1.團隊管理 管理 中、外師共 8-11 位老師，班級教材分配、跨部門溝通協調。 協助教師適應全美語教學環境，提升教學穩定度。 2.課程與活動規劃 規劃並執行每學期 2–3 場大型活動（活動企劃 / 專案管理），統籌腳本、執行流程與現場控場。（如聖誕節活動、家庭日、成果發表會）。 學生活動參與率平均達 90% 以上，提升學校品牌口碑。 設計招生體驗活動（例：探索古文明、寶島台灣），單次活動吸引10-15位新生。 3.招生與行銷 經營 Facebook、Instagram 粉絲團，負責社群經營、內容企劃與文案撰寫，提升互動率與活動曝光。 撰寫設計宣傳 DM，結合主題與教育特色的文案。 配合行銷方案，單期新生問課人數增加 10-15%。 4.人員招募與培訓 主導 中籍老師與行政老師招募流程（履歷篩選、初步面試）。 協助新人培訓與，確保其短期內能獨立作業及適應環境。

1. 場控組 負責觀景台現場人流動線規劃與控管，確保遊客安全與秩序。 即時應對高峰時段（如：過年、日本黃金週），平均每小時協助200–300 名遊客順利進出。 提供現場導引與旅客服務（客戶服務 / 前台支援），提升參觀體驗。 2. 票務組 操作售票系統與場域介紹。 解答遊客購票問題，包含票種差異、優惠方案與入場規定。 熟悉外語（英、日語）基本應對，服務國際旅客，維持專業形象。 3. 紀念品組 協助商品銷售與結帳。 商品補貨、陳列，提升銷售成效。 提供顧客商品介紹與建議。