於光隆實業任職,工作前半段期間,擔任TQM小組協助平鎮廠區製程品質改善,文澈負責品質分析、物料檢驗及異常回饋分析統計,後因表現穩定與優良,經公司主管指派至越南廠區擔任品管副廠長一職,廠區生產線共30條線組,越南員工人力配置共118人,直接面向董事長回報,整體工作從建廠、建制量化、數值控管之場區管理、當地人力培育與產值每年穩定成長15%以上,核心貢獻如下:
一、生產製程,採用日本品質標準監控
針對生產每天作業流程監督,是否依照SOP標準作業規範執行,品質不良之緊急應變,並順利提升越南產線出貨日本之良率。
統計及稽核線上人員作業流程,建立產線小主管人事管理原則與狀況排解優先順序,靈活處理問題,設備狀況與合理因應越南文化之人員作業疏失與進步統計,每月向董事長提出生產改善建議與成果。
二、客戶服務與客訴問題的回饋
改善工廠對於客訴討論方式,品保單位接到問題,主動通知相關單位發起品質檢討會議並做出結案,跟催改善對策及確認計劃的有效性。
陪同日本顧客QC驗貨或In line,蒐集檢驗重點及標準,以顧客要求為標準,訓練越南員工達到品檢方式一致,增加各段QC品檢技能,以利突發狀況人力調配。
彙整教育訓練範本,安排每周兩次員工教育與測驗,加深員工對檢驗標準熟練度,並規劃未達標準者之輔導方案,成功提高產線員工在線生產率30%以上。
三、持續推動工廠品質改善活動,符合客戶需求
協助廠長建立高效的生產團隊,提升產品品質。
亦輪調負責廠房的日常運營管理,包括設備維護、人員培訓、安全管理等,確保生產流程順利運行,按時按質完成訂單。
定期與海外日本客戶溝通,協調與安排生產進度,滿足客戶訂單要求。