement, feature adoption rates, reservation volume) to evaluate the success of product launches and marketing campaigns. Use data-driven insights to optimize strategies and recommend improvements for continuous growth. Customer Advocacy: Serve as a key voice of the customer for both diners/patrons and restaurant staff /managers / owners. Gather user feedback and market reactions, and work with internal teams to refine the product experience and address market needs, enhance customer satisfaction and loyalty. Market Research Insights : Conduct market research, user interviews, and competitive analysis to deeply understand industry trends, diner behaviors, and restaurant partner needs, translating these insights into actionable product and marketing strategies. Cross-Functional Collaboration : Collaborate closely with PM, Product-Market Growth, and Design teams to understand the near-term product roadmap, and infuse market feedback and user insights into the intermediate-term roadmap for design and product development. Partner with Marketing, PR, Business Development, and Customer Success teams to drive integrated campaigns and initiatives that align with product launches and growth goals. Notes : On the GTM side, this role will work with a number of customer-facing teams listed above, with managers and staff in 6-7 countries. On the Product side, this role will collaborate with the global Program Management team ( Feature Integration roadmap, "Inline Landing" partner program, internal coordination for SaaS Cost of Goods controls, System Scaling schedule for new features, Privacy Security ). Key: inline does not have Product Managers, we are a Design-centric organization and the UXD team has some responsibilities (like Apple) that might typically sit within a Product Management team in a more conventional company. On the Growth side, this role will collaborate with the global Product-Market Growth team ( Feature-centric Commercial OKRs and committed by BD and CSM teams, Pricing and Pricing-change alignment coordination, PL scenario modeling, and the 'challenger' voice for keeping sustained focus on in-progress bets as waves of feature requests are championed for priority )

1.規劃品牌的短、中、長期行銷策略，提升品牌知名度，持續優化品牌定位。2.獨立負責大型專案，協調內部與外部資源，確保專案在時程與預算內完成，並有效解決問題。3.進行市場輿情分析、口碑行銷數據評估，提出品牌行銷優化建議並實施策略調整。4.策劃並統籌品牌相關公關活動，制定媒體與社群平台整合行銷策略，提升品牌聲量。5.跨部門團隊溝通及協作，支持品牌行銷相關專案的活動執行。 需求條件：1. 對健康產業有熱情2. 富有創意、善於溝通、數據分析能力、資訊搜集及分析能力3. 需跨部門團隊合作4. 美感、排版設計、社群及論壇行銷經驗5. 擅長 google 雲端作業系統___________________________Cofit 致力於結合醫療和科技，協助解決全世界肥胖、三高問題，客戶來自：台灣、香港、新加坡、日本、美國和中國大陸，並於2021年8月，和宋晏仁醫師合作成立「初日診所」，同時 Cofit 也和台灣各地許多頂尖醫療機構持續合作中，透過實體醫療機構服務到更多對於糖尿病友、慢性疾病、減重客戶。歡迎對把科技整合醫療、對行為改變科學、健康、營養、廚藝、健身領域有興趣的夥伴加入我們，一起將台灣優質的醫療服務，透過網路技術帶給世界各地更多有需要的人。【Cofit 官網】【診所官網】https://events.cofit.me/genesis-16369【YouTube" rel="noopener noreferrer">https://events.cofit.me/【診所官網】https://events.cofit.me/genesis-16369【YouTube 官方頻道】https://youtube.com/@Cofit211

若要投遞履歷，請填寫 申請表單 為什麼這個角色和你看過的不一樣 傳統行銷人的工作在「貼文發出去」的那一刻就結束了。使用者到了官網之後的轉換率、產品啟用率、留存率——「那是 PM 的事」。 這個角色不同。AI 讓一個行銷人可以跨過原本的職能邊界：自己用 AI 輔助產出 Landing Page、用 AI 寫 GTM 埋點設定、自己搭自動化 Nurturing 流程、自己分析轉換漏斗——不需要等工程師排程。你一個人就是一支行銷特種部隊，但你的使命是讓更多孩子獲得學習機會。 你的兩個戰場 這個角色同時服務兩條漏斗，但權重不同。我們希望你清楚知道自己在打什麼仗： 漏斗一｜使用者成長（User Growth）—— 主戰場，約佔 70% 心力 均一平台、Jutor 和 Active AI 是免費的教育產品。你的任務是讓更多老師與學生「知道 → 開始用 → 持續使用」。這條漏斗的特性是：產品免費所以轉換門檻低，但啟用率與留存率才是真正的硬仗。你需要思考的不只是「活躍使用者數」，更是「怎麼讓使用者（親師生）在第一週就感受到產品價值」。 漏斗二｜募款轉換（Fundraising Conversion）—— 約佔 30% 心力均一是非營利組織，募款是組織永續的命脈。這條漏斗的特性完全不同：你要讓一個人「掏出錢來支持教育」，需要的是情感共鳴、信任建立、與精準的捐款體驗設計。透過不同的主題設定、管道測試，需要你集中火力設計高轉換的 Campaign。 工作內容 一、全漏斗成長策略 根據組織年度目標（使用者成長、師培推廣、募款），規劃 Facebook、Instagram、YouTube、Threads、LINE OA 等渠道的差異化定位與內容矩陣設計並優化從品牌認知（Awareness）→ 官網導流 → 產品啟用 → 捐款/留存的完整漏斗，而不是只做漏斗的上半段運用 AI 工具（社群聆聽、受眾分群分析）驅動策略決策，而非僅靠直覺與經驗 二、AI 加速的內容產製 建立「人機協作」的內容產製 SOP：用 AI 完成 70% 的初稿、數據整理、素材生成，再由人類把關品質與品牌調性負責大型 Campaign 的創意發想與專案管理，能引導設計、影音團隊產出符合品牌調性且具傳播力的素材將生硬的教育政策或產品功能，轉化為具備「病毒傳播潛力」或「深度共鳴」的社群故事持續探索並導入最新 AI 內容工具（影像生成、影片腳本、文案優化等），保持團隊在 AI 應用的領先地位 三、端到端的轉換責任（End-to-End） 這是這個角色與傳統行銷職位最大的差異：你不只做內容，你對轉換結果負責。 去瓶頸化：用 AI 與 No-code 工具自己架設活動頁面、Landing Page、自動化郵件/訊息流程，不需等待工程團隊排程數據自主權：自主設定追蹤埋點（如用 AI 輔助設定 GTM、GA4 事件追蹤），建立從「看到貼文」到「完成註冊/捐款」的完整數據鏈路漏斗全權負責：負責轉換漏斗的每一個環節優化：從廣告素材、著陸頁體驗、註冊流程到首次使用引導（Onboarding）持續實驗：透過持續的 A/B Testing 優化廣告投放、有機內容、著陸頁的整體轉換表現 四、數據驅動決策與增長 深度數據解讀：超越觸及與互動率，分析使用者行為路徑、留存率、獲客成本（CAC）與影響力投資報酬率（Impact ROI）建立自動化數據儀表板，定期產出具 Actionable Insights 的分析報告，供管理層與跨部門參考理解歸因模型（Attribution Model），能追蹤一個使用者從看到貼文到最終轉換的完整路徑 五、跨部門協作與 AI 文化推動 與產品、內容、募款團隊緊密協作，將各部門重點目標轉化為可執行的成長行銷計畫作為組織內 AI 行銷應用的先行者，分享 AI 工作流實戰經驗，帶動跨部門的 AI 採用 工作優點與挑戰 優勢 AI-First 的組織文化：均一本身就是 AI 教育產品的開發者，既有領導團隊已經都在深度使用 AI，你不會遇到「主管不理解 AI」的困境，而是加入一個鼓勵你大膽嘗試的環境專注發揮專業：初期不需揹負管理責任，全心投入策略建構與高影響力的專案執行高自主權的實驗場：均一擁抱數據說話，只要策略有邏輯、有數據支持，這裡是你驗證 AI 行銷假說的最佳實驗室跨域複合經驗：同時接觸軟體科技業的產品思維與社會企業的議題倡議，這是一般商業公司難以獲得的複合經驗 挑戰 資源整合力：NPO 的行銷預算每一分錢都需花在刀口上，你需要用更聰明的方式（AI + Smart Work）整合資源議題複雜度：教育議題涉及多方利害關係人（政府、學校、家長、學生），需要在創意與專業之間取得精準平衡跨職能的拉伸：你的職責範圍比傳統行銷更廣，需要主動走出舒適圈，用 AI 填補自己不熟悉的技能縫隙 工作待遇 薪資 月薪 70,000 元起，實際薪資依面試結果而定。※ 特殊情況：若具備頂尖 AI 行銷實績（如：可驗證的轉換率提升案例、成功建立 AI 驅動的行銷自動化系統、或具備跨職能的 End-to-End 成長實績），薪資天花板可議。請附上作品集或案例說明。 福利待遇 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙。 工作模式＆環境 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具！每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！ 團隊文化 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。組織透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。每半年一次 Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！