擔任美妝以及輕奢品牌的HRBP,工作內容如下 Recruitment 1.協助負責品牌的人才篩選,面試邀約,面試安排,以及甄選任用作業,並擔任品牌與headhunter溝通的角色 2.徵才管道開發與聯繫 3.針對招募市場現況與品牌進行分享,並提出建議 Operation 1.人員到離職作業,以及其他勞基法相關作業(育嬰留停,傷病給付....) 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3人資系統建置與維護 4.員工績效考核規劃與執行 5.員工考勤管理 6.員工培訓課程規劃與執行 7.執行員工關係相關業務，有效預防以及處理勞資爭議的產生 8.提供品牌人資相關議題諮詢

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調 紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.人資系統建置以及維護 4.相關報表製作及分析 5.跨部門合作與協調 6.員工福利活動籌備（福委會成立/春酒活動/公司聚餐/績優員工餐會） 7.執行員工關係相關業務，有效預防以及處理勞資爭議的產生 8.員工績效考核規劃與執行 9.員工培訓課程規劃與執行 10.員工關係專案執行

１・規劃與執行人員招募、甄選、任用工作（建立公司集體面試流程與執行） ２・維護企業人力資源相關記錄 ３・拓展外部招募管道（校園招募聯繫，產學合作洽談，與政府相關單位舉辦活動增加企業知名度） ４・門市服務人員到職新人訓練課程規劃與執行 ５・員工例行在職專業訓練課程 ６・人事報表製作及分析 ７・跨部門合作與協調 ８・ehr人資系統資料驗證與測試

1.規劃與執行人員招募、甄選、任用工作，一年招募人數達300位門市工作人員、20位後勤專業人才及7位高階主管。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等 3.協助招募業務之推動與執行（開發新的招募管道，進行大專院校實習生合作洽談） 4.人事系統之維護與制定 5.勞健保、勞退相關作業 6.新進員工教育訓練 7.外訓課程規劃與執行 8.專案訓練課程規劃與執行(儲備幹部、客戶服務、激勵...等) 9.各部門編制管控工作 10.員工福利活動主辦:例行慶生會,福委會,尾牙春酒等