1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 5.執行面試流程，協助各用人單位審核面試者的個人特質與軟實力。 6.主導校園招募和大型就業博覽會以及召開校園說明會。 7.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.企業對內活動專案負責：針對對內的各項福利措施進行評估和規劃。舉辦Teaming building 、尾牙、聖誕節、員工旅遊⋯⋯等活動。

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 3.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等）。 4.執行面試流程，協助各用人單位審核面試者的個人特質與軟實力。 5.主導校園招募和大型就業博覽會以及召開校園說明會。

1.教育訓練設計規劃及執行 2.人力招募及面試流程安排與執行 3.活動企劃構想與執行 4.公司行政事務處理 5.員工心理諮詢窗口 6.員工薪酬計算 7.廠商搜尋及議價、成本控管 8.門市行銷活動企劃與執行 9.門市營運指導及硬體設備檢視維護 10.主管交辦事項