擁有共20年(中國上海6年)擔任人才發展、顧問諮詢與Full Function的人資資歷，兼具6萬人控股集團與新創公司的HR中高階主管經驗，推動基於業績與服務品質提升的訓練發展與獎酬體系，建立人才盤點、接班人計劃與CIS企業文化架構，同時負責1919食物銀行、逢甲大學公共事務與社會創新長照等企業CSR專案。 從經營策略與績效分析出發，協助企業與員工獲得更好的發展，從而獲得成就感與動力。