- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty. Phân tích nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp. Phối hợp và chịu trách nhiệm tổ chức, triển khai kế hoạch tuyển dụng của công ty. - Phối hợp với bộ phận xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm cách thức đăng tuyển hiệu quả. - Thực hiện đăng tuyển qua các trang mạng xã hội ( Facebook, zalo,... ) - Tìm kiếm nhân sự, tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc hồ sơ và lựa chọn nhân viên phù hợp, đặt lịch hẹn phỏng vấn, liên hệ giữa ứng viên và bộ phận - Gửi mail xác nhận đến những ứng viên đã trúng tuyển. - Hướng dẫn cho nhân viên mới về các quy định, lương thưởng và chính sách công ty. - Chạy lưu trình đơn lương cho ứng viên, thông báo hồ sơ nhận việc, theo sát lưu trình cho đến khi ứng viên tới nhận việc - Lập báo cáo nhân sự định kỳ: báo cáo nhân sự ngày/tuần/tháng/quý.