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About UsAmazingTalker 成立於 2016 年，以持續讓優質線上教師提高收入為使命，成為台灣教育新創界「🦄獨角獸」為願景，持續深耕教育市場、優化學習體驗與推動教育革新。創立至今我們已經累積超過 150 種多元課程，吸引超過 10,000 名專業教師在線授課，並服務來自 200 多個地區的 3,500,000 名學生。 歷年來我們持續獲得業界與國際間的肯定。2020 年入選《親子天下》「教育新創 20+」、2021 年入選 AAMA 台北搖籃計畫；2022 年完成 A 輪募資 1,550 萬美元，投資人包括中華開發資本、JAFCO Asia 與 500 Global 等；2023 年榮獲國發部 Next Big 獎項，並成為 Forbes Asia 台灣唯一入選的 亞洲百大新銳企業；2024 年獲 500Young 創業類得主，更在同年併購 HiLink Inc.，打造專屬於平台用戶的視訊體驗，希望透過我們的努力，讓世界看見台灣。 歡迎你在應徵前到了解更多 AmazingTalker 的企業文化、人才特質、工作協作方式等資訊。 About Media Team AmazingTalker 於 2020 年成立 Youtube 頻道，希望藉由影像取得大眾共鳴，並以曝光流量帶動訂單成長，在達到商業目標的同時，也不忘向全世界傳遞 AmazingTalker 的正能量，以及為社會所創造的正面影響。 在近年短影音的趨勢下，我們也開始透過研究不同渠道的反饋數據（小紅書, Facebook, Instagram Reels、YT Shorts等平台），以讓影片達到最大化曝光和觀看為核心，進行大量研究、剖析不同目標受眾的習慣及喜好。不斷思考和嘗試新的可能性，將企劃內容不斷創新，邀請更多的來賓、打造更全面的節目。 如果你也想要了解如何透過數據回饋達到行銷目的，如何與數字對話，並產出更優質的企劃不斷超越，那麼你就是我們想要的人！ About the Role 作為 AmazingTalker 的「短影音行銷製作企劃」，您將參與各大影像平台（例如：小紅書、TikTok、IG Reels、YouTube Shorts 等）的短影音專案，負責從影片企劃、拍攝、剪輯到數據分析的完整流程。您將在實務操作中橫向拓展並快速累積影像製作與行銷能力，並透過快速迭代驗證創意效果，優化影片品質與品牌影響力。 Your Journey at AmazingTalker 1 個月內，我們將會培訓您： 了解 AmazingTalker 產品願景和 Media Team 的短中長程目標。 熟悉過去影音專案脈絡、現有產出與迭代流程。 強化對品牌精神與公司文化的理解、嘗試解決問題。 熟悉團隊內所需之基礎剪輯技巧，並了解團隊如何運作。 初步學習數據分析方法，運用於影片優化。 3 個月內，您將會： 獨立負責一個類型影片的製作流程（企劃-拍攝-剪輯-數據分析） 發掘現有短影音行銷的突破口，練習建立假設與驗證流程，確定影片成功指標並進行迭代 熟悉跨團隊溝通與協作流程 運用 AI 工具輔助內容創作與製作 在 6 到 12 個月內，您將： 實踐產出相同或高過目前品質與成效的短影音企劃 運用問題解決技巧建立測試路線圖，並在各個渠道中進行測試 透過數據和市場觀察，思考戰略迭代出新影像架構 優化 AmazingTalker 全球影像品牌行銷策略，達到行銷目標並傳達品牌精神

關於數字廣告數字廣告成立於 2015 年，專注於房地產、汽車與居家設計等產業的數位行銷服務。我們以數據為核心，結合媒體策略與創新內容，提供客製化且可衡量成效的數位廣告解決方案，協助品牌持續放大行銷成果。工作內容（Responsibilities）1.品牌社群經營與內容行銷2.經營公司自有社群平台（Facebook/Instagram/Threads），規劃內容與排程，提升互動與品牌辨識度3.定期整理社群數據，提出內容優化與策略建議，追蹤趨勢與競品表現4.進行基礎短影音剪輯與內容轉化，運用 AI 工具產出圖片或影音輔助素材5.主管交辦事項年資滿一年年終全薪兩個月｜未滿一年按比例計算｜每年一次員工酬勞(以上視營運狀況發放)

若欲應徵本職缺，請至此連結投遞簡歷：https://funnow.bamboohr.com/careers/189【你的任務】 主要工作： 我們是非常扁平化的公司，歡迎主動提出你想學習或參與的專案或是工作內容👍比起單純在履歷上多了一行文字或只來走馬看花，更希望你在這裡真的有所成長！ 這份實習主要是向核心受眾——正在規劃出國行程的旅客，推廣 FunNow 日本、泰國地區的商品，以下是你成為我們的夥伴後的工作內容： 50% 行銷內容規劃、產出：發想、產出吸引旅客的中文社群內容（Instagram、Threads），包含製作設計需求、文案撰寫與社群平台營運30% 短影音腳本撰寫：根據影音素材與店家資訊撰寫開箱影片腳本20% 行銷素材設計：使用設計軟體製作站內外視覺素材 你會學習到： 國際團隊協作與行銷：與來自臺灣、日本、泰國、馬來西亞的當地團隊溝通合作，實際參與擬定行銷與產出內容的過程內容企劃：針對受眾需求結合，規劃相應社群行銷內容，透過自己的雙手來創造流量與轉換數據分析：分析第一手的行銷數據，學習業界最常監測的指標數據與優化方式活用 AI 工具：將 AI 工具應用在實際產出，與團隊成員交流 prompt 的使用與優化方式

如果你希望能夠更清楚地看見自己製作的內容如何為實際業務帶來貢獻——在這個職位中，這將成為現實：「我做的內容，真的為公司帶來了詢問與商機。」 這個職位不是單純的寫文章或是規劃頁面，而是一個把網站當成獲客引擎來經營的「內容行銷企劃」角色。 我們是一家提供 B2B 雲端與 AI 解決方案的公司，長期以 Web 行銷作為主要獲客方式，並透過數據來檢視每一項行銷投入是否真的產生價值。 對我們而言，網站不是門面，而是 24 小時運作的業務員。因此，我們正在尋找的不是「把頁面做好看」的人，而是一位理解使用者為什麼會採取行動，並能將這些理解落實在網站上的企劃夥伴。 一、此次招募的背景 目前公司已有行銷相關工作在運作中，但所有行銷業務皆由其他部門成員完全兼任，尚未設立專職的行銷負責體系。公司內部具備成熟的數位行銷知識與經驗，然而在兩年前 Google 代理商利潤結構大幅下調後，這兩年間行銷活動僅維持在最低限度的運作。 即便如此，目前網站仍穩定維持每月約 100～150 筆依靠自然搜尋的新客戶聯絡，且全部新客戶聯絡中約有 80～90% 來自網站。網站的月活躍用戶數約為 3～4 萬人。這些數據說明在 B2B 領域中，網站獲客依然是有效且重要的管道。 目前公司正處於 Google AI 服務快速擴充以及自有 AI 服務進入成長期的關鍵階段。在此背景下，我們需要將目前的兼任狀態轉為有明確主責與決策權的專職組織運作，並在「質」與「量」兩個層面上全面提升行銷成果。這個職位將負責建立完整的行銷責任體系，透過數據驅動的方式持續優化網站表現，支撐公司在這個成長階段的業務需求。 二、這個角色真正負責的是什麼？ 我們期待你不只是「寫內容」，而是能說清楚：這個頁面要解決誰的問題、要引導什麼行動、哪些資訊會影響 B2B 客戶的判斷。 你會從使用者的角度思考整個 Customer Journey，理解： 顧客現在遇到什麼問題（What）他們會如何搜尋資訊、如何做決定（How）哪些資訊會影響他們的判斷與行動（Why） 並將這些理解實際落實在網站上： 規劃邏輯清楚、能引導行動的內容結構設計讓人「看完會想下一步」的頁面與轉換流程搭配 SEO 思維，讓真正有需求的使用者找得到這些內容 我們在意的不是曝光數，而是有效的流量與實際轉換。 三、我們如何定義這個角色的「成果」 在這裡，工作的評價標準不是忙碌或努力，而是是否對業務產生實質幫助。 你的核心成果是：讓網站穩定產出可被業務使用的聯絡名單只有流量、沒有轉換，對我們而言不算有效成果排名、點擊、行為數據都是過程指標，最終仍回到轉換結果 我們使用 GA4 與 SEO 工具檢視成效，所有討論都以數據與事實為基礎。 四、你實際會做的事情 網站內容與頁面規劃從使用者行為與轉換邏輯出發，規劃能產生行動的內容與頁面結構SEO 導向的內容設計進行關鍵字研究、內容架構設計，讓內容被真正有需求的使用者找到流量與轉換成效分析透過 GA4 等工具分析使用者行為，持續優化轉換表現網站基本維護與問題排除確保頁面、表單與轉換流程能穩定運作 這是一個對結果負責的角色，不是只完成任務，而是能說清楚「為什麼這樣做，結果有什麼改變」。 五、到職後前 6 個月的成長路徑 第 1～2 個月：理解現況與問題 熟悉既有網站與轉換流程，透過數據找出「有流量但沒有產生行動」的關鍵問題。 第 3～4 個月：實際優化並驗證假設 根據觀察與數據，調整內容、結構與轉換設計，並開始看到轉換表現的實際變化。 第 5～6 個月：建立可持續的獲客模式 建立可重複優化的流程，並能清楚說明哪些調整真正對成果產生影響。 六、你能從這個角色中獲得什麼 在這個角色中，你會真正理解 B2B Web 獲客如何運作——從內容、SEO、使用者行為到轉換設計之間的關係。 你不只是「做過哪些網站」，而是能清楚說明：你如何讓網站為公司帶來實際商機。 這些成果，會成為你在市場上可被驗證的專業價值。 七、你需要具備的條件 必要條件： 2 年以上網站行銷／內容行銷相關經驗，有可提供的作品或成效案例。能用 GA4／Search Console 等工具讀懂使用者行為與轉換數據，提出優化假設並落地。具備文字邏輯與內容轉譯能力，能把抽象/技術性的服務內容，寫成客戶聽得懂、看完願意採取行動的內容與頁面。具備獲客/轉換思維：能規劃並優化 Landing Page，讓內容最終導向詢問或商機。 加分條件： 具備 SEO 基礎概念，能做基本關鍵字研究、理解搜尋意圖、規劃內容架構，寫出對搜尋與轉換都友善的內容。有 B2B／雲端／SaaS 產業經驗或對該領域有強烈興趣。基本 HTML/CSS 概念，或有與工程/設計協作經驗（能有效溝通需求）。 八、我們希望與這樣的夥伴一起工作 我們希望找到具備以下特質的夥伴： 能從數據中發現問題、建立假設、執行驗證，並享受這個循環過程對理解使用者行為心理、並將其轉化為設計感到興趣重視自己的工作能為實際業務帶來成果，並從中獲得成就感願意持續學習、不斷優化自己的判斷與專業能力 我們期待能與願意對結果負責、持續精進專業的夥伴一起成長。 九、評價與報酬制度 我們不採年功序列制度，評價與回饋的核心基準是你實際創造的成果與專業價值。 績效評估：每 3 個月一次升遷評估：每 6 個月一次 到職時的職級為Grade 3，包含基本薪資與 1 個月年終獎金的年薪範圍為 NT$ 585,000 ～ NT$ 845,000。若公司獎金（Corporate Bonus）全額達成，最高年薪可達 NT$ 720,000 ～ NT$ 1,040,000。詳細內容請參閱公司的人事評價制度頁面。★應徵方式說明------------------------------------------------------------------------------本職缺僅接受透過 田中系統人才招募網站 填寫應徵表單者，才會進入審核與後續聯繫流程。請務必點選下方連結，前往我們的招募網站並完成該職缺的表單填答：→【人才招募網站】→【本職缺應徵】僅於人力平台投遞履歷者，將不另行通知或聯繫，敬請見諒。

【讓專業知識，成為真正被學會、被使用的產品】在 CMoney，我們相信好的知識，不該只停留在內容本身，而是應該被轉化為能真正幫助使用者做出更好決策的產品。合作夥伴事業群與超過 50 位專業投資創作者合作，將投資專業轉化為 App 與影音課程，讓知識不只被看見，而是被理解、被使用、被長期信任。在這裡，你將與投資作者並肩合作，深入理解他們的專業與方法，把「很厲害但很難學」的知識，轉化為結構清楚、對學習者真正有幫助的課程內容。在這個角色裡，你不只是把課做出來，而是參與設計「知識如何被學會」的整個過程。【你將一起實現的事】1. 與投資作者／講師深度合作，釐清其專業內容的核心價值與適合的學習對象，將經驗與方法論整理為具結構性的課程或內容架構。2. 從學習者角度思考課程設計，判斷內容取捨、順序與呈現方式，確保課程能被理解、吸收，並實際應用。3. 參與課程包裝與對外溝通討論，與行銷、產品團隊合作，確保對外傳遞的訊息與課程價值一致。4. 根據使用者回饋與市場反應，持續優化課程內容與結構，讓知識產品能隨著使用情境不斷變得更好。【你會獲得的成長】1. 第一線的制課實戰經驗：與投資作者直接合作，學習如何將專業知識轉化為可被學會的內容。2. 完整的一條龍視角：從課程企劃、內容設計到行銷溝通，理解知識產品如何真正被市場理解與使用。3. 判斷與產品思維的養成：不只是執行，而是學會如何做出內容取捨，為課程品質與長期價值負責。【我們希望你是】1. 我們尋找的不是只負責執行內容的人，而是願意為「課程是否真的做對」負責的夥伴。2. 曾參與線上課程、教學內容或知識型產品的企劃／設計經驗。3. 能將專業內容整理為結構清楚、對初學者友善的課程或教材。4. 對投資或財經主題有興趣，願意深入理解內容本身（不要求一開始就很專業）。5. 能接受討論與反饋，願意調整想法，持續優化內容品質。【關於我們】CMoney 的使命是打造更好的工具，幫助每個人做好人生投資。我們的產品橫跨個人理財、投資學習與法人服務，包括：台灣最大股票社群【股市爆料同學會】多數投資人使用的分析工具【籌碼K線】、【艾蜜莉定存股】與超過 50 位投資創作者合作的 App 與影音課程產品更多資訊：https://cmy.tw/00BWhP【我們的文化】▲ 強調身心靈一致：鼓勵說出真正重要的想法，並付諸實踐。▲ 鼓勵自我超越：透過反覆嘗試與修正，找到更好的做法。▲ 相信貢獻價值：每個人都能為團隊與使用者創造長期影響。【邀請你加入】如果你在意的不是「課有沒有上線」，而是「知識有沒有被真正學會」；如果你希望在職涯中，把專業轉化為能影響他人的產品——歡迎加入 CMoney，一起打造下一代值得被信任的投資學習產品。＃課程企劃 ＃線上課程＃知識型產品 ＃內容企劃＃學習設計 ＃投資教育＃作者合作 ＃產品思維Learning Content DesignerCourse DesignerInstructional DesignContent Strategy

本地化 SEO 策略調研關鍵詞調研，以及生成出對應的文案議題協助 WordPress 博客站多語言優化協助區域 SEO 工作推進，看經驗決定是否直接擔任區域 SEO 負責人完成其余主管交辦事項，例如策略文檔建立

【工作內容】Description✧ 執行網站 SEO 文章撰寫，提升品牌關鍵字排名與自然流量✧ 負責品牌社群平台（如 IG、FB、Threads）日常經營與互動維護✧ 規劃並執行專案活動企劃，包含線上促銷、異業合作及線下活動✧ 品牌定位維護與視覺風格企劃，確保品牌形象一致性✧ 社群廣告成效追蹤與數據報表分析，優化內容產出品質✧ 其他主管交辦事項【工作描述】Details✧ 交通方便 ► 台北捷運松江南京站附近，步行3分鐘交通便利✧ 上班時間 ► 09:00-18:00，中午午休1小時✧ 週休二日 ► 國定假日見紅就休✧ 遠端工作 ► 可部分遠端工作【相關福利】Benefits✧ 定期培訓 ► 各式培訓課程，公司出錢讓你去上課✧ 各式保險 ► 享勞保、健保、團保✧ 新創氛圍 ► 溝通透明、扁平化管理，你的創意能直接被看見✧ 團隊獎金 ▶ 專案表現優異、KPI 達標提供額外績效獎金✧ 聚餐活動 ► 不定期聚餐，火鍋、團建、唱歌等

公司/團隊簡介（About Us） 零一行銷（01 Marketing） 是 SEO 實驗與數據分析 的新創公司，致力於透過實驗精神與工具創新，幫助品牌從零到一，打造可持續成長的流量。 我們相信「只要心不難，事就不難」，因此鼓勵成員勇於挑戰、獨立思考，並主動提出想法。團隊以 學習型組織 為核心，透過自我超越、團隊學習與系統性思考，共同打造快速成長的環境。 如果你熱愛數據、SEO 與 AI 技術，並且希望在實戰中快速成長，零一會是你最好的加速器！ 工作內容（Responsibilities） 每週需投入10-15小時，可以配合者再投遞職缺協助撰寫 SEO 文章撰寫並優化 社群文案（Facebook、IG等），維持品牌語氣一致蒐集並整理產業／市場相關資料，作為內容規劃的基礎 能力需求（Requirements） 必備條件（Must-have） 對文字有自然語感與邏輯，具備基本敘事能力對 SEO / 關鍵字研究有基礎理解，願意學習文章優化技巧 加分條件（Nice-to-have） 有經營過個人部落格、Medium、或社群帳號（含 SEO/內容經營經驗）具備基礎 SEO 工具使用能力（如 Google Search Console、Ahrefs、Ubersuggest）對數據分析有興趣，能根據數據思考內容優化方向有創意發想能力，能在討論中提出標題、企劃或內容角度 人格特質（Who You Are） 主動積極，樂於學習與接受回饋善於溝通與協作，具備高責任感與時間管理能耐解決導向、適應力強、勇於提出建議認同「反思 → 迭代 → 賦能」的文化，樂於共享知識在壓力中仍能保持專業與穩定有清楚的文件與紀錄習慣，對專案流程具備基本理解 我們能提供什麼（What We Offer） 彈性遠端辦公安排多元學習補助資源接觸國際前沿技術你將有機會使用最前沿的技術與工具，例如我們業界首創的「關鍵字雷達」與即將升級的版本。加上 SEO 實驗與 AI 驅動的數據分析，你能在實戰中學習並提升專業技能。提供實習轉正計劃

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薪資待遇： 面議 工作地點： 廣州市天河區中山大道 282 號東圃商業大廈 A 座 812 （Ogood 廣州分部） 【關於我們：Ogood】 Ogood 致力於協助中國品牌出海，提供支付本地化與海外行銷的一站式整合服 務 。我們專注於遊戲行業，服務國內客戶包含 米哈遊、騰訊、網易、庫洛遊 戲等頭部遊戲大廠。我們的業務涵蓋全球支付聚合（OgoodPay）以及全案廣告 營銷（KOL、媒體投放、社群運營） 。 在這個職位，你將直接參與到遊戲項目中的韓國落地推廣 。 【崗位職責：你將負責什麼】 我們不找翻譯，我們找的是懂韓國玩家心理的操盤手。 1. 韓文文案策劃與潤色 (Creative Localization)： o 負責遊戲廣告素材（Banner, Video Script）、社群貼文的韓文撰寫與創意發想。 o 確保所有輸出的韓文具備當地流行語感（Nuance），避免「中式韓文」，需達到能引發韓國玩家共鳴的水準 。 2. 韓國媒體與 KOL 關係維護 (Influencer Media Buying)： o 對接韓國主流遊戲垂直媒體（Hungry App, InVen, Ruliweb, DCinside），執行媒體購買與公關稿發佈。 o 開發並管理韓國 YouTube/Twitch/Instagram 遊戲類 KOL 及 MCN 機構，把控合作內容品質 。 3. 社群運營與輿情分析 (Community Operation)： o 管理韓國社群軟體官方社群，與玩家互動並提升活躍度 。 o 監測韓國市場競品動態，針對當地熱門話題（Meme/Trend）快速反應，產出藉勢行銷方案。 4. 行銷活動執行 (Campaign Execution)： o 協助規劃遊戲上線前的預熱（Pre-registration）、上線爆發期（Launch）及後續長線運營的行銷活動 。 聯絡與投遞方式: Apply Now | 投遞方式 Email: [email protected] Mobile: 181-9895-0002 Follow Us ogood.co | LinkedIn: Ogood Pte Ltd With Ogood, it's gonna be all good.