企業
ツール
リソース
潘柔安
畢業生
具 CIPD Associate 資格 之人力資源管理碩士畢業生，熟悉英國勞動法規、招募流程全週期及以數據為導向的人資決策。
具備質化與量化人資資料分析經驗，曾進行性別薪酬差距研究與人力洞察分析。
中英文雙語（中文／英文）流利，能適應跨文化工作環境，致力於協助企業建立合規、公平且高效率的人力資源運作。
思濰行銷顧問有限公司
曼徹斯特大學 The University of Manchester
台北市, 台灣
台湾・英国
注目履歴書
アップロード日：2月 12日 2026
職歴・バックグラウンド
- 現在の状況求職中
- 専門分野Recruiter・HR Specialist・HR Development, Training
- 業界分野人材
- 職務年数1年未満 (1年未満 関連経験)
- 管理経験
- スキル
- 言語スキルEnglish・母語またはバイリンガルChinese・母語またはバイリンガル
- 最終学歴修士
求職希望
- 現在の状況積極的に転職活動中
- 希望の雇用形態フルタイム・リモートワークに興味あり
- 希望職種HR、Administration staff
- 希望勤務地
- フリーランスフルタイムフリーランス
職務経験
實習生
Taipei City, Taiwan
追蹤並分析 600 人以上活動參與數據，觀察互動趨勢以支援決策
協調 5 位以上外部 KOL／合作夥伴，負責時程與溝通，展現利害關係人管理能力
学歴
理学修士（MS）
・
人力資源管理與勞資關係説明
人資專題：員工敬業度與滿意度分析
透過問卷資料與人資學術文獻，分析影響員工敬業度與滿意度的關鍵因素
發現「領導效能」為影響員工滿意度與留任率的主要因素
規劃可執行的人資改善方案，包括：領導力培訓計畫、360 度回饋制度、員工敬業度指標（eNPS、離職率指標）
碩士論文：性別薪資差距分析（英國與台灣比較研究）
進行 10 場以上深度訪談，並以 Excel 進行主題分析，探討台灣性別薪資不平等的文化與制度因素
比較英國與台灣勞動法規，提出以數據為基礎的人資建議（如薪資稽核、無意識偏誤訓練）
展現將學術研究轉化為 DEI（多元、平等、共融）與企業實務建議 的能力
文学士（BA）
・
企業管理學系課外活動・サークル
系學會 公關
説明
規劃並執行企業參訪活動，協調校內單位、70+ 名學生與企業代表
製作並發布 8 則以上 IG 商業趨勢貼文，提升互動率與資訊傳達成效
資格・認定
IELTS 7
IELTS