2025 起月薪 5 萬以下禁寫「薪資面議」,求職者、HR 必看!

隨著時代變遷和勞動市場的競爭日益激烈,薪資透明化成為了一個重要的議題。為了讓求職者能更清楚地了解自己的薪資權益,勞動部研議修正《就業服務法》之薪資揭露門檻,經常性薪資未達新台幣 5 萬元都須公開薪資範圍,未來許多職缺將不再能以「待遇面議」一概而過。這項新制對求職者和 HR 來說,都是一次重大的變革。

一、什麼是薪資面議?2025 勞動部修法如何規範薪資面議?

什麼是薪資面議

薪資面議,簡單來說,就是指求職者和雇主在面試過程中,針對職位的薪資待遇進行協商。過去,許多公司在徵才廣告上會標示「薪資面議」,意指薪資可以彈性調整,最終的薪資將會依據求職者的經驗、能力、以及公司的薪資結構來決定。

2025 年薪資揭露新制

為了讓求職者能更清楚地了解自己的薪資權益,勞動部正研擬針對《就業服務法》進行相關的修法:企業在職缺公告中,對於經常性薪資未達新台幣 50,000 元的職位,必須明確標示薪資範圍,不得標示「薪資面議」。

為什麼薪資透明化很重要?

這項新制對求職者和雇主來說,都帶來了一系列的影響:

  • 求職者:

    • 資訊更透明:求職者可以更清楚地了解不同公司的薪資水準,有助於做出更明智的求職決定。
    • 減少薪資議價的壓力:透過事先了解薪資範圍,求職者可以在面試時更有準備,減少盲目談判的壓力。
    • 保障自身權益:薪資透明化有助於避免雇主在面試時壓低薪資,保障求職者的權益。
  • 雇主:

    • 提升招募效率:明確標示薪資範圍,可以吸引更多符合條件的求職者投遞履歷,減少一來一往的繁複溝通,提升效率。
    • 降低面試成本:求職者對於薪資有初步的了解,可以減少不必要的面試,降低公司的招募成本。
    • 避免勞資爭議:明確的薪資資訊可以減少勞資雙方因薪資問題產生的爭議。
    • 建立企業形象:薪資透明化是企業誠信的表現,有助於建立良好的企業形象,吸引人才。

新制上路後,企業在徵才廣告中標示薪資時,需要注意以下幾點:

  • 經常性薪資:應以「經常性薪資」為基準,明確標示薪資範圍。經常性薪資包含本薪、固定津貼等,不包括績效獎金、年終獎金等。
  • 薪資範圍:薪資範圍的區間不宜過大,否則會失去參考價值。
  • 誠信標示:薪資範圍應與實際提供的薪資一致,避免虛假不實的資訊。

薪資面議新制的上路,標誌著台灣勞動市場朝向更透明、更公平的方向發展。對於求職者來說,這是一項重大的進展,可以幫助他們更好地保護自己的權益;對於雇主來說,這也是一個提升企業形象、吸引人才的機會。

延伸閱讀:最完整的薪資大全,一次搞懂 2025 年最新基本工資、基本時薪制度

二、HR 與雇主必讀!薪資面議 5 大 Q&A,輕鬆應對 2025 新制

隨著勞動部對薪資揭露規定的調整,企業在徵才時面臨的挑戰也隨之改變。為了幫助企業順利應對新制,本文將針對 HR 和雇主最常遇到的 5 個問題進行解答。

1. 經常性薪資是什麼?

經常性薪資是指固定、按月發給的薪資,包含本薪、固定津貼等。而績效獎金、年終獎金、加班費等則不屬於經常性薪資。釐清經常性薪資的概念,是正確揭示薪資範圍的第一步。

2. 薪資未達 5 萬元,如何揭示薪資範圍?

根據新制規定,若職缺的經常性薪資未達 5 萬元,企業必須明確標示薪資範圍。例如:「月薪 3 萬至 3.5 萬元」。標示時應注意以下幾點:

  • 範圍不宜過大:薪資範圍區間不宜過大,否則會失去參考價值。
  • 誠信標示:薪資範圍應與實際提供的薪資一致,避免虛假不實的資訊。
  • 明確說明:可在徵才廣告中詳細說明薪資構成,例如包含哪些津貼、是否含加班費等。

3. 試用期薪資可以低於規定的薪資範圍嗎?

有關試用期之相關事宜在勞基法並沒有特別規定,但根據契約自由原則,只要雙方事前約定且同意,原則上試用期薪資只要不低於法定最低工資便是合理且有效的。若企業欲在試用期提供較低的薪資,建議應在徵才廣告中明確標示試用期薪資,並取得求職者的同意。

4. 標示「面議」,但開出的薪資低於可不揭露的範圍,是否違法?

直接標示「面議」但實際開出的薪資低於可標示「面議」的範圍,屬於違法行為。即使企業會根據求職者的能力、經驗等因素調整薪資,也應在徵才廣告中明確標示薪資範圍。如果未來勞動部修法過關,企業開出的薪資範圍若低於 5 萬元,則應該實際標示。

5. 薪資範圍過大(例如3萬至7萬)是否違法?

雖然薪資範圍過大並不違法,但也不符合「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」。過大的薪資範圍會讓求職者感到困惑,降低招募效率。建議企業盡量縮小薪資範圍,提供更精確的資訊。

薪資透明化是勞動市場發展的趨勢,也是保障勞工權益的重要一環。企業應積極配合政府政策,在徵才時提供更透明的薪資資訊,更有機會吸引到更多合乎期待的求職者前來應徵。

延伸閱讀:薪資明細是什麼?面試時要求提供薪資證明怎麼辦?

三、求職者必看!薪資面議 5 大技巧,輕鬆談出理想薪資

薪資面議是求職過程中不可避免的一環,也是許多求職者感到緊張的環節。如何才能在面議中,既能表達自己的期望,又能獲得一份理想的工作呢?以下來聽聽資深人資 Georgina 分享 5 大談薪技巧,幫助你提升談判能力,爭取到更好的薪資待遇!

技巧一:避免使用不肯定的語氣

在談薪時,自信是非常重要的。避免使用「我想」、「可能」、「大概」等不確定的語氣,而應該用肯定的語氣表達自己的期望薪資。例如,你可以說:「我期望的薪資是月薪 X 元」,而不是「我覺得月薪 X 元應該蠻合理的」。

技巧二:避免以私人因素作為談薪籌碼

雖然個人的經濟狀況可能會影響你的薪資期望,但不要將其作為談判的籌碼。例如,不要說「我需要這份工作養家活口」,這樣面試官可能會認為你有失專業。,反而不利於談判。面試官期望聽到的會是你在專業上的展現,應將重點聚焦於工作上。

技巧三:了解市場行情,主動提出薪資期望值

在面試前,務必做好功課,了解市場上同類型職位的平均薪資範圍。你可以透過人力銀行、業界報告或向認識的人諮詢,蒐集相關資訊。在面試時,自信地提出你的薪資期望值,並說明你之所以提出這個數字的理由。

技巧四:以條列式和量化數據陳述

在介紹自己的經驗和能力時,盡量使用條列式和量化數據。例如,你可以說:「我在上一份工作中,成功提升了銷售額20%,並獲得了年度最佳員工的獎項。」這樣能讓面試官更清楚地了解你的價值,證明你的工作能力足以支持提出的薪資期望。

技巧五:避免倉促答應薪資條件

當公司提出薪資方案時,不要急著給出答覆。你可以先感謝對方提出的 offer,並表示需要一些時間考慮。這段時間可以讓你仔細評估公司的薪資福利、發展前景等因素,並與其他 offer 進行比較。

薪資面議是一門藝術,需要技巧和自信。除了上述的五個技巧外,以下幾點也值得注意:

  • 準備充分:在面試前,除了了解市場行情外,也要對應徵的公司有充分的了解,包括公司的規模、產業地位、發展前景等。
  • 保持彈性:雖然要有自己的薪資期望,但也要保持彈性,願意與對方進行協商。
  • 強調自身價值:除了薪資之外,也要強調自己能為公司帶來哪些價值,例如提升業績、解決問題等。
  • 關注福利:除了薪資外,也要關注公司的福利制度,例如績效獎金、股票選擇權、彈性工時等。

薪資面議是求職過程中不可或缺的一環,透過以上的技巧和準備,相信你也將更有信心在面試中爭取到理想的薪資待遇。而勞動法規也會不斷更新,建議求職者和雇主同樣需保持關注,以了解最新的規定。最後再次提醒,薪資只是工作的一部分,除了薪資外,也要考慮公司的文化、發展前景以及工作內容是否符合興趣和價值觀。

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延伸閱讀:面試如何談薪水?4 招談薪水技巧,讓你工作也能保持好「薪情」!

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