▲人力招募 | 開發多元招募管道，政府機關合作專案：青年領航就業計畫、技高專合作-產攜2.0。 ▲優化流程 | 各式表單、種子學員面試訓練、分店協作方式。 ▲薪酬制度 | 責任獎金發放規則、晉升加薪辦法、薪資架構。 ▲組織改組 | 將正職人員劃分職等與功能，職掌優化、職等薪資、層級設計。 ◎任職績效 ▲招募任用60% | 公司展店擴大招募，2022年度招募達420人，到職率62%，年度離職率15%。 ▲員工關係20% | 建立內置式EAPs、定期與不定期員工訪談。 ▲人才發展20% | 內部課程教案撰寫、授課，外部培訓專班辦理。

職務內容主要以企業進行專案諮詢為主，透過線上或實體諮詢，提供企業所需之業務協助、內容包含組織架構、人力招募、勞資協商等。合作業別及內容為： ▲製造業 | 員工考核制度建立、考核溝通技巧。 ▲餐飲業 | 工作規範、標準流程撰寫、代理商教育訓練、門店考核評估制度、外賣落點分析(廣告投放) 。 ▲零售業 | 銷售部門薪酬規劃。 ▲建築業 | 職務說明書撰寫、各式人力資源表單建立。 ▲電子資訊業|規劃各部門學習發展地圖、管理規章、企業面試合作。

▲現場營運｜食品衛生安全管理、商圈經營、顧客服務與顧客抱怨處理。 ▲餐廳端系統轉換擔任負責人共7項｜e-MFY、Web轉SSP、EVM3.0測試餐廳、E-learning、MDS、DPS、3PO。 ▲工作職掌｜服務組與管理組班表安排、訂貨與利潤管理、實習襄理訓練、服務組與計時管理組訓練。 ▲人員發展｜培訓訓練員30餘名、輔導實習襄理5名。 ▲個人發展｜獨立帶店年資累計2年。