Cake Job Search

Drive growth of ITKZ subscribers via LinkedIn, webinars, content, and digital campaignsOwn subscriber lifecycle and improve engagement metricsDesign and manage compliant opt-in and consent frameworksLead content, design, and localisation teamsOwn LinkedIn and social growth strategyOwn reporting dashboards and optimisation cyclesBuild SOPs and playbooksBonus:one month salaryfull remonte聯繫方式：TEL:0968-286-502LINE ID:ppoo5819

工作內容： 短影音行銷素材，腳本發想及內容撰寫短影音主題企劃，熟悉 IG Reels短影音創作，有豐富經驗有網感，常常看各種影片，創作力佳 掌握流量， 能抓住觀眾喜好擅長短影音變現規劃蒐集市場資料，研究影音趨勢對影音趨勢、時事迷因、影音笑點節奏有極高敏感度。具備分鏡概念，後製和剪輯能力。聯繫方式：LINE ID;ppoo5819TEL:0968-286-502

About UsAmazingTalker 成立於 2016 年，以持續讓優質線上教師提高收入為使命，成為台灣教育新創界「🦄獨角獸」為願景，持續深耕教育市場、優化學習體驗與推動教育革新。創立至今我們已經累積超過 150 種多元課程，吸引超過 10,000 名專業教師在線授課，並服務來自 200 多個地區的 3,500,000 名學生。 歷年來我們持續獲得業界與國際間的肯定。2020 年入選《親子天下》「教育新創 20+」、2021 年入選 AAMA 台北搖籃計畫；2022 年完成 A 輪募資 1,550 萬美元，投資人包括中華開發資本、JAFCO Asia 與 500 Global 等；2023 年榮獲國發部 Next Big 獎項，並成為 Forbes Asia 台灣唯一入選的 亞洲百大新銳企業；2024 年獲 500Young 創業類得主，更在同年併購 HiLink Inc.，打造專屬於平台用戶的視訊體驗，希望透過我們的努力，讓世界看見台灣。 歡迎你在應徵前到了解更多 AmazingTalker 的企業文化、人才特質、工作協作方式等資訊。 About Media Team AmazingTalker 於 2020 年成立 Youtube 頻道，希望藉由影像取得大眾共鳴，並以曝光流量帶動訂單成長，在達到商業目標的同時，也不忘向全世界傳遞 AmazingTalker 的正能量，以及為社會所創造的正面影響。 在近年短影音的趨勢下，我們也開始透過研究不同渠道的反饋數據（小紅書, Facebook, Instagram Reels、YT Shorts等平台），以讓影片達到最大化曝光和觀看為核心，進行大量研究、剖析不同目標受眾的習慣及喜好。不斷思考和嘗試新的可能性，將企劃內容不斷創新，邀請更多的來賓、打造更全面的節目。 如果你也想要了解如何透過數據回饋達到行銷目的，如何與數字對話，並產出更優質的企劃不斷超越，那麼你就是我們想要的人！ About the Role 作為 AmazingTalker 的「短影音行銷製作企劃」，您將參與各大影像平台（例如：小紅書、TikTok、IG Reels、YouTube Shorts 等）的短影音專案，負責從影片企劃、拍攝、剪輯到數據分析的完整流程。您將在實務操作中橫向拓展並快速累積影像製作與行銷能力，並透過快速迭代驗證創意效果，優化影片品質與品牌影響力。 Your Journey at AmazingTalker 1 個月內，我們將會培訓您： 了解 AmazingTalker 產品願景和 Media Team 的短中長程目標。 熟悉過去影音專案脈絡、現有產出與迭代流程。 強化對品牌精神與公司文化的理解、嘗試解決問題。 熟悉團隊內所需之基礎剪輯技巧，並了解團隊如何運作。 初步學習數據分析方法，運用於影片優化。 3 個月內，您將會： 獨立負責一個類型影片的製作流程（企劃-拍攝-剪輯-數據分析） 發掘現有短影音行銷的突破口，練習建立假設與驗證流程，確定影片成功指標並進行迭代 熟悉跨團隊溝通與協作流程 運用 AI 工具輔助內容創作與製作 在 6 到 12 個月內，您將： 實踐產出相同或高過目前品質與成效的短影音企劃 運用問題解決技巧建立測試路線圖，並在各個渠道中進行測試 透過數據和市場觀察，思考戰略迭代出新影像架構 優化 AmazingTalker 全球影像品牌行銷策略，達到行銷目標並傳達品牌精神

About Us AmazingTalker 成立於 2016 年，以持續讓優質線上教師提高收入為使命，成為台灣教育新創界「🦄獨角獸」為願景，持續深耕教育市場、優化學習體驗與推動教育革新。創立至今我們已經累積超過 150 種多元課程，吸引超過 10,000 名專業教師在線授課，並服務來自 200 多個地區的 3,500,000 名學生。 歷年來我們持續獲得業界與國際間的肯定。2020 年入選《親子天下》「教育新創 20+」、2021 年入選 AAMA 台北搖籃計畫；2022 年完成 A 輪募資 1,550 萬美元，投資人包括中華開發資本、JAFCO Asia 與 500 Global 等；2023 年榮獲國發部 Next Big 獎項，並成為 Forbes Asia 台灣唯一入選的 亞洲百大新銳企業；2024 年獲 500Young 創業類得主，更在同年併購 HiLink Inc.，打造專屬於平台用戶的視訊體驗，希望透過我們的努力，讓世界看見台灣。 歡迎你在應徵前到了解更多 AmazingTalker 的企業文化、人才特質、工作協作方式等資訊。 About Media Team AmazingTalker 於 2020 年成立 Youtube 頻道，希望藉由影像取得大眾共鳴，並以曝光流量帶動訂單成長，在達到商業目標的同時，也不忘向全世界傳遞 AmazingTalker 的正能量，以及為社會所創造的正面影響。 在近年短影音的趨勢下，我們也開始透過研究不同渠道的反饋數據（小紅書, Facebook, Instagram Reels、YT Shorts等平台），以讓影片達到最大化曝光和觀看為核心，進行大量研究、剖析不同目標受眾的習慣及喜好。不斷思考和嘗試新的可能性，將企劃內容不斷創新，邀請更多的來賓、打造更全面的節目。 如果你也想要了解如何透過數據回饋達到行銷目的，如何與數字對話，並產出更優質的企劃不斷超越，那麼你就是我們想要的人！About the Role 目前 Media Team 共分為三個領域：分別是「驚奇玩起來」、「驚奇說」以及「各渠道社群行銷」。作為 AmazingTalker 的「影音企劃」，您可以直接參與節目與社群的企劃與剪輯過程，藉由參與影像平台的專案，橫向拓展影片企劃/製作、商業開發、數據分析、社群行銷的能力，透過實際工作任務中的實踐，累積專業能力和經驗，在實作中找到優化的可能，以產出精準最有效率並能感動他人的品牌精神為目標。 Your Journey at AmazingTalker 1 個月內，我們將會培訓您： 了解 AmazingTalker 產品願景和 Media Team 的短中長程目標。探索過去的製作脈絡以及目前的影像架構、產出輪廓和迭代過程。熟悉團隊內所需之剪輯技巧，並了解團隊如何運作。培養如何解析後台數據，並運用在優化目標上。 3 個月內，您將會： 嘗試獨力剪輯 A、B Copy 製作，了解後製與企劃之間的協作關聯性。在現有架構上發掘現有影像行銷的突破口，並加以驗證可行性。練習從假設和驗證過程中確定成功指標，並進行分析和優化。 在 6 到 12 個月內，您將： 根據目前的影音研究，實踐產出相同或高過目前品質與成效的影像企劃。透過數據和特定市場的觀察，思考戰略迭代出新影像架構。跳脫影像領域，嘗試與行銷策略做結合實現商業價值。

薪資待遇： 面議 工作地點： 廣州市天河區中山大道 282 號東圃商業大廈 A 座 812 Ogood 廣州分部 【關於我們：Ogood】 Ogood 致力於協助中國品牌出海，提供支付本地化與海外行銷的一站式整合服 務 。我們專注於遊戲行業，服務國內客戶包含 米哈遊、騰訊、網易、庫洛遊 戲等頭部遊戲大廠。我們的業務涵蓋全球支付聚合（OgoodPay）以及全案廣告 營銷（KOL、媒體投放、社群運營） 。 在這個職位，你將直接參與到遊戲項目中的韓國落地推廣 。 【崗位職責：你將負責什麼】 我們不找翻譯，我們找的是懂韓國玩家心理的操盤手。 1. 韓文文案策劃與潤色 (Creative Localization)： o 負責遊戲廣告素材（Banner, Video Script）、社群貼文的韓文撰寫與創意發想。 o 確保所有輸出的韓文具備當地流行語感（Nuance），避免「中式韓文」，需達到能引發韓國玩家共鳴的水準 。 2. 韓國媒體與 KOL 關係維護 (Influencer Media Buying)： o 對接韓國主流遊戲垂直媒體（Hungry App, InVen, Ruliweb, DCinside），執行媒體購買與公關稿發佈。 o 開發並管理韓國 YouTube/Twitch/Instagram 遊戲類 KOL 及 MCN 機構，把控合作內容品質 。 3. 社群運營與輿情分析 (Community Operation)： o 管理韓國社群軟體官方社群，與玩家互動並提升活躍度 。 o 監測韓國市場競品動態，針對當地熱門話題（Meme/Trend）快速反應，產出藉勢行銷方案。 4. 行銷活動執行 (Campaign Execution)： o 協助規劃遊戲上線前的預熱（Pre-registration）、上線爆發期（Launch）及後續長線運營的行銷活動 。 聯絡與投遞方式: Apply Now | 投遞方式 Email: [email protected] Mobile: 181-9895-0002 Follow Us ogood.co | LinkedIn: Ogood Pte Ltd With Ogood, it's gonna be all good.

關於數字廣告數字廣告成立於 2015 年，專注於房地產、汽車與居家設計等產業的數位行銷服務。我們以數據為核心，結合媒體策略與創新內容，提供客製化且可衡量成效的數位廣告解決方案，協助品牌持續放大行銷成果。工作內容（Responsibilities）1.品牌社群經營與內容行銷2.經營公司自有社群平台（Facebook/Instagram/Threads），規劃內容與排程，提升互動與品牌辨識度3.定期整理社群數據，提出內容優化與策略建議，追蹤趨勢與競品表現4.進行基礎短影音剪輯與內容轉化，運用 AI 工具產出圖片或影音輔助素材5.主管交辦事項年資滿一年年終全薪兩個月｜未滿一年按比例計算｜每年一次員工酬勞(以上視營運狀況發放)

ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ THÔNG TIN TUYỂN DỤNG, VUI LÒNG CLICK "ỨNG TUYỂN"/"APPLY NOW- Tham gia đề xuất định hướng content theo tháng theo hướng dẫn của Leader - Nghiên cứu insight khách hàng, phân tích đối thủ, khảo sát thị trường để đưa ra định hướng, chủ đề, góc tiếp cận content chuyển đổi - Thực hành phân bổ timeline content theo chiến dịch - Cùng tham gia xây dựng ý tưởng cho các campaign mùa vụ và các campaign ra mắt sản phẩm (support team truyền thông) - Tìm kiếm và lựa chọn KOC/KOL hợp tác để sản xuất content - Lên brief nội dung, feedback kịch bản và demo cho KOL và KOC TikTok đảm bảo đúng mục tiêu truyền tải - Thực hành viết kịch bản video sáng tạo độc lạ cho Media team sản xuất quay dựng - Được hướng dẫn lập bảng báo cáo hiệu quả content bằng logic dữ liệu - Đề xuất đầu tư ngân sách content giúp tạo ra hiệu quả thực tế - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Leader nhằm đảm bảo mục tiêu hiệu quả công việc Quyền lợi - Chế độ lương thưởng minh bạch - Lương cứng 4 - 6 triệu - Thưởng năm, thưởng lễ, thưởng theo thành tích vượt trội. - Quy trình trả lương chuyên nghiệp, chưa từng một lần chậm lương. Phúc lợi đầy đủ - Hưởng BHXH mức cao so với thị trường. - Phụ cấp và quyền lợi cho vị trí tương đương. - Nghỉ phép và các chế độ khác theo Luật lao động hiện hành. - Du lịch/teambuilding 2-3 lần/năm. - Chế độ phép năm 12 ngày/năm - Thưởng lễ, sinh nhật, quà tặng hỗ trợ phúc lợi - Chính sách mua hàng nội bộ: chiết khấu 30% cho toàn bộ nhân sự Lộ trình thăng tiến rõ ràng - Review lên chính thức sau 2 - 3 tháng - Review định kỳ 6 tháng/lần với hệ thống đánh giá minh bạch. - Được cá nhân hóa lộ trình phát triển kỹ năng, chuyên môn và mindset theo năng lực từng cá nhân, quy trình đào tạo content bài bản. Môi trường làm việc - Làm việc trực tiếp cùng leader quyết liệt, nhiều trải nghiệm thực chiến. - Văn hóa trao đổi thẳng thắn, minh bạch, khuyến khích chia sẻ đóng góp ý kiến. - Liên kết chặt chẽ với các phòng ban để cùng phát triển toàn diện.

《TechOrange科技報橘》持續提供有價值的内容，協助科技社群提升自我競爭力，同時也協助台灣、國際一線科技業企業策展行銷，創造提升品牌價值。工作內容：能使用 AI 工具協助撰寫目標受眾有共鳴的行銷文案，包括論壇、Webinar、文章報導、研究報告、影音等各類專案宣傳文案能使用 AI 工具規劃論壇活動的主題與議程能使用 AI 工具與內容團隊、業務團隊、開發團隊等跨部門協作，達成專案行銷宣傳目標

職缺描述 我們正在尋找一位對 AI 落地、創造商業價值充滿熱情的「自媒體內容製作人」，與我們一起打造高品質的課程產品與專業自媒體內容，協助企業經理人與專業工作者用正確的方法理解 AI、做出關鍵決策，並推動 AI 專案真正落地。 1. 自媒體內容創作 知識轉譯與論點表達：將核心觀點轉成非技術受眾也能快速理解的文字內容，能在有限篇幅中定義問題、建立共鳴、推進論點、掌握品牌語氣一致性。內容二用標準化：能針對同一主題產出不同長度與密度的版本，支援穩定輸出與內容再製。熟練使用 AI 工具，理解 LLM 與其他形式模型的能力邊界，能提效個人生產力高過30% 職務需求 必備條件（Must-have） 對現代 AI 的知識、理解、與熱情：對現代 AI 技術具備一定程度的理解，能掌握常見概念與名詞，例如 LLM 的基本原理、RAG、AI Agent、Token、Prompt Injection、開源／閉源模型等，並對此領域的有高度熱情與求知慾。技術轉譯與內容開發能力：擅長將「專業知識」轉化為「白話好文」，並能針對不同平台的內容（電子報、LinkedIn 貼文、YouTube shorts 腳本等等）調整語氣與節奏，能利用鉤子包裝技術點，在保持專業性的同時，確保專業內容好理解、好看、不枯燥。能理解創業公司的快速節奏與靈活特性，跟著團隊動態成長。自我驅動力高 (Self-motivated)，具有把事情做好的企圖心。具備清晰的邏輯思維，能有效與團隊溝通並落實想法與創意。 加分條件（Nice-to-have） 教材製作與視覺化能力：具備教材產製經驗，能精準進行內容結構整理與案例白話化轉譯；並熟練運用 Canva、Gamma 及 Google Slides 進行專業投影片排版與資訊視覺化呈現。產業經驗：有教育產業、顧問行業、內容或知識型自媒體經驗尤佳。

如果你希望能夠更清楚地看見自己製作的內容如何為實際業務帶來貢獻——在這個職位中，這將成為現實：「我做的內容，真的為公司帶來了詢問與商機。」 這個職位不是單純的寫文章或是規劃頁面，而是一個把網站當成獲客引擎來經營的「內容行銷企劃」角色。 我們是一家提供 B2B 雲端與 AI 解決方案的公司，長期以 Web 行銷作為主要獲客方式，並透過數據來檢視每一項行銷投入是否真的產生價值。 對我們而言，網站不是門面，而是 24 小時運作的業務員。因此，我們正在尋找的不是「把頁面做好看」的人，而是一位理解使用者為什麼會採取行動，並能將這些理解落實在網站上的企劃夥伴。 一、此次招募的背景 目前公司已有行銷相關工作在運作中，但所有行銷業務皆由其他部門成員完全兼任，尚未設立專職的行銷負責體系。公司內部具備成熟的數位行銷知識與經驗，然而在兩年前 Google 代理商利潤結構大幅下調後，這兩年間行銷活動僅維持在最低限度的運作。 即便如此，目前網站仍穩定維持每月約 100～150 筆依靠自然搜尋的新客戶聯絡，且全部新客戶聯絡中約有 80～90% 來自網站。網站的月活躍用戶數約為 3～4 萬人。這些數據說明在 B2B 領域中，網站獲客依然是有效且重要的管道。 目前公司正處於 Google AI 服務快速擴充以及自有 AI 服務進入成長期的關鍵階段。在此背景下，我們需要將目前的兼任狀態轉為有明確主責與決策權的專職組織運作，並在「質」與「量」兩個層面上全面提升行銷成果。這個職位將負責建立完整的行銷責任體系，透過數據驅動的方式持續優化網站表現，支撐公司在這個成長階段的業務需求。 二、這個角色真正負責的是什麼？ 我們期待你不只是「寫內容」，而是能說清楚：這個頁面要解決誰的問題、要引導什麼行動、哪些資訊會影響 B2B 客戶的判斷。 你會從使用者的角度思考整個 Customer Journey，理解： 顧客現在遇到什麼問題（What）他們會如何搜尋資訊、如何做決定（How）哪些資訊會影響他們的判斷與行動（Why） 並將這些理解實際落實在網站上： 規劃邏輯清楚、能引導行動的內容結構設計讓人「看完會想下一步」的頁面與轉換流程搭配 SEO 思維，讓真正有需求的使用者找得到這些內容 我們在意的不是曝光數，而是有效的流量與實際轉換。 三、我們如何定義這個角色的「成果」 在這裡，工作的評價標準不是忙碌或努力，而是是否對業務產生實質幫助。 你的核心成果是：讓網站穩定產出可被業務使用的聯絡名單只有流量、沒有轉換，對我們而言不算有效成果排名、點擊、行為數據都是過程指標，最終仍回到轉換結果 我們使用 GA4 與 SEO 工具檢視成效，所有討論都以數據與事實為基礎。 四、你實際會做的事情 網站內容與頁面規劃從使用者行為與轉換邏輯出發，規劃能產生行動的內容與頁面結構SEO 導向的內容設計進行關鍵字研究、內容架構設計，讓內容被真正有需求的使用者找到流量與轉換成效分析透過 GA4 等工具分析使用者行為，持續優化轉換表現網站基本維護與問題排除確保頁面、表單與轉換流程能穩定運作 這是一個對結果負責的角色，不是只完成任務，而是能說清楚「為什麼這樣做，結果有什麼改變」。 五、到職後前 6 個月的成長路徑 第 1～2 個月：理解現況與問題 熟悉既有網站與轉換流程，透過數據找出「有流量但沒有產生行動」的關鍵問題。 第 3～4 個月：實際優化並驗證假設 根據觀察與數據，調整內容、結構與轉換設計，並開始看到轉換表現的實際變化。 第 5～6 個月：建立可持續的獲客模式 建立可重複優化的流程，並能清楚說明哪些調整真正對成果產生影響。 六、你能從這個角色中獲得什麼 在這個角色中，你會真正理解 B2B Web 獲客如何運作——從內容、SEO、使用者行為到轉換設計之間的關係。 你不只是「做過哪些網站」，而是能清楚說明：你如何讓網站為公司帶來實際商機。 這些成果，會成為你在市場上可被驗證的專業價值。 七、你需要具備的條件 必要條件： 2 年以上網站行銷／內容行銷相關經驗，有可提供的作品或成效案例。能用 GA4／Search Console 等工具讀懂使用者行為與轉換數據，提出優化假設並落地。具備文字邏輯與內容轉譯能力，能把抽象/技術性的服務內容，寫成客戶聽得懂、看完願意採取行動的內容與頁面。具備獲客/轉換思維：能規劃並優化 Landing Page，讓內容最終導向詢問或商機。 加分條件： 具備 SEO 基礎概念，能做基本關鍵字研究、理解搜尋意圖、規劃內容架構，寫出對搜尋與轉換都友善的內容。有 B2B／雲端／SaaS 產業經驗或對該領域有強烈興趣。基本 HTML/CSS 概念，或有與工程/設計協作經驗（能有效溝通需求）。 八、我們希望與這樣的夥伴一起工作 我們希望找到具備以下特質的夥伴： 能從數據中發現問題、建立假設、執行驗證，並享受這個循環過程對理解使用者行為心理、並將其轉化為設計感到興趣重視自己的工作能為實際業務帶來成果，並從中獲得成就感願意持續學習、不斷優化自己的判斷與專業能力 我們期待能與願意對結果負責、持續精進專業的夥伴一起成長。 九、評價與報酬制度 我們不採年功序列制度，評價與回饋的核心基準是你實際創造的成果與專業價值。 績效評估：每 3 個月一次升遷評估：每 6 個月一次 到職時的職級為Grade 3，包含基本薪資與 1 個月年終獎金的年薪範圍為 NT$ 585,000 ～ NT$ 845,000。若公司獎金（Corporate Bonus）全額達成，最高年薪可達 NT$ 720,000 ～ NT$ 1,040,000。詳細內容請參閱公司的人事評價制度頁面。★應徵方式說明------------------------------------------------------------------------------本職缺僅接受透過 田中系統人才招募網站 填寫應徵表單者，才會進入審核與後續聯繫流程。請務必點選下方連結，前往我們的招募網站並完成該職缺的表單填答：→【人才招募網站】→【本職缺應徵】僅於人力平台投遞履歷者，將不另行通知或聯繫，敬請見諒。