【全球遠距趨勢分享】遠端工作 4 大心法，帶你認識跨國遠距工作模式

本篇文章與讀者太太獨家合作，共同分享全球遠距趨勢與工作模式。

我在 2021 年正式成為完全遠距工作者後，開始研究遠距工作這個主題，除了出版我的第三本書《WFH 也能發展國際職涯：遠距工作者的職場攻略》，專門討論這個議題, 也舉辦了多場講座分享 work from home 的心法。這篇文章集結我對遠距工作的觀察，整理出以下四大重點，希望能讓讀者用最短的時間了解這個不可逆的全球職場趨勢。

即使在台灣目前 WFH 還不是主流，但對整個世界來說，遠距工作的人數早已超過非遠距工作者。根據 Owl Labs 的調查顯示，全世界目前只有 44% 的公司不允許任何形式的遠距工作模式, 這表示全球有 56% 的公司都已接受遠距工作模式，而其中更有 16% 的公司採取百分之百完全遠距的工作模式。換句話說， 40% 的公司選擇所謂的混合遠距模式, 也就是說公司雖然有實體辦公室，但允許員工偶爾可以在家工作。

遠距工作模式從 2020 年疫情期間起在西方社會成為顯學，並造成一個很有趣的社會學現象，就是所謂的職場地緣去中心化。意思是指許多原本住在大都會的上班族，突然間變成不需要進公司的居家工作者，這些人意識到既然是在家工作，似乎沒必要住在房價高得驚人的大都市，於是紛紛遷往都會區以外的地區，搬進比以前環境更好、空間更寬敞的房子，這些上班族領著都會區的高薪， 房租或房貸卻只是以前的一半，直接朝財富自由之路邁進了一大步。

而原本不住在都會區的人，也因遠距工作型態受惠，因為他們不需要為了去大公司上班而搬去高物價的城市，他們可以和住在都會區的人一起競爭，只要有能力、有才華，他們一樣可以進入待遇更好的公司，也是離財富自由更近了一步。

同樣的邏輯適用在跨國遠距工作模式, 既然公司與家的距離變成零，意味著跨國公司在招募人才時，只要遵循每個國家的稅務及勞資相關法規，就不必局限於僱用當地人，或是必須為在當地的外國人申請工作簽證的框架，反而能更自由地在全世界的人力資源庫中找到最適合的人才。

對於員工來說，只要語言條件達到一定水準，加上能克服各國時差問題，也能和全世界的人才一起競爭國外公司的職缺，這無疑是為想發展國際職涯的人提供了更多機會。

了解了遠距工作的概況與發展性後，我們再來看看它的優缺點。遠距工作的好處多多，簡單歸納以下五點：

WFH 提供更有彈性的生活方式，大大改善了員工的生活品質，讓員工有最高的自由度可以在兼顧生活、家庭與工作間取得平衡。根據 Owl Labs 的調查，對員工最有吸引力的遠距工作各項好處中，這點榮登冠軍寶座, 而且還蟬聯多年, 始終是所有人選擇成為遠距工作者的最主要原因。對於講究自由與彈性的千禧世代來說，甚至有 69% 的人表示願意用放棄某些福利的方式來換取在家工作的自由。

遠距工作不但能省下通勤時間，還可避免被塞在車陣中，這點實在太有吸引力，尤其在高油價時代，零通勤需求的工作更是人見人愛的選擇。不用通勤除了本身就能節省時間，還順便減少了一連串為了出門而作的準備工作，譬如着裝完整、確保隨身攜帶了當天需要用到的物品等，這些小事全部加在一起其實也要花上不少時間，如果能省去這些準備工作，早晨時光勢必會更從容。

遠距工作還有一項美妙的優點，就是員工幾乎可以心無旁騖地自行決定每日的工作進度，包括「何時做」以及「如何做」, 完全能夠做自己時間的主人。而能掌握自己的工作時程表，代表在安排工作時能有更多彈性與主導權，可以按照自己的步調規劃工作的順序與時間點，不用拘泥於一些傳統辦公模式的庶務，或遷就其他團隊成員的時間。所以比傳統上班模式更能提高效率。

根據 FlexJobs 的調查，有 75% 的員工表示在家工作能減少分心的機會，不像在傳統的辦公室上班模式下，員工容易被其他同事干擾，專注力或生產力都不如自行在家工作來得高。WFH 讓員工在不被打擾的前提下，能持續維持專注力，生產力自然提高。

美國知名科技業求職網站 TECLA 的調查顯示, 每個遠距工作者每年至少能省下約7,000 美金的費用，主要來自交通、育兒，與伙食費的開銷，無形中也算變相加薪。零通勤時代也意味着求職者在找工作時不需要考慮地理因素的限制, 你可以住在房價是國際一線城市一半的地區，透過網路為總部位於國際一線城市的大公司服務，領着跨國企業的薪水，這種實質的經濟效益怎麼能不讓人心動！

當然，凡是都有一體兩面，遠距工作不是完美無缺，還是有以下這些公認的壞處：

1. 缺乏面對面的人際互動與社交機會
2. 可能會產生寂寞感與疏離感, 或是導致員工缺乏向心力
3. 如果在家中沒有特定的工作地點，可能會造成上下班的界限變得模糊
4. 雇主會利用更對科技掌控員工
5. 如果一個家庭內不止一個人在家工作，可能會有空間不足或互相干擾的問題

此外，遠距模式不適用於所有人，尤其是習慣被密切管理的員工，可能會適應不良。在申請遠距工作的職缺時，已有 WFH 經驗者通常比較吃香，因為他們具有能自我管理的經驗，這種能力證明他們能督促自己順利完成任務。其次, 遠距工作需要以大量的書寫作為溝通的基礎，因此員工是否擅長以文字和團隊溝通，就成了僱主最看重的能力之一。

除了上述事項，對跨國遠距工作者來說，需要注意的事項又多了許多現實的考量，譬如：

1. 辦理勞保、健保、勞退等：
   
   如果你是該公司在台灣唯一的員工，在公司沒有設立台灣人資部的情況下, 你需要自己辦理勞保、健保、勞退提撥。常見的做法是找間工會投保，投保時請主動聲明要扣勞退，並務必提供真實薪資。
2. 留意匯率、轉帳手續費：
   
   需要留意匯率損失以及國際轉帳手續費，否則談好的薪資和實際領到的會有出入，等於變相減薪。建議不妨在談薪水時直接乘以 1.25，因為雇主原本應該負擔的勞保、健保、勞退提撥、匯損、轉帳手續費等，全部加起來大約是薪資的 25%。為了避免匯差問題，談薪資時請以新臺幣為單位，要求雇主每月薪資先轉成臺幣後再匯款給你，並記得在合約裡面註明轉帳手續費由資方負擔。
3. 需要提供許多書面文件：
   
   依照各國法律規定，簽約時可能會被要求提供各種文件或資訊，譬如美國公司會要求 W-8BEN（預扣稅實際收益者的外籍人士身分證明）與其他表格，以及移民署入出國日期證明。跨國遠距工作要配合兩邊國家的法規，可能造成許多額外的 paperwork，請務必將這個部分的時間成本也考慮進去。
4. 簽約形式不太一樣：
   
   如果跨國遠距工作的是規模較小的新創公司，或還沒有能力在海外設新據點的企業，你可能會被要求簽訂和一般勞動合同稍微不一樣的合約。有可能是以自雇者（Self-employed）或約聘人員（Contractor）的形式和雇主合作，也有可能不是永久合約（permanent contract），而是以一年一約的方式續簽。

看到這裡，讀者是否已經對跨國遠距工作模式躍躍欲試了呢？以下提供五個以遠距工作為訴求的全球求職網站：

1. arc.dev - 主打資深 Developer 職缺，協助科技業新創或快速發展的科技公司找到合適人選。
2. We Work Remotely - 全球最大的遠距求職網站之一, 每月有超過 13 萬的用戶。
3. AngelList - 全球最知名的遠距求職網站之一，包括 Facebook、Uber、Tinder、Medium、Coinbase，與 Crunchbase 等都使用這個平台招募員工。
4. Remotive - 新創公司的最愛，客戶包括 Buffer、InVision、GitHub 和 Zapier 等科技公司。
5. Jobspresso - 聚焦在科技、行銷和客戶服務等領域的遠距求職網站。

最後，我要祝所有有心透過跨國遠距工作發展國際職涯的讀者求職順利，早日找到適合自己的職缺。

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