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潘柔安
畢業生
具 CIPD Associate 資格 之人力資源管理碩士畢業生，熟悉英國勞動法規、招募流程全週期及以數據為導向的人資決策。
具備質化與量化人資資料分析經驗，曾進行性別薪酬差距研究與人力洞察分析。
中英文雙語（中文／英文）流利，能適應跨文化工作環境，致力於協助企業建立合規、公平且高效率的人力資源運作。
思濰行銷顧問有限公司
曼徹斯特大學 The University of Manchester
台北市, 台灣
Taiwan・Great Britain
Featured Resume
Uploaded on Feb 3rd 2026
Professional Background
- Current StatusUnemployed
- ProfessionRecruiter・HR Specialist・HR Development, Training
- FieldsHuman Resources
- Work ExperienceLess than 1 year (Less than 1 year relevant)
- Management
- Skills
- LanguagesEnglish・Native or BilingualChinese・Native or Bilingual
- Highest Level of EducationMaster
Job Search Preferences
- Current StatusReady to interview
- Desired Job TypeFull-time・Interested in working remotely
- Desired PositionsHR、Administration staff
- Desired Work Locations
- FreelanceFull-time freelancer
Work Experience
實習生
Taipei City, Taiwan
追蹤並分析 600 人以上活動參與數據，觀察互動趨勢以支援決策
協調 5 位以上外部 KOL／合作夥伴，負責時程與溝通，展現利害關係人管理能力
Education
Master of Science (MS)
・
人力資源管理與勞資關係Description
人資專題：員工敬業度與滿意度分析
透過問卷資料與人資學術文獻，分析影響員工敬業度與滿意度的關鍵因素
發現「領導效能」為影響員工滿意度與留任率的主要因素
規劃可執行的人資改善方案，包括：領導力培訓計畫、360 度回饋制度、員工敬業度指標（eNPS、離職率指標）
碩士論文：性別薪資差距分析（英國與台灣比較研究）
進行 10 場以上深度訪談，並以 Excel 進行主題分析，探討台灣性別薪資不平等的文化與制度因素
比較英國與台灣勞動法規，提出以數據為基礎的人資建議（如薪資稽核、無意識偏誤訓練）
展現將學術研究轉化為 DEI（多元、平等、共融）與企業實務建議 的能力
Bachelor of Arts (BA)
・
企業管理學系Activities and societies
系學會 公關
Description
規劃並執行企業參訪活動，協調校內單位、70+ 名學生與企業代表
製作並發布 8 則以上 IG 商業趨勢貼文，提升互動率與資訊傳達成效
