一、行政事務協助與處理 協助部門日常行政作業，包括文件管理、資料建檔、會議安排與進度追蹤。 協助跨部門溝通協調，確保行政及人資流程順暢執行。 負責行政表單、制度與流程的更新維護。 二、人員在職與離職資料處理與分析 建置、維護員工任用資料，包括新進、異動及離職資訊。 進行人力數據統計與分析，如人員流動率、離職原因分析等，提供主管決策參考。 辦理離職流程（離職面談、文件辦理、權限停用等），並進行離職關懷追蹤。 整理人資相關報表，確保即時性與準確性。 三、直接人員招募作業 依據生產/營運需求，負責基層及直接人員招募，包括刊登職缺、履歷篩選、面試安排與錄取追蹤。 建立及維護人才庫，提升招募效率與到職率。 四、HRBP 招募規劃與日常招募管理 與部門主管合作了解用人需求，制定年度及月度招募規劃。 依據各部門人力策略，擬定招募方案、時程與招募管道優化。 定期檢視招募成效（招募時效、面試通過率、到職率），提出改善建議。 與用人主管維持密切合作，提供招募策略建議。 五、人才專案規劃與執行 協助執行人才招募、人才發展或組織改善相關專案。 規劃並執行中長期人才招募計畫，如校園招募、接班人計畫或人才儲備活動。 蒐集市場人才趨勢與薪資資訊，提供組織策略性建議。 六、員工關懷與勞資議題處理 主動關懷員工工作狀況，蒐集意見並提出改善建議。 協助處理員工申訴、溝通問題，維持勞資和諧。 協助執行員工活動、福利方案，提升員工滿意度與凝聚力。

1. 行政事務協助與處理 協助部門日常行政作業，包括文件整理、資料建檔、會議安排及追蹤進度。 協助跨部門溝通協調，確保行政流程順暢運作。 負責行政相關表單、制度或流程的維護與更新。 2. 人員在職與離職資料分析及處理 建置及維護人員資料，包含新進、異動及離職資訊。 進行員工流動率統計與人力數據分析，提供管理端決策參考。 依規定辦理離職流程（離職面談、文件辦理、系統權限停用等）。 整理與更新人資報表，確保資料正確性與即時性。 3. 直接人員招募作業 依據人力需求負責基層及直接人員之招募流程（刊登職缺、履歷篩選、電話聯繫）。 安排面試、協助主管進行甄選，並追蹤錄取及報到事宜。 維護招募管道及人才庫，提升招募效率與到職率。 4. 員工關懷及勞資爭議處理 定期關懷員工工作狀況，主動蒐集需求與意見，協助提升員工滿意度。 受理員工申訴或意見，協助介接相關主管並協調解決方案。 協助處理勞資爭議事件，確保遵守勞動相關法規並維護公司形象與員工權益。 推動員工活動或福利措施，營造良好工作氛圍。

1.招募與人才選拔 •制定並執行招募計畫，協助完成超過 50名員工的招聘流程。 •審核履歷、安排面試，並進行面試後的評估與回饋。 •建立並維護人才庫，確保關鍵職位人員的迅速補充。 2.員工關係管理 •協助處理員工申訴與溝通，促進和諧的工作氛圍。 •執行年度員工滿意度調查，並提出改進建議，提高滿意度。 3.人事行政 •管理員工檔案，確保數據準確且合乎規範。 •負責考勤管理與薪資核算，確保無差錯。 •協助完成勞健保與退休金相關事宜的申報與審核。 4.培訓與發展 • 設計與執行員工入職培訓，縮短新進人員上手時間。 • 組織多場內部與外部培訓活動，提升員工專業技能與工作效能。 5. 績效與考核 • 協助制定績效評估制度，確保公平與透明。 6. 專案執行 • 推動企業文化活動，成功提升員工參與度與向心力。

現場事務處理、公司危機處理、客訴事件處理 球館館內課程盈餘比計算、安排教練課程教學情況 計算每位教練每期招生學員達成度、統籌球館內水電度數管控

新進人員資料輸入及建檔、公司POS資料建檔、每月薪資核算、公司員工勞退保加退資訊 相關行政作業處理、總公司稽核相關作業處理