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About UsAmazingTalker 成立於 2016 年，以持續讓優質線上教師提高收入為使命，成為台灣教育新創界「🦄獨角獸」為願景，持續深耕教育市場、優化學習體驗與推動教育革新。創立至今我們已經累積超過 150 種多元課程，吸引超過 10,000 名專業教師在線授課，並服務來自 200 多個地區的 3,500,000 名學生。 歷年來我們持續獲得業界與國際間的肯定。2020 年入選《親子天下》「教育新創 20+」、2021 年入選 AAMA 台北搖籃計畫；2022 年完成 A 輪募資 1,550 萬美元，投資人包括中華開發資本、JAFCO Asia 與 500 Global 等；2023 年榮獲國發部 Next Big 獎項，並成為 Forbes Asia 台灣唯一入選的 亞洲百大新銳企業；2024 年獲 500Young 創業類得主，更在同年併購 HiLink Inc.，打造專屬於平台用戶的視訊體驗，希望透過我們的努力，讓世界看見台灣。 歡迎你在應徵前到了解更多 AmazingTalker 的企業文化、人才特質、工作協作方式等資訊。 About Media Team AmazingTalker 於 2020 年成立 Youtube 頻道，希望藉由影像取得大眾共鳴，並以曝光流量帶動訂單成長，在達到商業目標的同時，也不忘向全世界傳遞 AmazingTalker 的正能量，以及為社會所創造的正面影響。 在近年短影音的趨勢下，我們也開始透過研究不同渠道的反饋數據（小紅書, Facebook, Instagram Reels、YT Shorts等平台），以讓影片達到最大化曝光和觀看為核心，進行大量研究、剖析不同目標受眾的習慣及喜好。不斷思考和嘗試新的可能性，將企劃內容不斷創新，邀請更多的來賓、打造更全面的節目。 如果你也想要了解如何透過數據回饋達到行銷目的，如何與數字對話，並產出更優質的企劃不斷超越，那麼你就是我們想要的人！ About the Role 作為 AmazingTalker 的「短影音行銷製作企劃」，您將參與各大影像平台（例如：小紅書、TikTok、IG Reels、YouTube Shorts 等）的短影音專案，負責從影片企劃、拍攝、剪輯到數據分析的完整流程。您將在實務操作中橫向拓展並快速累積影像製作與行銷能力，並透過快速迭代驗證創意效果，優化影片品質與品牌影響力。 Your Journey at AmazingTalker 1 個月內，我們將會培訓您： 了解 AmazingTalker 產品願景和 Media Team 的短中長程目標。 熟悉過去影音專案脈絡、現有產出與迭代流程。 強化對品牌精神與公司文化的理解、嘗試解決問題。 熟悉團隊內所需之基礎剪輯技巧，並了解團隊如何運作。 初步學習數據分析方法，運用於影片優化。 3 個月內，您將會： 獨立負責一個類型影片的製作流程（企劃-拍攝-剪輯-數據分析） 發掘現有短影音行銷的突破口，練習建立假設與驗證流程，確定影片成功指標並進行迭代 熟悉跨團隊溝通與協作流程 運用 AI 工具輔助內容創作與製作 在 6 到 12 個月內，您將： 實踐產出相同或高過目前品質與成效的短影音企劃 運用問題解決技巧建立測試路線圖，並在各個渠道中進行測試 透過數據和市場觀察，思考戰略迭代出新影像架構 優化 AmazingTalker 全球影像品牌行銷策略，達到行銷目標並傳達品牌精神

本地化 SEO 策略調研關鍵詞調研，以及生成出對應的文案議題協助 WordPress 博客站多語言優化協助區域 SEO 工作推進，看經驗決定是否直接擔任區域 SEO 負責人完成其余主管交辦事項，例如策略文檔建立

關於數字廣告數字廣告成立於 2015 年，專注於房地產、汽車與居家設計等產業的數位行銷服務。我們以數據為核心，結合媒體策略與創新內容，提供客製化且可衡量成效的數位廣告解決方案，協助品牌持續放大行銷成果。工作內容（Responsibilities）1.品牌社群經營與內容行銷2.經營公司自有社群平台（Facebook/Instagram/Threads），規劃內容與排程，提升互動與品牌辨識度3.定期整理社群數據，提出內容優化與策略建議，追蹤趨勢與競品表現4.進行基礎短影音剪輯與內容轉化，運用 AI 工具產出圖片或影音輔助素材5.主管交辦事項年資滿一年年終全薪兩個月｜未滿一年按比例計算｜每年一次員工酬勞(以上視營運狀況發放)

ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ THÔNG TIN TUYỂN DỤNG, VUI LÒNG CLICK "ỨNG TUYỂN"/"APPLY NOW- Tham gia đề xuất định hướng content theo tháng theo hướng dẫn của Leader - Nghiên cứu insight khách hàng, phân tích đối thủ, khảo sát thị trường để đưa ra định hướng, chủ đề, góc tiếp cận content chuyển đổi - Thực hành phân bổ timeline content theo chiến dịch - Cùng tham gia xây dựng ý tưởng cho các campaign mùa vụ và các campaign ra mắt sản phẩm (support team truyền thông) - Tìm kiếm và lựa chọn KOC/KOL hợp tác để sản xuất content - Lên brief nội dung, feedback kịch bản và demo cho KOL và KOC TikTok đảm bảo đúng mục tiêu truyền tải - Thực hành viết kịch bản video sáng tạo độc lạ cho Media team sản xuất quay dựng - Được hướng dẫn lập bảng báo cáo hiệu quả content bằng logic dữ liệu - Đề xuất đầu tư ngân sách content giúp tạo ra hiệu quả thực tế - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Leader nhằm đảm bảo mục tiêu hiệu quả công việc Quyền lợi - Chế độ lương thưởng minh bạch - Lương cứng 4 - 6 triệu - Thưởng năm, thưởng lễ, thưởng theo thành tích vượt trội. - Quy trình trả lương chuyên nghiệp, chưa từng một lần chậm lương. Phúc lợi đầy đủ - Hưởng BHXH mức cao so với thị trường. - Phụ cấp và quyền lợi cho vị trí tương đương. - Nghỉ phép và các chế độ khác theo Luật lao động hiện hành. - Du lịch/teambuilding 2-3 lần/năm. - Chế độ phép năm 12 ngày/năm - Thưởng lễ, sinh nhật, quà tặng hỗ trợ phúc lợi - Chính sách mua hàng nội bộ: chiết khấu 30% cho toàn bộ nhân sự Lộ trình thăng tiến rõ ràng - Review lên chính thức sau 2 - 3 tháng - Review định kỳ 6 tháng/lần với hệ thống đánh giá minh bạch. - Được cá nhân hóa lộ trình phát triển kỹ năng, chuyên môn và mindset theo năng lực từng cá nhân, quy trình đào tạo content bài bản. Môi trường làm việc - Làm việc trực tiếp cùng leader quyết liệt, nhiều trải nghiệm thực chiến. - Văn hóa trao đổi thẳng thắn, minh bạch, khuyến khích chia sẻ đóng góp ý kiến. - Liên kết chặt chẽ với các phòng ban để cùng phát triển toàn diện.

Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。面對快速變化的社群生態，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標，我們需要 廣告營運實習生 加入我們，你會協助口碑類型產品（開箱大使、體驗箱等）的專案執行，幫助品牌客戶更好地與 Dcard 用戶產生互動，幫助 Dcard 用戶進行產品體驗與心得分享創作，建立用戶與品牌在 Dcard 的雙向連接！ 為什麼你該加入 Dcard？ Dcard 產品從抽卡延伸至社群論壇、廣告等，服務對象從大學生到所有年輕人。我們正在以成長型思維打造一個快速成長、持續擴展影響力的組織。團隊聚焦長期使命願景與戰略，一同專注目標並持續突破。我們在不同領域創造更多的發展與機會，也不滿足於現有版圖。我們需要你的加入幫助 Dcard 在更多領域提供價值給使用者！ 關於 Dcard 的廣告團隊 廣告團隊致力於打造用戶與產品間的良好媒合生態系，是 Dcard 面向品牌方提供廣告、行銷企劃等服務的團隊。在此職位，你將和廣告營運專員與 Campaign Planner 們共同合作，在時效內確保專案能夠成有效執行，同時服務更多 Dcard 用戶及體驗開箱大使，幫助品牌方建立與 Dcard 使用者的橋樑，更好的協助品牌方進行品牌曝光與產品推廣。 你將在團隊參與⋯ 協助各類品牌廣告的專案執行（體驗箱、官方創作者、禮物盒、D卡實測員等） 負責包裝理貨，將品牌產品交到用戶手中 協助整理 Dcard 用戶報名資料與心得及報表製作

《TechOrange科技報橘》持續提供有價值的内容，協助科技社群提升自我競爭力，同時也協助台灣、國際一線科技業企業策展行銷，創造提升品牌價值。工作內容：能使用 AI 工具協助撰寫目標受眾有共鳴的行銷文案，包括論壇、Webinar、文章報導、研究報告、影音等各類專案宣傳文案能使用 AI 工具規劃論壇活動的主題與議程能使用 AI 工具與內容團隊、業務團隊、開發團隊等跨部門協作，達成專案行銷宣傳目標

職缺描述 我們正在尋找一位對 AI 落地、創造商業價值充滿熱情的「自媒體內容製作人」，與我們一起打造高品質的課程產品與專業自媒體內容，協助企業經理人與專業工作者用正確的方法理解 AI、做出關鍵決策，並推動 AI 專案真正落地。 1. 自媒體內容創作 知識轉譯與論點表達：將核心觀點轉成非技術受眾也能快速理解的文字內容，能在有限篇幅中定義問題、建立共鳴、推進論點、掌握品牌語氣一致性。內容二用標準化：能針對同一主題產出不同長度與密度的版本，支援穩定輸出與內容再製。熟練使用 AI 工具，理解 LLM 與其他形式模型的能力邊界，能提效個人生產力高過30% 職務需求 必備條件（Must-have） 對現代 AI 的知識、理解、與熱情：對現代 AI 技術具備一定程度的理解，能掌握常見概念與名詞，例如 LLM 的基本原理、RAG、AI Agent、Token、Prompt Injection、開源／閉源模型等，並對此領域的有高度熱情與求知慾。技術轉譯與內容開發能力：擅長將「專業知識」轉化為「白話好文」，並能針對不同平台的內容（電子報、LinkedIn 貼文、YouTube shorts 腳本等等）調整語氣與節奏，能利用鉤子包裝技術點，在保持專業性的同時，確保專業內容好理解、好看、不枯燥。能理解創業公司的快速節奏與靈活特性，跟著團隊動態成長。自我驅動力高 (Self-motivated)，具有把事情做好的企圖心。具備清晰的邏輯思維，能有效與團隊溝通並落實想法與創意。 加分條件（Nice-to-have） 教材製作與視覺化能力：具備教材產製經驗，能精準進行內容結構整理與案例白話化轉譯；並熟練運用 Canva、Gamma 及 Google Slides 進行專業投影片排版與資訊視覺化呈現。產業經驗：有教育產業、顧問行業、內容或知識型自媒體經驗尤佳。

若欲應徵本職缺，請至此連結投遞簡歷：https://funnow.bamboohr.com/careers/189【你的任務】 主要工作： 我們是非常扁平化的公司，歡迎主動提出你想學習或參與的專案或是工作內容👍比起單純在履歷上多了一行文字或只來走馬看花，更希望你在這裡真的有所成長！ 這份實習主要是向核心受眾——正在規劃出國行程的旅客，推廣 FunNow 日本、泰國地區的商品，以下是你成為我們的夥伴後的工作內容： 50% 行銷內容規劃、產出：發想、產出吸引旅客的中文社群內容（Instagram、Threads），包含製作設計需求、文案撰寫與社群平台營運30% 短影音腳本撰寫：根據影音素材與店家資訊撰寫開箱影片腳本20% 行銷素材設計：使用設計軟體製作站內外視覺素材 你會學習到： 國際團隊協作與行銷：與來自臺灣、日本、泰國、馬來西亞的當地團隊溝通合作，實際參與擬定行銷與產出內容的過程內容企劃：針對受眾需求結合，規劃相應社群行銷內容，透過自己的雙手來創造流量與轉換數據分析：分析第一手的行銷數據，學習業界最常監測的指標數據與優化方式活用 AI 工具：將 AI 工具應用在實際產出，與團隊成員交流 prompt 的使用與優化方式

如果你希望能夠更清楚地看見自己製作的內容如何為實際業務帶來貢獻——在這個職位中，這將成為現實：「我做的內容，真的為公司帶來了詢問與商機。」 這個職位不是單純的寫文章或是規劃頁面，而是一個把網站當成獲客引擎來經營的「內容行銷企劃」角色。 我們是一家提供 B2B 雲端與 AI 解決方案的公司，長期以 Web 行銷作為主要獲客方式，並透過數據來檢視每一項行銷投入是否真的產生價值。 對我們而言，網站不是門面，而是 24 小時運作的業務員。因此，我們正在尋找的不是「把頁面做好看」的人，而是一位理解使用者為什麼會採取行動，並能將這些理解落實在網站上的企劃夥伴。 一、此次招募的背景 目前公司已有行銷相關工作在運作中，但所有行銷業務皆由其他部門成員完全兼任，尚未設立專職的行銷負責體系。公司內部具備成熟的數位行銷知識與經驗，然而在兩年前 Google 代理商利潤結構大幅下調後，這兩年間行銷活動僅維持在最低限度的運作。 即便如此，目前網站仍穩定維持每月約 100～150 筆依靠自然搜尋的新客戶聯絡，且全部新客戶聯絡中約有 80～90% 來自網站。網站的月活躍用戶數約為 3～4 萬人。這些數據說明在 B2B 領域中，網站獲客依然是有效且重要的管道。 目前公司正處於 Google AI 服務快速擴充以及自有 AI 服務進入成長期的關鍵階段。在此背景下，我們需要將目前的兼任狀態轉為有明確主責與決策權的專職組織運作，並在「質」與「量」兩個層面上全面提升行銷成果。這個職位將負責建立完整的行銷責任體系，透過數據驅動的方式持續優化網站表現，支撐公司在這個成長階段的業務需求。 二、這個角色真正負責的是什麼？ 我們期待你不只是「寫內容」，而是能說清楚：這個頁面要解決誰的問題、要引導什麼行動、哪些資訊會影響 B2B 客戶的判斷。 你會從使用者的角度思考整個 Customer Journey，理解： 顧客現在遇到什麼問題（What）他們會如何搜尋資訊、如何做決定（How）哪些資訊會影響他們的判斷與行動（Why） 並將這些理解實際落實在網站上： 規劃邏輯清楚、能引導行動的內容結構設計讓人「看完會想下一步」的頁面與轉換流程搭配 SEO 思維，讓真正有需求的使用者找得到這些內容 我們在意的不是曝光數，而是有效的流量與實際轉換。 三、我們如何定義這個角色的「成果」 在這裡，工作的評價標準不是忙碌或努力，而是是否對業務產生實質幫助。 你的核心成果是：讓網站穩定產出可被業務使用的聯絡名單只有流量、沒有轉換，對我們而言不算有效成果排名、點擊、行為數據都是過程指標，最終仍回到轉換結果 我們使用 GA4 與 SEO 工具檢視成效，所有討論都以數據與事實為基礎。 四、你實際會做的事情 網站內容與頁面規劃從使用者行為與轉換邏輯出發，規劃能產生行動的內容與頁面結構SEO 導向的內容設計進行關鍵字研究、內容架構設計，讓內容被真正有需求的使用者找到流量與轉換成效分析透過 GA4 等工具分析使用者行為，持續優化轉換表現網站基本維護與問題排除確保頁面、表單與轉換流程能穩定運作 這是一個對結果負責的角色，不是只完成任務，而是能說清楚「為什麼這樣做，結果有什麼改變」。 五、到職後前 6 個月的成長路徑 第 1～2 個月：理解現況與問題 熟悉既有網站與轉換流程，透過數據找出「有流量但沒有產生行動」的關鍵問題。 第 3～4 個月：實際優化並驗證假設 根據觀察與數據，調整內容、結構與轉換設計，並開始看到轉換表現的實際變化。 第 5～6 個月：建立可持續的獲客模式 建立可重複優化的流程，並能清楚說明哪些調整真正對成果產生影響。 六、你能從這個角色中獲得什麼 在這個角色中，你會真正理解 B2B Web 獲客如何運作——從內容、SEO、使用者行為到轉換設計之間的關係。 你不只是「做過哪些網站」，而是能清楚說明：你如何讓網站為公司帶來實際商機。 這些成果，會成為你在市場上可被驗證的專業價值。 七、你需要具備的條件 必要條件： 2 年以上網站行銷／內容行銷相關經驗，有可提供的作品或成效案例。能用 GA4／Search Console 等工具讀懂使用者行為與轉換數據，提出優化假設並落地。具備文字邏輯與內容轉譯能力，能把抽象/技術性的服務內容，寫成客戶聽得懂、看完願意採取行動的內容與頁面。具備獲客/轉換思維：能規劃並優化 Landing Page，讓內容最終導向詢問或商機。 加分條件： 具備 SEO 基礎概念，能做基本關鍵字研究、理解搜尋意圖、規劃內容架構，寫出對搜尋與轉換都友善的內容。有 B2B／雲端／SaaS 產業經驗或對該領域有強烈興趣。基本 HTML/CSS 概念，或有與工程/設計協作經驗（能有效溝通需求）。 八、我們希望與這樣的夥伴一起工作 我們希望找到具備以下特質的夥伴： 能從數據中發現問題、建立假設、執行驗證，並享受這個循環過程對理解使用者行為心理、並將其轉化為設計感到興趣重視自己的工作能為實際業務帶來成果，並從中獲得成就感願意持續學習、不斷優化自己的判斷與專業能力 我們期待能與願意對結果負責、持續精進專業的夥伴一起成長。 九、評價與報酬制度 我們不採年功序列制度，評價與回饋的核心基準是你實際創造的成果與專業價值。 績效評估：每 3 個月一次升遷評估：每 6 個月一次 到職時的職級為Grade 3，包含基本薪資與 1 個月年終獎金的年薪範圍為 NT$ 585,000 ～ NT$ 845,000。若公司獎金（Corporate Bonus）全額達成，最高年薪可達 NT$ 720,000 ～ NT$ 1,040,000。詳細內容請參閱公司的人事評價制度頁面。★應徵方式說明------------------------------------------------------------------------------本職缺僅接受透過 田中系統人才招募網站 填寫應徵表單者，才會進入審核與後續聯繫流程。請務必點選下方連結，前往我們的招募網站並完成該職缺的表單填答：→【人才招募網站】→【本職缺應徵】僅於人力平台投遞履歷者，將不另行通知或聯繫，敬請見諒。

【讓專業知識，成為真正被學會、被使用的產品】在 CMoney，我們相信好的知識，不該只停留在內容本身，而是應該被轉化為能真正幫助使用者做出更好決策的產品。合作夥伴事業群與超過 50 位專業投資創作者合作，將投資專業轉化為 App 與影音課程，讓知識不只被看見，而是被理解、被使用、被長期信任。在這裡，你將與投資作者並肩合作，深入理解他們的專業與方法，把「很厲害但很難學」的知識，轉化為結構清楚、對學習者真正有幫助的課程內容。在這個角色裡，你不只是把課做出來，而是參與設計「知識如何被學會」的整個過程。【你將一起實現的事】1. 與投資作者／講師深度合作，釐清其專業內容的核心價值與適合的學習對象，將經驗與方法論整理為具結構性的課程或內容架構。2. 從學習者角度思考課程設計，判斷內容取捨、順序與呈現方式，確保課程能被理解、吸收，並實際應用。3. 參與課程包裝與對外溝通討論，與行銷、產品團隊合作，確保對外傳遞的訊息與課程價值一致。4. 根據使用者回饋與市場反應，持續優化課程內容與結構，讓知識產品能隨著使用情境不斷變得更好。【你會獲得的成長】1. 第一線的制課實戰經驗：與投資作者直接合作，學習如何將專業知識轉化為可被學會的內容。2. 完整的一條龍視角：從課程企劃、內容設計到行銷溝通，理解知識產品如何真正被市場理解與使用。3. 判斷與產品思維的養成：不只是執行，而是學會如何做出內容取捨，為課程品質與長期價值負責。【我們希望你是】1. 我們尋找的不是只負責執行內容的人，而是願意為「課程是否真的做對」負責的夥伴。2. 曾參與線上課程、教學內容或知識型產品的企劃／設計經驗。3. 能將專業內容整理為結構清楚、對初學者友善的課程或教材。4. 對投資或財經主題有興趣，願意深入理解內容本身（不要求一開始就很專業）。5. 能接受討論與反饋，願意調整想法，持續優化內容品質。【關於我們】CMoney 的使命是打造更好的工具，幫助每個人做好人生投資。我們的產品橫跨個人理財、投資學習與法人服務，包括：台灣最大股票社群【股市爆料同學會】多數投資人使用的分析工具【籌碼K線】、【艾蜜莉定存股】與超過 50 位投資創作者合作的 App 與影音課程產品更多資訊：https://cmy.tw/00BWhP【我們的文化】▲ 強調身心靈一致：鼓勵說出真正重要的想法，並付諸實踐。▲ 鼓勵自我超越：透過反覆嘗試與修正，找到更好的做法。▲ 相信貢獻價值：每個人都能為團隊與使用者創造長期影響。【邀請你加入】如果你在意的不是「課有沒有上線」，而是「知識有沒有被真正學會」；如果你希望在職涯中，把專業轉化為能影響他人的產品——歡迎加入 CMoney，一起打造下一代值得被信任的投資學習產品。＃課程企劃 ＃線上課程＃知識型產品 ＃內容企劃＃學習設計 ＃投資教育＃作者合作 ＃產品思維Learning Content DesignerCourse DesignerInstructional DesignContent Strategy