1. 透過各種管道進行人才招募(包含內部、外部)。 2. 廠級、部級人力招募暨缺口分析週報與月報，接手責任業務半年內將招募達成率自74%提升至95%，招募人力三個月內離職率降至5%以下 3. 管理、執行任用及核薪流程並修訂相關SOP。 4. 獨立執行政府徵才活動及校園徵才及企劃執行及策劃並提升招募效率，建立組內特定活動徵才暫時人才庫，將現場徵才履歷利用率提升至80%。 5. 全公司外籍移工專案執行及移工人事作業統整，統籌總廠及外廠HR移工相關作業，包含國外進工、國內承接、集團轉調、續聘作業及離境作業，執行國境開放後外仁返鄉專案、留用外國中階技術工作人力專案，以及全公司3400移工之人力資源統整暨管理作業。 6. 外籍移工生活管理暨人力仲介窗口，提升宣導及移工訪談頻率，半年內降低外人懲戒件數15%。 7. 供應商費用月結及專案獎金核發結帳。 8. 對應勞工局、客戶RBA稽核並回覆缺失及改善函，曾應對Apple稽核及勞工局勞動檢查。

1.人才招募與篩選、面試，根據整體情況進行人力資源調度。 2.根據現行、未行法規政策進行分析與比較，預測對方回答做出談參並完成質詢稿。 3.審查政府預算並提出建議或是反對並加以凍結。 4.頻繁接觸地方組織，能快速熟悉地方組織與文化。 5.因長時間與各年齡層、政治傾向或是社會各階層的人接觸，養成極強的交流適應性、對時事的高度敏銳，以及高度業務素養。

1.人才招募與篩選、面試。 2.參與策劃區域性宣傳戰略規劃，長期訓練對地理與人文脈絡之高度理解與分析能力。 3.行政文書資料管理。 4.數據資料分析與統計。 5. 進行掃街及家戶拜訪等陌生開發與形象維持之工作。