招募相關 ： 1.具軟體產業人才招募經驗。 2.人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 3.使用不同管道進行招募(1111、Linkedin、CakeResume網路社群平台)開發招募管道、對接獵頭，規劃公司徵才方向。 4.招募職缺 : ceo 、前/後(cocos,qa) 端工程師(java,c++)、PM、UI/UX、QA....。 5.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 薪資及人事行政相關： 1.每月出缺勤結算作業。 2.新進、離職、團保等各項人事異動事務執行。 3.勞健保與勞退各項異動作業。 4.共同建立內部payroll流程,contractor 建檔,文件之範本。 5.人資系統管理、員工福利制度執行、員工關懷....。 6.新人報到/離職面談/資遣解僱 相關作業流程。

招募相關 ： 1.具軟體產業人才招募經驗。 2.人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 3.使用不同管道進行招募(1111、Linkedin、CakeResume網路社群平台)開發招募管道、對接獵頭，規劃公司徵才方向。 4.招募職缺 : ceo 、前/後(cocos,qa) 端工程師(java,c++)、PM、UI/UX、QA....。 5.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 6.其他主管交辦事項。 薪資及人事行政相關： 1.每月出缺勤結算作業。 2.新進、離職、團保等各項人事異動事務執行。 3.勞健保與勞退各項異動作業。 4.共同建立內部payroll流程,contractor 建檔,文件之範本。 5.人資系統管理、員工福利制度執行、員工關懷....。 6.新人報到/離職面談/資遣解僱 相關作業流程。 其他事務： 1.規劃內部員工活動項目，例如：迎新活動策畫及主持。 2.員工教育訓練及評估。 3.蒐集及分析內部需求。

1.具軟體產業人才招募經驗。 2.客戶開發,管理及維護。 3.使用不同管道進行招募(1111、Linkedin、CakeResume其他網路社群平台)。 4.招募職缺 : 前/後 端工程師、IOS/Android APP工程師。 5.Candidates 遴選、推薦、完成報到流程。 6.達成業績目標。

1.擔任組長管理5~8人的團隊。 2.從0到1制定新人訓練手冊，制定網頁及App操作流程，即時回覆處理客戶問題，同步新人訓練。 3.危機處理有效率跟客戶溝通並了解需求，受重任外派到國外，擔任專員與子公司技術交流，因為疫情影響先行回國。 4.排班發揮最大的人事效率，原本人事成本佔25%，替公司省下近5%的人事成本，活動執行發想以及教育訓練SOP都能獨立作業完成。 5.負責員工的招募、訓練、稽核與管理與調度。