Cake Job Search

成立十年以上知名運動科技品牌⌚️獨立開發體能感測計獲國際熱門穿戴科技評選，產品深受專業運動員與科學家信賴。專注於專業運動科學與 AI 智能教練解決方案。核心的「精密體力演算法」能將複雜的生理訊號轉化為高價值的行為洞察。 職位說明：我們正在尋找的，不是程式碼的執行者，而是生理訊號的轉譯專家生理訊號的轉譯專家，將深度處理 PPG、IMU 等核心傳感數據，不僅是在開發演算法，更是在重新定義穿戴裝置的精準度邊界。 設計並優化穿戴裝置中的心率、壓力、體能耗損等生理指標演算法。多維感測器融合： 深度分析 PPG、IMU、GPS 及氣壓計數據，從複雜雜訊中精準提取高價值的生理特徵。AI 協作開發： 運用 Claude Code / Antigravity 等 AI 工具進行高效能程式碼編寫與架構重構，極大化開發量能。品質自動化守護： 建立嚴謹的自動化測試框架（Unit/Integration Test），確保演算法在各種動態運動場景下的穩定性。嵌入式系統整合： 與軟體團隊緊密協作，確保精密演算法在資源受限的 MCU 平台上展現優異效能。持續監控與迭代： 追蹤實務環境表現，透過真實數據回饋進行模型微調，確保產品始終符合高品質標準。

About the companyWe aretransforming manufacturing quality control with advanced edge-enabled AI vision system that combines cutting-edge deep learning with ease of use and quick setup.

【工作簡介】我們正在尋找一位具備敏銳美感與商業思維的資深視覺設計師。您將負責主導子品牌與產品線的視覺走向，從概念發想到最終產出把關，確保視覺不僅具衝擊力，更能精準傳遞品牌價值。【工作內容】 1. 品牌與產品視覺統籌： 負責子品牌／產品系列之視覺設定與執行。能針對不同層級（如高階與入門款）的產品線規劃差異化的視覺策略，包含包裝封面設計與後續延伸應用。 2. 跨部門協作與成本控管： 與 PM、行銷及業務部門緊密協作，能在設計美感、結構可行性與預算成本之間取得平衡，整合成具一致性且可落地的視覺輸出。 3. 創新提案與趨勢導入： 持續追蹤設計趨勢，提出具前瞻性的視覺表現手法與提案方向，並主動優化現有設計流程。 4. 團隊共好與執行： 重視團隊合作，協助達成部門發展目標，並完成主管交辦之相關專案事項。

此職位不只是創意的執行者，更是創意的引導者。 我們尋找的對象除了擁有頂尖的實作技術，也需具備領導跨職能團隊（Cross-functional teams）的潛力，能帶領團隊在變動快速的環境中，維持一致的視覺高度與品牌敘事。 你負責從零開始定義重大科技活動、產品發布會及網路行銷專案的視覺靈魂。 你必須具備跨媒體的創作才華，從 2D 平面、3D 空間到動態影像，將複雜的科技技術轉譯為兼具質感與吸引力視覺語言。 1.活動視覺統籌： 負責年度線上線下活動的主視覺定義（如國際秀展，活動Key Visual），建立視覺規範（Style Guide）供團隊後續延伸應用。 2.全方位內容創作：運用 3D 軟體 進行產品渲染或動態元素建模。 3.負責活動預告片、開場影片或社群短片的剪輯與動態特效製作。 4.提案與溝通： 製作具說服力的設計提案，向跨部門團隊闡述設計策略與視覺邏輯。 5.創意品質控管： 指導協作設計師或外包供應商，確保所有產出符合公司品牌調性及高標準品質。

Product Strategy Development •Define product vision, roadmap, and go-to-market strategies. •Analyze market trends, user needs, and competitive landscape. •Collaborate with RD teams to specify product requirements. •Drive product innovation and feature development. Market Analysis Business Planning •Conduct market research and competitive analysis. •Define pricing strategies and product positioning. Cross-functional Leadership •Work closely with engineering, design, and manufacturing teams. •Coordinate with sales and marketing teams for product launches. •Manage relationships with key component suppliers and partners. •Lead product review meetings and development cycles.

1. 需求訪談與規格撰寫：負責與終端使用者溝通，深入了解業務痛點，並可將需求轉化為結構化的系統功能規格說明之能力。2. 跨系統整合規劃：設計並驗證 Oracle 與其他外部系統（如 TIPTOP、B2C 等）之資料串接邏輯，確保資訊流的一致與準確。3. 流程優化與服務：針對配銷（DIS）或其他營運模組(MFG / FIN)提供流程改善建議，引導使用者適應系統作業。4. 專案執行與協調：配合專案步調進行測試規劃、使用者訓練，並作為技術團隊與業務單位間的溝通橋樑。5. 系統驗證管理：負責資料勾稽與驗證邏輯設計，降低開發後的錯誤率與重工成本。

H2U 旗下有截然不同但需要協同運作的產品面貌：會員每天與自己健康數據互動的 H2U pano 平台，台灣月流量千萬、每年還在成長的健康媒體「早安健康」，台灣最大跑步/戶外運動社群 - 運動筆記，以及背後串連 200 萬人次健檢數據的 eXamine 系統。你的工作，是讓這些產品在用戶面前感覺像同一件事。這不是一個只管「自己那塊」的工程師職位。你可能這週在優化 H2U pano 的健康旅程提醒流程，下週在改善早安健康的線上課程購買體驗，或是讓 eXamine 的健檢報告解讀在 App 裡呈現得讓一般人真的看得懂。你的合作對象包括 PM、Designer 和 AI Engineer——當 AI Engineer 建好個人化健康建議模型，需要你把輸出做成用戶信得過的介面；當早安健康要推出新一季課程，需要你把整個購課旅程的摩擦降到最低。H2U 正在把多個品牌的數據與體驗整合成一個生態系。你是讓這件事在用戶側真正發生的人。1. 核心產品功能端對端開發負責 H2U pano 健康旅程、個人化提醒流程、會員訂閱方案選擇的設計與實作參與早安健康平台的功能迭代，包含內容體驗、線上課程購買旅程協助將 eXamine 健檢報告資料以清晰易懂的方式呈現於 App 與 Web 介面從 spec 到上線獨立推進，主動識別技術風險與體驗盲點2. 跨職能與跨品牌協作與 PM / Designer 共同定義功能範疇，提出可行性評估與替代方案與 AI Engineer 協作，確保個人化健康建議、健檢解讀等 LLM 輸出能在前端被清晰、負責任地呈現在多品牌、多產品線並行的情況下，做出合理的優先順序與架構取捨3. 品質與可維護性建立可跨品牌共用的前端元件與 API 架構，主導 code review追蹤功能上線後的用戶行為數據，主動發現並推動體驗優化4. 健康數據呈現的判斷力評估健康數據呈現的邊界情況——數值異常、報告缺項、醫療免責聲明——確保功能在各種情境下行為正確理解在健康領域「介面設計不清楚」的代價，比一般產品高出許多

H2U 的業務版圖是透過多年併購整合起來的：健檢系統 eXamine、企業健康平台 eXpert、媒體品牌早安健康、運動社群運動筆記——每個品牌原本都有自己的技術棧、自己的資料庫、自己的用戶帳號系統。現在，H2U 正在把這些整合進統一的 H2U pano 平台，服務 300 萬會員、每年處理 200 萬人次的健檢數據，並朝 IPO 與海外擴張的方向前進。這個整合不會自己發生。你需要解決的問題非常具體：各品牌的數據怎麼在不破壞現有服務的前提下被統一調用？通知怎麼跨品牌統一管理不打擾用戶？系統出了問題，工程團隊怎麼在用戶感受到之前就知道？你是讓 H2U pano 能真正成為一個平台、而不只是五個品牌產品並排放在一起的人。這不是一個接 ticket 的維運角色。你需要在多品牌遺留技術棧並存的現實下判斷優先順序、建立中台標準、讓 Product Engineer 和 AI Engineer 能跑得更快、更有信心。你做的每一個架構決策，都會影響 H2U 整個技術生態系能走多遠。1. 可觀測性體系建立（最優先）從零設計並建立橫跨多品牌服務的 logging、monitoring、alerting 框架讓問題在影響用戶前被偵測——終結「用戶回報才知道」的現況定義關鍵服務的 SLO，建立 on-call runbook 與事故處理流程2. 共用服務中台建立H2U 五個品牌各自有自己的技術棧、資料庫、通知邏輯、會員系統——這些能力現在是重複建造的，而且互相不通。你的工作是把「各品牌都需要、但不應該各自重複建」的共用能力抽出來，建成可靠的中台服務，讓 Product Engineer 和 AI Engineer 都能直接調用，而不是各自面對五套歷史系統。數據中台打通 eXamine、運動筆記、eXpert 的數據孤島，建立統一的 user health profile設計跨品牌的 data integration layer，解決異質 schema 的整合問題數據中台的品質直接決定 AI Engineer 能用的訓練與檢索資料的完整性通知與推播中台統一管理早安健康 LINE 推播、H2U App 健康提醒、eXpert 企業員工通知建立頻率控制、用戶偏好、渠道優先序的統一規則，避免用戶被跨品牌重複打擾提供 Product Engineer 可直接調用的通知 API，不需要各功能各自串渠道會員與權益中台統一管理 300 萬會員跨品牌的訂閱狀態、方案權益、課程購買紀錄讓 Product Engineer 在開發功能時能直接查詢「這個用戶有沒有買過這堂課」、「這個企業員工的方案包含什麼」，而不是各自去查各品牌的 DB內容分發中台建立早安健康千萬篇內容的統一 content API，供 AI Engineer 做 RAG 知識庫建立、Product Engineer 做內容推薦介面調用避免各角色直接耦合早安健康的 CMS，讓內容的更新與分發有統一的管控點API Gateway在中台服務之上建立 API Gateway，涵蓋 rate limiting、multi-tenant 隔離、版本控管、存取權限管理提供清晰穩定的 API 契約，讓其他工程師在中台上快速開發3. CI/CD 與部署標準化在多個品牌技術棧並存的環境中，建立統一的部署流程與標準建立環境隔離、rollback 機制與 feature flag 標準，讓每位工程師對部署有信心協助各品牌技術團隊逐步遷移至共同基礎設施4. 雲端基礎設施與成本治理管理 AWS / GCP 架構，在可靠性、效能與成本之間做出合理取捨以 IaC（Terraform / Pulumi）確保基礎設施的可重複性與版本控管為 IPO 準備階段的技術審查建立清晰的基礎設施文件與治理標準5. 健康數據的資安與合規基礎建立跨品牌健康數據的存取控制、加密標準與稽核日誌機制確保整合架構符合台灣個資法、HIPAA 等相關規範——eXamine 每年處理 200 萬人次健檢數據，合規不是選項與 Product Engineer、AI Engineer 協作，確保新功能的部署流程內建資安檢核

數位健康X運動科技X前所未見的未來產業， 一起在 永悅集團創新實驗室預見更嶄新的自己！！！ 我們期待的你—— #認真負責，思考邏輯佳 #快速吸收新興科技與應用之新知，跨領域溝通與團隊合作，創新科技提案 #具有無限想法，對新事物、新議題、新科技有高度好奇心 永悅集團創新實驗室歡迎跨領域專業一同努力及共創。 工作中將有機會參與許多不同領域並充滿意義的研究專案，時常和公部門、設計服務業者、技術開發業者、產業專家等合作，長期培養同仁顧問及研發能力。 【工作內容】 數位健康產業，具市場分析及未來產業規畫之研究經驗與熱忱 一、數位健康或運動、公益其一領域數位應用之產業動態掌握及市場需求研究，對接我國政策方向，並發掘潛在商機並撰寫設計報告(須具備簡報提案與報告產出能力) 二、以使用者體驗為核心，從探索需求到概念展開，推動與目標合作產業之新市場模式展開及合作內容提案 三、協助既有專案商業發展任務推動與執行 四、協助集團內數位健康/運動產品活動企劃與執行 五、協助集團內部各事業單位溝通與協作 六、其他主管交辦事項 七、有公部門合作經驗佳 #投遞履歷時請提供可接受薪資，避免花費您寶貴的面試時間

職務說明負責開發台灣百大企業與中大型企業客戶，推廣公司 SaaS 平台與企業健康解決方案，角色以新客戶開發為主、既有客戶經營為輔。【主要職責】1. 企業客戶開發: 主動開發百大企業與中大型企業客戶（HR、ESG、職安、行政等部門）2.規劃並執行 B2B SaaS 銷售策略，完成業績目標。3. SaaS 平台銷售: 向企業客戶銷售 H2U Pano 平台。4. 進行產品簡報、需求訪談、方案規劃與報價提案。5. 企業健康服務銷售: 向企業推廣 職護、職醫等企業健康服務。6. 協助企業規劃符合法規與員工健康需求的解決方案。7. 客戶關係經營: 維護既有企業客戶關係，促進續約與加購。8. 與內部產品、營運、客服團隊協作，確保專案順利執行。9. 市場與商機洞察: 蒐集企業需求與市場回饋，協助優化產品與銷售策略。【加分條件】1. 具 B2B 業務 / SaaS 業務 / 企業客戶開發 相關經驗者佳2. 具備陌生開發能力，能獨立開發並經營企業級客戶3. 擅長與 HR、管理階層、ESG / 職安相關窗口溝通4. 對 SaaS 產品、數位平台或企業服務有高度學習意願5. 具備良好簡報、提案與談判能力6. 曾銷售 SaaS、HR Tech、Health Tech、ESG 相關產品7. 熟悉百大企業或中大型企業採購流程8. 有職安、職護、職醫、員工健康相關產業經驗9. 自我管理能力強，能適應彈性遠端工作模式【工作型態與福利】1. 彈性 WFH / 遠端工作2. 季度業務獎金制度（依績效）3. 新創/成長型團隊，決策快、影響力大4. 與百大企業合作，累積高價值 B2B 業務經驗