Cari Lowongan

由全聯福利中心百分之百投資的關係企業「全支付」，在2021年6月獲金管會許可申請專營電子支付機構業務，延續「買進美好生活」為核心理念，打造幸福的企業。PX Pay會員們將有更多元的運用範圍, 升級全支付拓展全新生態圈，提供給消費者最方便、安心的支付體驗！全支付 全面支持你為何而付！ 工作內容： 1. 執行並規劃多元創新專案。 2. 依據公司目標，擬定營業計劃書，並具備簡報提案能力。 3. 擔任對外業務聯繫窗口，協調團隊成員溝通並制定開發時程。 4. 蒐集市場趨勢、進行競業分析，提出因應策略並落實執行。 5. 獨立擬定符合專案需求的企劃內容。 6. 完成主管交辦事項。

由全聯福利中心百分之百投資的關係企業「全支付」，在2021年6月獲金管會許可申請專營電子支付機構業務，延續「買進美好生活」為核心理念，打造幸福的企業。PX Pay會員們將有更多元的運用範圍, 升級全支付拓展全新生態圈，提供給消費者最方便、安心的支付體驗！全支付 全面支持你為何而付！ 1.需與團隊其它成員協做完成各類型需求開發 2.積極支援線上緊急問題處理 3.對工作流程提出優化與改善建議 4.負責前後台網站的後端各類型服務建置與開發 5.提出後端架構設計與解決方案 6.快速學習的能力與團隊合作 7.年薪保障13個月，績效獎金另計

檢測專案 60%規劃、執行滲透測試專案根據檢測需求，研究相關弱點或開發相關工具與團隊合作，持續思考符合專案與客戶最大利益之執行方式撰寫弱點描述與對應解決辦法 20%撰寫弱點描述與流程評估與撰寫弱點解決辦法複測 10%協助複測專案弱點會議 10%參與專案相關啟動、結案會議協助確認成果簡報 履歷內容請務必控制在兩頁以內（超過兩頁將直接視為資格不符），並且至少須包含以下內容： 基本資料學歷工作經歷MBTI 職業性格測試結果（測試網頁）若您願意提供 MBTI 測驗結果，可讓我們更瞭解您偏好的溝通模式，若您不願意提供，也不影響本次審核結果。

檢測專案 60%規劃、執行滲透測試及紅隊演練根據檢測需求，研究相關弱點或開發相關工具與團隊合作，持續思考符合專案與客戶最大利益之執行方式撰寫弱點描述與對應解決辦法 20%撰寫弱點描述與流程評估與撰寫弱點解決辦法複測 10%協助複測專案弱點會議 10%參與專案相關啟動、結案會議協助確認成果簡報 履歷內容請務必控制在兩頁以內（超過兩頁將直接視為資格不符），並且至少須包含以下內容： 基本資料學歷工作經歷MBTI 職業性格測試結果（測試網頁）若您願意提供 MBTI 測驗結果，可讓我們更瞭解您偏好的溝通模式，若您不願意提供，也不影響本次審核結果。

身為 DEVCORE 的技術專案經理，你將在滲透測試、紅隊演練專案的過程中扮演關鍵角色，不僅是客戶最信賴的顧問，也是連接內部檢測團隊和客戶需求的橋樑。這個角色肩負了幾個主要任務： 重要的後勤部隊：會是最清楚專案全局戰況的角色，需要追蹤、觀察、記錄整體戰況，細心且耐心地整理繁雜的戰局資訊，並且樂於與檢測夥伴溝通現有戰況，協助全員釐清複雜的戰場資訊並做出最佳決策。第一線的外交橋樑：作戰中擔任與客戶溝通的窗口，根據戰況、預期成果、攻防情形等進行協調，追求檢測成效與效率的最大化。專案產出的守門人：這個角色直接影響專案最終的成果與呈現，專案中需反覆確認當前進展與演練成果，並根據雙方期待與需求協助團隊動態修正演練方向；作戰結束後，需要將完整的戰況資訊和檢測過程中發現的弱點彙整成高品質的報告和簡報，確保客戶清楚理解弱點的技術細節、成因、修補方式。複測的執行者：需具備檢測弱點的技術能力，協助檢測客戶的修補狀況，依據技術細節重現已發現的弱點進而驗證修補是否完整，並提供相應細節與修補建議。 如果你和我們一樣對資訊安全充滿熱情，具備解決問題的能力，並渴望在快速變化的環境中不斷學習與成長；如果你樂於成為一個團隊中不可或缺的一員，一起面對挑戰、熱情分享經驗——那麼，加入 DEVCORE 成為我們的夥伴吧！ 工作內容 專案執行 40%專案執行前，向客戶索取所需資料，整合歷史資料供檢測團隊參考掌握檢測進度並整合檢測資料，關聯重要資訊協助檢測團隊找到突破點專案中與客戶溝通、協調需求、取得雙方共識整理滲透測試與紅隊演練檢測技巧並將其歸檔到內部知識庫執行其他專案相關需求撰寫與製作文件 30%理解團隊成員的檢測成果，並且將內容製作成初測、複測之報告書與簡報撰寫檢測日誌，記錄並整理每日檢測進度弱點複測 20%安排與協調複測時程確認弱點是否已修補完畢會議 10%參與專案相關啟動、檢測成果簡報、結案會議等 說明檢測成果簡報內容 履歷內容請務必控制在兩頁以內（超過兩頁將直接視為資格不符），並且至少須包含以下內容： 基本資料學歷工作經歷MBTI 職業性格測試結果（測試網頁）若您願意提供 MBTI 測驗結果，可讓我們更瞭解您偏好的溝通模式，若您不願意提供，也不影響本次審核結果。

你將與台灣最頂尖的資安專家並肩作戰，負責開發及維護紅隊演練工具。你參與的專案幾乎是外面不會有的需求，適合熱愛技術挑戰的你。你可以直接面對使用者討論，通常使用者也能直接給予技術回饋甚至方案建議。團隊成員對自己的作品充滿認同與自豪，若你也熱衷技術、追求卓越、重視團隊，歡迎加入我們！下面是工作內容： 開發資安檢測相關工具 80%包含但不限於遠端控制、網路傳輸、提權等檢測過程中所需工具改進、擴充現有滲透工具理解團隊需求 20%能理解紅隊思維與團隊作戰需求，轉換成對應開發項目配合團隊需求，評估時程提出解決辦法，並主導開發 履歷內容請務必控制在兩頁以內（超過兩頁將直接視為資格不符），並且至少須包含以下內容： 基本資料學歷工作經歷MBTI 職業性格測試結果（測試網頁）若您願意提供 MBTI 測驗結果，可讓我們更瞭解您偏好的溝通模式，若您不願意提供，也不影響本次審核結果。

請您閱讀完職缺描述後，將您的履歷以 PDF 格式用 Email 寄到 [email protected]，Email 標題格式： [應徵] 職位 您的姓名（範例：[應徵] 行政專員 王小美） 履歷格式請參考範例示意（DOCX、PAGES、PDF）並轉成 PDF。若您有自信，也可以自由發揮最能呈現您能力的履歷。履歷內容請務必控制在兩頁以內（超過兩頁將直接視為資格不符），並且至少須包含以下內容： 基本資料學歷工作經歷MBTI 職業性格測試結果（測試網頁）若您願意提供 MBTI 測驗結果，可讓我們更瞭解您偏好的溝通模式，若您不願意提供，也不影響本次審核結果。 以下是這份工作的主要內容： 採購工作 30%採購辦公室日用品、文具、零食、飲料、醫療用品。採購管理設備，例如：維護保固資訊、報修設備等。供應商管理，例如：追蹤供應商出貨進度、到貨後驗收等。行政工作 50%人員接待，例如：接聽電話、接待來訪人員。文件收發、包裹，例如：郵務寄件作業、安排快遞、收件歸檔、投標送件。文件製作與維護，例如：修訂行政工作流程文件、籌辦研討會流程文件、撰寫會議紀錄。公司會議安排，例如：安排月例會時間、維護行事曆內容。辦公環境維護，例如：每週維護公共區域、盤點內部品項、聯繫廠商清潔辦公室、聯繫空調保養公司。公司活動支援，例如：租借場地、訂購餐點、預約餐廳、訂製禮贈品、安排外部活動日期等。其他主管臨時交辦事項 20%

由全聯福利中心百分之百投資的關係企業「全支付」，在2021年6月獲金管會許可申請專營電子支付機構業務，延續「買進美好生活」為核心理念，打造幸福的企業。PX Pay會員們將有更多元的運用範圍, 升級全支付拓展全新生態圈，提供給消費者最方便、安心的支付體驗！全支付 全面支持你為何而付！ 本職務主要負責PxPay Plus： 1.產品測試工作 2.開發及維護自動化測試平台及模組 3.熟悉自動化測試架構 4.熟悉Web、iOS及Android 端業務功能驗測 5.協同產品團隊合作 6.快速學習的能力與團隊合作 7.年薪保障13個月，績效獎金另計

1.使用 scrum 敏捷開發方式進行產品迭代及專案管理2. 確認需求後以高效率產出原型和規格書，並準確控管所負責的項目產出之品質3.與開發、設計和測試等團隊合作，正確定義和傳達產品的目標和需求4.開發過程中遇到問題，能快速且明確地提出優先順序變更、範圍調整和權衡5.維持內外良好的溝通合作關係，回答開發團隊和跨部門團隊的問題並提供指導6.持續收集客戶反饋，分析使用數據和進行市場研究，以支持產品決策7.積極主動參與產品開發流程的持續優化，使團隊進步並帶來良性改變

口碑行銷在行銷中以「策略」為主，「創意」為輔，在兩者交織之下，為客戶創造出驚人的行銷成效。 執案過程中，「細心」 是最關鍵的人格特質。 本職位將考驗大量的專案管理與交叉整合技巧，因為在操盤客戶品牌名聲與輿論時，任何細節都不容失誤。 我們致力於維護客戶的品牌形象，因此我們強調負責任的態度，並期望您能對客戶需求負責，同時在團隊中展現團結合作的精神。 我們團隊氛圍融洽，並採取扁平化管理，鼓勵每位夥伴參與決策。 在阿米巴績效考核的機制下，強者絕對能被看見，績效高者將得到應有的回報，這裡將是您發揮實力的最佳舞台！ ✦ "你的創意可以飛到外太空，但希望你人可以待在行天宮。" —— CEO Frank 工作內容 📌 文案力：口碑行銷文案撰寫、切點規劃（Dcard、PTT等論壇）📌 專案管理：甘特圖實作、時程控管與人設管理📌 專業軟體操作：使用輿情系統分析熱門議題，找出操作機會📌 提案力：行銷提案製作，挖掘客戶需求並協助解決問題📌 策略力：從整合行銷角度沙盤推演各種策略執行📌 領導力：帶領組別達成績效目標，並分配工作與任務📌 簡報力：提案簡報與結案報告製作，向客戶展現成果📌 其他主管交辦事項 Bespo 上策的特色 ✨ 1. 客戶重質不重量我們只接少量客戶，確保每位員工能夠全力以赴，提供最優質的服務。 ✨ 2. 較少加班文化除特殊檔期外，我們的高效執行力確保大家能準時上下班，維持良好工作與生活平衡。 ✨ 3. 阿米巴績效制度我們推行全員創利精神，高效者將被清楚看見，並獲得對應獎勵。💰 ✨ 4. 季度分紅機制獲利組別每一季都能參與分紅，讓你的努力轉化為實際回報。 ✨ 5. 每季皆有加薪機會只要績效達到正常水準以上，每季都有加薪，一年內加薪幅度可能遠超業界標準！✨ 6. 最狂商務艙員工旅遊2025日本員旅 AM以上享星宇商務艙+星級飯店+和牛大餐100%全額補貼+送特休 📌 詳情請參考公司簡介，期待你的加入，一起創造頂級的口碑行銷影響力！ 🚀