Cake 找工作

1.負責歐洲螢幕產品相關事務2.新產品導入規劃3.歐區各國各機種銷售進度追蹤分析4.市場狀況及競品觀察分析與價格趨勢回報5.上下游廠商聯繫交流6. 其他主管交辦事項

依專長可細分為 Frontend / Backend / Full-Stack，但我們更看重學習能力而非標籤。1. 角色定位 您是 H2U 產品工程團隊的實作主力。我們期待的是：在 Tech Lead 定義好的架構和品質標準下，您能可靠地交付功能、寫出可維護的 code、善用 AI 工具提升效率、並且在這個過程中快速成長。 說白話：Tech Lead 決定「做什麼」和「怎麼做」的大方向，您負責「做出來」並在過程中學會「為什麼這樣做」。做得好、學得快，這裡有明確的成長路徑——從執行者變成能獨立負責模組的工程師，再到能影響架構決策的 senior。 Repo

1. 角色定位 您是讓所有產品團隊能快速、安全、可靠地交付軟體的人。您不是那個「幫大家部署」的人——您是建立工具和平台讓大家能自己部署的人。 H2U 有六個以上的產品，從年服務 200 萬人次的健檢平台、日流量 180 萬的媒體網站、到有 GPS 離線功能的行動 App，而且同時在做 cloud SaaS 和 on-prem 企業部署。這些產品跑在不同的技術棧上，如果沒有一個統一的基礎平台，每個產品各搞各的部署、各管各的監控，維運成本會指數成長。 您的工作就是讓這件事不會發生。 Report 給 Tech Lead。在 on-prem 部署工具建設方面，

【此職務隸屬母公司合勤投控/ZYXEL GROUP】1.撰擬及審核集團合約2.集團法律糾紛與法務風險管理3.集團法律事務諮詢4.法律事務協商爭議處理5.與律師連絡溝通窗口

【此職務隸屬母公司合勤投控/ZYXEL GROUP】1. 撰擬、修改、審核涉外合約，並提示相關單位法律風險及意見2. 協助處理專利授權、專利談判等相關事務3. 協助公司內外部爭議案件，包括調查內部檢舉案，處理勞資爭議調解及協助訢訟案件 4. 其他主管交辨事項

1.深度使用者洞察與策略轉化： 洞察使用者在複雜工作場域的需求，不僅優化介面體驗，更需具備「設計策略師」思維，重構互動流程以解決軟硬體協作中的系統痛點。 2.跨部門技術對齊與方案定義： 與專案經理協作，從產品早期介入需求討論；具備與韌體、硬體開發者對話能力，共同定義軟硬體連動邏輯與最優元件互動方案。 3.端到端的全鏈路設計執行： 負責新舊產品的 UI/UX 迭代，產出包含邊際案例 (Edge Cases) 與異常流程處理的 Wireframe、UI Flow、Mockup 及高保真 Prototype。 4.場域導向的使用者研究： 規劃與執行使用者研究，

此職位不只是創意的執行者，更是創意的引導者。 我們尋找的對象除了擁有頂尖的實作技術，也需具備領導跨職能團隊（Cross-functional teams）的潛力，能帶領團隊在變動快速的環境中，維持一致的視覺高度與品牌敘事。 你負責從零開始定義重大科技活動、產品發布會及網路行銷專案的視覺靈魂。 你必須具備跨媒體的創作才華，從 2D 平面、3D 空間到動態影像，將複雜的科技技術轉譯為兼具質感與吸引力視覺語言。 1.活動視覺統籌： 負責年度線上線下活動的主視覺定義（如國際秀展，活動Key Visual），建立視覺規範（Style Guide）供團隊後續延伸應

Product Strategy Development‧Define product vision, roadmap, and go-to-market strategies.‧Analyze market trends, user needs, and competitive landscape.‧Drive product innovation and feature development, and define product requirements.‧Lead product review meetings and development

我們正在尋找一位不僅精於設計趨勢，更具備行銷企劃思維、樂於溝通分享的 UI/UX 網站設計師。您將負責品牌官網的整體 UI/UX 設計與優化，並擔任跨部門協作的關鍵角色，將抽象概念具體呈現。您的作品將在全球官網呈現，影響全球用戶的產品體驗。 【工作內容】 1. 介面設計與使用者體驗規劃 (UI/UX 核心職能)‧ 熟悉使用者體驗流程設計，包括便利性、操作效率、RWD 及對比度。 ‧ 負責品牌官網 UI/UX 設計與優化，使介面兼具一致性、美感與品牌策略。 ‧ 製作頁面佈局、字體、元件、互動及其他 UI 細節。 ‧ 使用者研究與測試，並轉換為可行的設

1. 角色定位 (Role Positioning) 您是 H2U 的技術守門員。您直接對公司CTO 匯報，負責讓產品在技術細節上做對、做好、持續進化。您需要貢獻您的專長在技術選型，工程品質，產品的技術債和識別創新機會。初期您會高度 hands-on——自己 review code、自己做架構決策、自己解最難的問題。隨著團隊成熟和您建立的工程文化落地，逐步把重心移往技術管理和人才培養。 2. 團隊結構 (Team Structure) CTO 下設兩條獨立的技術線： 本職位（Product Tech Lead） — 帶領 5+ 位工程師，專注將 eXa