【職能模型專案】 1.與 HR Director協議進程，負責推進專案 2.模型邏輯梳理＆模型建立 3.與 HR Director＆部門經理啟動內測以及修訂內容 4.蒐集使用回饋與滿意度調查，以利後續調整 【目標發展自動回饋系統】 1.協助 ChatGPT 機器訓練與測試 2.溝通窗口，與工程師協作，釐清邏輯格式協助串接 AI 3.統整各BU-OGSM＆Team-OGSM，透過表單連接方式，確保從公司到個人的各個層級OGSM邏輯連貫 4.製訂使用規範＆操作流程，並明確與部門主管交辦專案目的(非同步文字溝通) 【人才招募】 1.市場調查該職缺相關資訊，運用AI快速認識人才畫像 2.協助建立 JD 與上架平台 3.監控官網流入的主動應徵者，以及使用 104 篩選合適人選 4.主動聯絡潛在候選人安排電訪與線上面試

【LinkedIn 專頁經營】 1.配合當月活動的行銷走期，規劃貼文排程，負責主題選定、視覺設計及撰寫文案。 2.發案給設計團隊執行大型活動的視覺素材，與協作設計師開會調整、聚焦需求。 3.廣告成效追蹤，分析產業、職級與其他等資訊，歸納整理分析報告與行銷經理討論後續波段行銷。 4.特別企劃的發想制定、協作分配與執行。 【協辦對外活動】 1.規劃當期活動行銷布置，協助產出各渠道所需資源。 2.公告所有部門，統整當期活動所有渠道的所需資源、資訊，通知各協作團隊活動走期及對應行動。 3.回覆協作團隊的各項疑問，回報行銷經理進行問題排解。 4.活動舉辦期間擔任窗口，幫助參加者疑難排解與處理其他庶務。 5.規劃實體場地布置，於活動前盤點所有資源物件。 【線上策展頁 / 官網文章】 1.協助規劃當期學習地圖策展內容與設計，主題關於人力資源發展與企業 AI 轉型。 2.運用線上互動工具製作活動報名頁，包含：美術設計、文案內容與版面配置。 3.協助與顧客端實體面談產品使用經歷，負責：問題歸納、記錄統整與故事文案撰寫。 4.獨自撰寫 Hahow for Business 官網 Blog 文章。

工作內容:2D電腦製圖與繪圖、3D電腦建模/視覺渲染、工班排程與聯繫、成本報表、案場相關事宜、客戶聯繫與會議。 室內設計是一個充滿挑戰的職業! 每一個案子的狀況都不盡相同，解決這些突發狀況是我每一天的日常，因此造就了較高的抗壓力與危機處理能力。 同時身為老闆、業主、供應商的三方窗口，也培養出訊息統整與溝通能力。