Memastikan kualitas pelayanan, pemenuhan kebutuhan karyawan, training dan pengembangan karyawan di cabang dapat berlangsung efektif dan efisien, sehingga operasional perusahaan dapat berlangsung lancar sesuai prosedur yang ditetapkan - Mengontrol proses pemenuhan tenaga kerja - Memastikan semua proses administrasi personalia berlangsung lancar sesuai prosedur, dan segala permasalahan ketenagakerjaan dapat terselesaikan dengan cepat, dan aman. - Mengontrol proses pemenuhan tenaga kerja dan proses promosi berjalan lancar - Mengontrol dan mengarahkan atas proses training dan pengembangan karyawan agar berlangsung dengan baik, sehingga mampu memberikan pelayanan yang signifikan sesuai dengan perkembangan toko dan perkembangan perusahaan di cabang.

Memastikan kualitas pelayanan, pemenuhan kebutuhan karyawan, training dan pengembangan karyawan di cabang dapat berlangsung efektif dan efisien, sehingga operasional perusahaan dapat berlangsung lancar sesuai prosedur yang ditetapkan - Mengontrol proses pemenuhan tenaga kerja - Memastikan semua proses administrasi personalia berlangsung lancar sesuai prosedur, dan segala permasalahan ketenagakerjaan dapat terselesaikan dengan cepat, dan aman. - Mengontrol proses pemenuhan tenaga kerja dan proses promosi berjalan lancar - Mengontrol dan mengarahkan atas proses training dan pengembangan karyawan agar berlangsung dengan baik, sehingga mampu memberikan pelayanan yang signifikan sesuai dengan perkembangan toko dan perkembangan perusahaan di cabang.

Berkoordinasi dengan bawahan dalam rangka pengadministrasian kepegawaian dan layanan benefit, agar dapat berlangsung secara efektif dan efisien, sesuai dengan prosedur yang berlaku di perusahaan. - Memastikan terpenuhinya kelengkapan data administrative karyawan sesuai ketentuan perusahaan - Berkoordinasi dengan tim training utk proses tanda tangan kontrak - Memonitor pelaksanaan layanan benefit yang diberikan perusahaan kepada karyawan - Memastikan segala permasalahan penagihan klaim - Memastikan kepetusan kepegawaian sebelum SK diterbitkan untuk karyawan akhir probation, promosi, mutasi, mutasi promosi, alih tugas, alih tugas, mutasi alih tugas dan demosi - Mengkoorindir administrasi penilaian tahunan karyawan - Mengumpulkan data dan menganalisa data exit interview - Melakukan pembayaran iuran BPJS dan menyelesaikan permasalahan BPJS dan memastikan proses klaim kecelakaan kerja, meninggal dunia bagi karyawan BPJS secara lancar

Berkoordinasi dengan bawahan dalam rangka pengadministrasian kepegawaian dan layanan benefit, agar dapat berlangsung secara efektif dan efisien, sesuai dengan prosedur yang berlaku di perusahaan. - Memastikan terpenuhinya kelengkapan data administrative karyawan sesuai ketentuan perusahaan - Berkoordinasi dengan tim training utk proses tanda tangan kontrak - Memonitor pelaksanaan layanan benefit yang diberikan perusahaan kepada karyawan - Memastikan segala permasalahan penagihan klaim - Memastikan kepetusan kepegawaian sebelum SK diterbitkan untuk karyawan akhir probation, promosi, mutasi, mutasi promosi, alih tugas, alih tugas, mutasi alih tugas dan demosi - Mengkoorindir administrasi penilaian tahunan karyawan - Mengumpulkan data dan menganalisa data exit interview - Melakukan pembayaran iuran BPJS dan menyelesaikan permasalahan BPJS dan memastikan proses klaim kecelakaan kerja, meninggal dunia bagi karyawan BPJS secara lancar

Melaksanakan dan memastikan proses seleksi calon karyawan berjalan sesuai dengan jadwal, kebutuhan user, dan peraturan yang ditetapkan dalam Standard Operatin Procedure (SOP) guna mencapai target pemenuhan tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan secara efektif dan efisien - Membantu Section Head dalam reporting untuk menetapkan budget MPP tahunan - Menganalisis permasalahan pemenuhan SDM serta memberikan usulan dan strategi perbaikan kepada atasan - Mengevaluasi pencapaian kerja recruitment dan melaporkan kepada atasan secara berkala - Monitoring employer branding (Konten di akun sosial alfamidi karir) - Melakukan proses on boarding bagi karyawan baru

Melaksanakan dan memastikan proses seleksi calon karyawan berjalan sesuai dengan jadwal, kebutuhan user, dan peraturan yang ditetapkan dalam Standard Operatin Procedure (SOP) guna mencapai target pemenuhan tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan secara efektif dan efisien - Membantu Section Head dalam reporting untuk menetapkan budget MPP tahunan - Menganalisis permasalahan pemenuhan SDM serta memberikan usulan dan strategi perbaikan kepada atasan - Mengevaluasi pencapaian kerja recruitment dan melaporkan kepada atasan secara berkala - Monitoring employer branding (Konten di akun sosial alfamidi karir) - Melakukan proses on boarding bagi karyawan baru

Melaksanakan proses assessment dan suksesi karyawan dilingkungan perusahaan secara efektif dan efisien sesuai kebutuhan perusahaan, sehingga kegiatan operasional perusahaan dapat berlangsung lancar dan optimal - Melakukan proses assessment Center sesuai dengan prosesdur dan waktu yang telah ditentukan - Melakukan meeting konsesus bersama assessor lain untuk membahas hasil assessment - Membuat laporan setiap assessment yang sudah dijalankan - Menginforkasikan hasil dan rekomendasi assessment kepada manager dan Talent management - Berkoordinasi dengan learning & development dalam menentukan metode pengembangan yang paling efektif - Berkoordinasi dengan Organization development dalam mengidentifikasi dan mengklasifikasikan kompetensi di masing-masing level jabatan - Berkoordinasi dengan organization development dalam merancang tools assessment center

Melaksanakan proses assessment dan suksesi karyawan dilingkungan perusahaan secara efektif dan efisien sesuai kebutuhan perusahaan, sehingga kegiatan operasional perusahaan dapat berlangsung lancar dan optimal - Melakukan proses assessment Center sesuai dengan prosesdur dan waktu yang telah ditentukan - Melakukan meeting konsesus bersama assessor lain untuk membahas hasil assessment - Membuat laporan setiap assessment yang sudah dijalankan - Menginforkasikan hasil dan rekomendasi assessment kepada manager dan Talent management - Berkoordinasi dengan learning & development dalam menentukan metode pengembangan yang paling efektif - Berkoordinasi dengan Organization development dalam mengidentifikasi dan mengklasifikasikan kompetensi di masing-masing level jabatan - Berkoordinasi dengan organization development dalam merancang tools assessment center

Melaksanakan dan memastikan proses seleksi calon karyawan berjalan sesuai dengan jadwal, kebutuhan user, dan peraturan yang ditetapkan dalam Standard Operatin Procedure (SOP) guna mencapaai target pemenuhan tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan secara efktif dan efisien - Berkoordinasi dan mengkonfirmasi dengan departemen terkait untuk requirement permintaan tenaga karyawan - Memonitor dan memastikan jumlah pengadaan karyawan disetiap jabatan - Membina hubungan dengan pihak eksternal penyalur tenaga kerja dan institusi dalam pemenuhan karyawan baru - Melaksanakan proses seleksi dan interview utk pemenuhan SDM dari eksternal - Memastikan proses inputan data pribadi (DIP) karyawan baru berjalan dan sesuai - Membuat laporan harian atas hasil seleksi dan interview

Melaksanakan dan memastikan proses seleksi calon karyawan berjalan sesuai dengan jadwal, kebutuhan user, dan peraturan yang ditetapkan dalam Standard Operatin Procedure (SOP) guna mencapaai target pemenuhan tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan secara efktif dan efisien - Berkoordinasi dan mengkonfirmasi dengan departemen terkait untuk requirement permintaan tenaga karyawan - Memonitor dan memastikan jumlah pengadaan karyawan disetiap jabatan - Membina hubungan dengan pihak eksternal penyalur tenaga kerja dan institusi dalam pemenuhan karyawan baru - Melaksanakan proses seleksi dan interview utk pemenuhan SDM dari eksternal - Memastikan proses inputan data pribadi (DIP) karyawan baru berjalan dan sesuai - Membuat laporan harian atas hasil seleksi dan interview