協助ER team(員工關係)舉辦年度晉升餐會，獨立設計邀請函、名牌與拍照道具。 獨立設計台泥健康活動的活動配置，包含內容企劃、挑選活動app。 協助企業招募及面試。

置換數年未更新的新人訓練手冊，幫助企業建立員工關係，並因融合創新的設計與企業文化，而獲得主管與新進員工的好評。 協助企業MA的招募、面試與台泥雲端學院每月活動、閱讀日內容構想。

此為STP 種子人才培訓計畫底下台泥的專案，專案內容為打開與青年對話新可能，是關於MA的招聘。 協助台泥開創 2021 新的招聘手法，在專案中擔任PM帶領專案成員共6人，與人資部門合作產出徵才影片及融合環保材質並有別於歷年色系的招募文宣品。

工作範疇包含場地接洽、貴賓、講師接洽、企業參訪安排與郵件往來收發: 共完成 10 場(包含學術性活動 6 場、報告競賽 3 場、 200 人以上大型交流會 1 場)活動。 擔任計畫中回饋社會專案(小善服務)負責人，共帶領 40 位學員參與回饋社會專案。

此為STP 種子人才培訓計畫底下台泥的專案，專案內容為希望社會與工業對話，希望能設計一套旅程讓和平能讓花蓮和平擁有更多可能、被更多人看見與停留。 在專案中擔任台泥專案的組長，主要工作內容是協助PM順利進行專案內容，包含帶領小組討論以及前往花蓮台泥DAKA園區執行專案、統籌與規劃與撰寫當地旅遊架構、撰寫結案影片腳本，同時我也擔任三次公開發表會組別報告者。