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應徵條件 ✅ 必須具備口碑行銷執行經驗兩年以上✅ 具備獨立行銷提案與結案能力 📢 歡迎先查看公司簡介，對我們的文化與工作環境有興趣，再來深入了解職務內容！ 口碑行銷在行銷中以「策略」為主，「創意」為輔，在兩者交織之下，為客戶創造出驚人的行銷成效。 執案過程中，「細心」 是最關鍵的人格特質。 本職位將考驗大量的專案管理與交叉整合技巧，因為在操盤客戶品牌名聲與輿論時，任何細節都不容失誤。 我們致力於維護客戶的品牌形象，因此我們強調負責任的態度，並期望您能對客戶需求負責，同時在團隊中展現團結合作的精神。 我們團隊氛圍融洽，並採取扁平化管理，鼓勵每位夥伴參與決策。 在阿米巴績效考核的機制下，強者絕對能被看見，績效高者將得到應有的回報，這裡將是您發揮實力的最佳舞台！ ✦ "你的創意可以飛到外太空，但希望你人可以待在行天宮。" —— CEO Frank 工作內容 📌 文案力：口碑行銷文案撰寫、切點規劃（Dcard、PTT等論壇）📌 專案管理：甘特圖實作、時程控管與人設管理📌 專業軟體操作：使用輿情系統分析熱門議題，找出操作機會📌 提案力：行銷提案製作，挖掘客戶需求並協助解決問題📌 策略力：從整合行銷角度沙盤推演各種策略執行📌 領導力：帶領組別達成績效目標，並分配工作與任務📌 簡報力：提案簡報與結案報告製作，向客戶展現成果📌 其他主管交辦事項 Bespo 上策的特色 ✨ 1. 客戶重質不重量我們只接少量客戶，確保每位員工能夠全力以赴，提供最優質的服務。 ✨ 2. 較少加班文化除特殊檔期外，我們的高效執行力確保大家能準時上下班，維持良好工作與生活平衡。 ✨ 3. 阿米巴績效制度我們推行全員創利精神，高效者將被清楚看見，並獲得對應獎勵。💰 ✨ 4. 季度分紅機制獲利組別每一季都能參與分紅，讓你的努力轉化為實際回報。 ✨ 5.每季皆有加薪機會:只要績效達標，每季都會再加薪 1000~3000績效優良者每年已有多次加薪10000以上之案例。本公司加薪速度遠勝其他同業詳情請看公司簡介✨6.導入AI Workflow:上策系統已導入大量AI輔助工具 例如Gemini , Perplexity Comet, Claude Code, NotebookLM等等 能提供快速學習並接軌AI時代的工作環境與訓練機會。✨ 7. 最狂商務艙員工旅遊2025日本員旅 AM以上享星宇商務艙+星級飯店+和牛大餐100%全額補貼+送特休 📌 詳情請參考公司簡介，期待你的加入，一起創造頂級的口碑行銷影響力！ 🚀

歡迎在職者投遞，可年後/領完年終後報到。我們在尋找一位能將「細膩洞察」轉化為「商業價值」的夥伴。 本職位是公司的營運核心。你需要與內部的執行組別緊密協作，將我們的口碑行銷服務推向新市場。這是一份高挑戰性的工作，我們不看年資，只看你如何運用策略與溝通，為公司發展新的長期客戶。 ▌你的專屬高規配備 工欲善其事，必先利其器。 💻 全新 Apple MacBook Air M4。 💺 高級人體工學椅 ＋ 電動升降桌，照顧你的坐姿與健康。 ✈️ 星宇商務艙員旅： (績效達標) 2025年飛日本仙台。老闆堅持：「旅行是用來享受的，不是去受罪的。」 ▌關鍵職責 (Key Responsibilities) 這份工作需要高度的自律與執行力，包含以下六大面向： 1. 市場開發與連結 (Market Acquisition)： 運用策略性思維，鎖定潛在企業的高階決策者。你需要具備高度執行力，維持每日有效的商務聯繫頻率（電話/信件/陌生開發），將潛在名單轉化為具體的合作機會。 2. 顧問式提案規劃 (Consultative Proposal)： 深入診斷客戶痛點，並協同內部的執行組別（工時計算單位）進行評估。你需要量身打造出既能解決客戶問題，又能確保公司高毛利與高執行效益的行銷提案。 3. 商業談判與控盤 (Negotiation Closing)： 主導提案簡報、報價協商與合約簽訂。你需要具備優秀的談判能力，在滿足客戶需求與達成公司利潤目標之間取得完美平衡。 4. 客戶關係經營 (Relationship Management)： 成交只是開始。你需要為客戶提供持續的顧問諮詢，確保服務體驗與滿意度，並持續優化銷售流程。 5. 未來發展與傳承 (Future Leadership)： 根據公司策略，參與人才招募與訓練。表現優異者，未來將視績效轉為帶領職，協助建立高績效的業務團隊。 6. 策略性任務 (Strategic Tasks)： 執行主管交辦之策略性任務，協助組織優化與業務發展。

本職位負責公司整體電商事業的策略規劃與營運成效，涵蓋線上通路布局、數位行銷決策、團隊管理與跨部門協作。需以數據為核心，整合行銷、產品、技術與供應鏈資源，推動營收成長並提升長期獲利能力，同時持續評估並導入新的電商營運模式，以維持市場競爭力。職位使命SWAG 擁有全台最強的成人內容流量池。你需要從零打造 SWAG 的電商事業體，將龐大的流量轉化為實際營收。你不需要煩惱流量哪裡來，核心任務是打造最強的供應鏈、優化毛利結構，並確保物流與金流的極致隱私體驗。 工作內容 1. 供應鏈與選品策略 (40%) —— 這是最重要的OEM/ODM 開發： 直接對接中國/日本成人用品工廠，開發 SWAG 自有品牌商品（Private Label），將毛利率拉高至 60% 以上。選品規劃：根據平台用戶畫像，從低價耗材到高單價智能玩具，規劃高轉化率的選品矩陣。庫存管理：建立庫存週轉模型，確保熱銷品不斷貨、滯銷品能快速出清，將資金使用效率最大化。2. 營運與物流體驗 (30%)隱私物流建置：對接第三方物流與超商體系，確保「包裝極度隱密」與「取貨流程順暢」，解決用戶購買的最大心理障礙。金流風控：處理高風險產業的支付渠道對接，確保刷卡成功率並控制手續費成本。商城搭建：與RD團隊協作，優化站內商城的使用者路徑，提升下單轉化率。3. 商業變現與創作者連動 (30%)直播帶貨機制：設計主播/女優的分潤與激勵機制，讓創作者願意在直播中主動推銷商品。活動策展：結合節慶與平台大型活動（如年度盛典），策劃促銷方案。數據分析：監控電商關鍵指標，如AOV、CR、LTV等數據，並依據數據調整營運策略。

【 關於這個角色 】 您渴望在一個擁有深厚底蘊的企業中，扮演推動世代交替與組織轉型的關鍵推手嗎？ 我們是一家台灣知名的本土食品與飲料集團，總部與工廠體系約有 300 名員工。隨著企業邁向下一階段，我們正在尋找一位具備變革決心與高度策略思維的 人資部主管 (HR Head)。 這是一個「從 0 到 1」整合與建構人資體系的絕佳舞台。您將直接向董事長匯報，接手目前分散的人資機能，重新打造符合現代化需求的人才策略。如果您具備強大的溝通手腕、不怕挑戰現狀，且渴望帶領一家穩健的企業煥發年輕活力，這正是為您量身打造的職位！ 【 您的核心任務 】 組織架構重塑 (Restructuring)： 盤點並整合總部現有分散的招募、薪酬與考核機能，建立系統化且高效的人資制度。人才招募與世代傳承： 制定精準的招募策略，解決企業內部的人才斷層問題，吸引優秀的年輕世代加入，為團隊注入新血。企業文化與雇主品牌建設： 重新檢視並優化公司文化與福利制度；規劃完善的教育訓練與跨部門活動，提升團隊凝聚力。職涯藍圖發展： 為員工建立清晰透明的晉升管道與職涯發展藍圖，讓優秀人才「看得到未來」。向上管理與跨部門協作： 作為高層與員工間的橋樑，與資深用人主管（如行銷、業務）深度協作，推動變革。

為確保您的申請能順利進入甄選流程，本職缺僅受理透過 安達人壽官網 投遞的履歷。請點擊以下連結完成申請：https://reurl.cc/Abgae8（提醒您：若僅於 104 投遞履歷，將不會進入審核流程）★使用小提醒：• 104 網頁版：請直接複製上方連結至瀏覽器，即可查看職務說明(JD)與投遞履歷。• 104 App版：請滑至下方「聯絡方式」「其他」欄位，複製該處連結至瀏覽器，即可查看職務說明(JD)與投遞履歷。• 官網語言切換：您可於職缺頁面右上角選擇「繁體中文」，方便瀏覽。★招募流程提醒• 後續面試安排將由本公司海外 Service Hub透過 Email 進行聯繫，包含面試時間確認與面試邀約寄送。• 此階段恕無法以電話方式聯繫，敬請留意電子郵件（含垃圾郵件匣），以免錯過重要通知。★進一步了解安達人壽• [開箱影片] 走進我們的辦公室，認識工作環境、福利與文化https://youtu.be/VEugiQZAcjc• [官方 Podcast] 探索我們如何打造支持成長與創新的職場https://reurl.cc/ekd7XW

為確保您的申請能順利進入甄選流程，本職缺僅受理透過 安達人壽官網 投遞的履歷。完整工作內容請至此連結: https://reurl.cc/3bzmy9，並請透過此連結進行職缺應徵申請。（提醒您：若僅於 104 投遞履歷，將不會進入審核流程）★使用小提醒：• 104 網頁版：請直接複製上方連結至瀏覽器，即可查看職務說明(JD)與投遞履歷。• 104 App版：請滑至下方「聯絡方式」「其他」欄位，複製該處連結至瀏覽器，即可查看職務說明(JD)與投遞履歷。• 官網語言切換：您可於職缺頁面右上角選擇「繁體中文」，方便瀏覽。★招募流程提醒• 後續面試安排將由本公司海外 Service Hub透過 Email 進行聯繫，包含面試時間確認與面試邀約寄送。• 此階段恕無法以電話方式聯繫，敬請留意電子郵件（含垃圾郵件匣），以免錯過重要通知。★進一步了解安達人壽• [開箱影片] 走進我們的辦公室，認識工作環境、福利與文化https://youtu.be/VEugiQZAcjc• [官方 Podcast] 探索我們如何打造支持成長與創新的職場https://reurl.cc/ekd7XW

1. 根據公司與部門目標和AI產品特性，參與制定並執行針對民營企業、公家單位、技術夥伴的整合行銷計畫。 2. 製作銷售輔助工具（Sales Enablement Materials），如產品說明、使用者手冊、FAQ、DEMO腳本等，支援業務活動。 3. 規劃並執行線上研討會 (Webinars)、產品發表會或參與相關產業展覽/論壇，以增加品牌曝光和潛在客戶接觸機會。 4. B2B 行銷內容產製，例如：網站文案、部落格文章、產品介紹、白皮書、成功案例、電子報、簡報等。 5. 規劃與執行數位行銷工具（例如：eDM行銷活動），進行潛在客戶開發、培育、活動邀約。 6. 管理與優化公司網站內容及SEO，提升自然搜尋排名。 7. 建立與維護媒體關係，提升品牌在台灣市場的知名度與專業形象。

＊此職位需到辦公室現場工作。＊ 規劃並執行行銷策略，涵蓋品牌、內容、數位及線下通路（如國際展覽、VIP 活動等）。 統籌並管理所有行銷專案，確保與目標、時程及品質標準一致。 協調跨部門合作，並管理外部供應商，以有效整合各項資源。 追蹤市場趨勢與競爭對手動態，作為策略調整的依據。 與內部及外部利害關係人保持良好溝通，確保專案順利推進與成功完成。

🏢 公司介紹 我們的客戶是台灣最具規模與影響力的零售集團龍頭，積極拓展多元化的電商平台生態系。作為台灣零售業的標竿企業，該公司持續引領產業創新，近年積極推動全面數位轉型，整合線上線下（O2O）資源，打造台灣最大規模的全通路零售平台。 為什麼加入我們？ 產業領導地位：台灣零售業龍頭，擁有穩健發展基礎與龐大數據資產 數位轉型先鋒：目前正全力投入集團電商整合與數位化升級，是參與零售科技革命的絕佳時機 絕佳職涯發展：在數位經濟時代，您的專業能力將直接對數百萬消費者與企業營收產生顯著影響 工作內容介紹 領導團隊：帶領資料科學家與資料工程師團隊，訂定技術目標，打造以成長與創新為核心的團隊文化。 技術路線圖：規劃並執行資料科學與AI技術策略，導入機器學習平台與雲端資料解決方案，確保系統高效與可擴展。 跨部門協作：與工程、行銷與產品團隊合作，將業務需求轉化為數據驅動的解決方案，推動個人化推薦與預測分析專案。 資料合規：確保資料處理流程符合隱私與合規要求，建立安全且穩健的資料管線。 專案管理：監督資料蒐集、建模與部署流程，確保專案成果能有效落地並創造商業價值。 使用的技術 程式語言：Python、R、Java 雲端平台：AWS、Google Cloud Platform（BigQuery）、Azure（Redshift、Databricks） 大數據技術：Spark、Hadoop、Airflow、AWS Data Pipeline 機器學習框架：TensorFlow、PyTorch、MLflow、Kubeflow 容器與CI/CD：Kubernetes、Docker 其他：ETL/ELT流程、敏捷開發（Scrum/Kanban）、A/B測試、CDP與MarTech整合

Data Director 帶領資料應用部，包含資料分析團隊與資料工程團隊，需兼具資料工程底層能力與分析決策能力，以建立 Data Platform基礎，使公司邁向更穩定的資料基礎建設與數據驅動成長。你將負責公司級資料平台、治理與分析應用，能深入工程細節、推動資料架構優化，同時協助業務端以數據做決策。【主要職責】1. 資料平台與架構-規劃並維護 Data Lake / DWH / ETL / Streaming。-與工程/架構團隊協作，確保資料系統高可用、可擴展。-評估資料流、schema、事件系統並提出最佳化方案。2. 資料工程與管線管理-監督資料清洗、轉換、整合流程，確保品質與效能。-熟悉 Spark、Kafka、Airflow 等技術，能審視設計合理性。-建立 Data Ops 機制（pipeline 監控、版本控制、CI/CD）。3. 資料分析與決策支持-建立指標、儀表板、BI 工具，支援產品/營運/行銷決策。-推動 A/B test、數據實驗與行為分析模型。-確保分析方法與統計口徑一致。4. 資料治理與跨部門推動-建立資料定義、權限、品質管理制度。-協調跨團隊需求，確保策略與技術執行一致。5. 團隊管理-管理 Data Eng / Analyst / Scientist / BI 團隊。-制定團隊能力矩陣、技術標準與發展路線。