▶104系統招募，再以電話或信件邀約(電話有陌開經驗) ▶面談篩選(面談當下快速分析、紀錄、統整，以供各主管參考) ▶視各據點主管所需人才特質，安排二面 ▶104後台維護&內容優化 ▶舉辦聖誕活動(機動人員) ▶舉辦尾牙活動(飯店對接&場控&機動人員) ▶主管交辦事項 大四後半因發現自身能力不足，想提升人資專員之各種技能，畢業典禮隔天有幸加入學米大家庭，成為人資招募專員。 期初因技巧不純熟，遇到諸多挫折，例如面談被取消，求職者放棄報到等，所幸前輩及主管們的教導及磨合，讓我能快速進入狀況，觀察技巧&溝通技巧皆大幅提升。

▶104系統招募 ▶Outlook會議安排 ▶總機接待 ▶電話聯繫求職者 ▶主管交辦事項 大四期間，因學校推薦，面試後，先以實習生進入公司，後得到主管及督導的青睞與肯定，有幸轉為工讀生繼續工作。 在圓剛科技任職期間，接觸到許多不同面向之工作，面對交代事項都能按時完成；面對新挑戰我會先仔細聆聽教導，再一一處理，所以部門前輩及主管們也都很放心交辦給我工作。